MStar_晨星半導體股份有限公司 的職場評論與討論

看大家討論的這麼熱烈，我也來提供我的看法。

晨星草創時期是三巨頭(Steve, Sterling & Henry)獨領風騷時代，其中Steve獨攬大權，所以早期成本至上，組織扁平就是Steve奠定的基礎。

因為成本至上，所以連實驗室的設備都是在eBay上買的，下單也儘量避開台積電；因為組織扁平，所以部門間幾乎沒什麼嫌隙，合作效率高，且每個人都有機會被叫進Steve辦公室看他咆哮。

還有，因為股票值錢，所以每個人都很拼，當時沒什麼工時問題，大家都是自願工作到半夜12點，第二天則是10點後來上班。

另外，schedule也很趕，大家手腳也快，因此從kick off到project tape out只要幾個月的時間，每個人也都習慣這樣的節奏。

這樣的好處就是，可以趕在對手之前搶佔市場。缺點就是，如果犯錯了，出來的產品就會變成廢物而白花錢，我就看了好幾顆廢物出來，最有名的是鐵8，出來時function一切正常，但漏電流太大，所以不能賣，而這件事在初期的simulation可以看到，可是沒人run，事後也沒任何人負責，就這樣變成了長官們的禁忌，沒人再提起(這要年資夠久才知道)。

也因此，這間公司早期是獨裁式的管理方式，如果下屬犯錯，會被檢討，如果長官犯錯，就沒人提。

後來在2010年時，因為上市的問題，三巨頭的兩個聯合外部股東發動政變，逼Steve下台，順利上市，這時晨星仍繼承了早期成本至上的想法，大家的工作量仍大，但尚未看工時，但因分紅費用化的關係，收入開始往下掉。

真正的關鍵發生在聯發科併晨星後，HR勢力抬頭，開始緊盯工時，要求早上9:10前到公司，但公司高層繼承早期晨星的想法，成本至上，所以不希望多加人，轉而要求晚下班。

但以現在的pay來說，雖然傲視多數的公司(但少於GG & M)，比起上市前仍少了一大截，所以開始有人覺得cp值在下降。也因此，這兩年晨星的離職率開始往上揚，新人也愈來愈難找。

所以，若你想學技術，想要以後出去好找工作，來晨星是個不錯的選擇，但一定要做好心理建設，必須待滿三年，才能學到足夠的技術，也才能領到全額的分紅。若沒領到全額分紅，晨星的pay不會比其他公司高。

如果是想要準時上下班，除了少數單位(如產品營運處)可以外，晨星不適合你，趁早放棄。

還有，前面幾位po文提到的事情，都是真的，有的我遇過，有的有聽聞過，但都是過去的事了。現在因為新人不好找，老人留不住，已經逐漸在好轉，若你有信心未來這些事情會一一消失，建議把握這個機會，現在是最容易進晨星的時機，如果未來這些事情都消失了，可能就進不去了。

不過要注意，因為HR會砍一半年資，所以若年資較老的人要有心理準備，有可能過來薪水反而比不上原公司。