MStar_晨星半導體股份有限公司 的職場評論與討論

HR權力凌駕所有部門，只會站在資方立場去壓榨員工。

1.昭令夕改，去年一開始公佈沒有另外給彈休，結果大M後來公佈給彈休假後，又改口說對齊幸福企業，優於勞基法。同樣的問題今年又發生一次，一開始公佈到職日以 後給年假，因太多人反彈，過幾天又改成先給部份。

2. 明明例假都是固定發生的，但至少兩次的年度調薪說因假期過多，人力不足，延後一個月執行。(相比工程師部門，假再多，做不完就是加班做完)。

3. 調薪機制非常詭異，年資比較久的人，卻因為升等了，底薪變的比同年度沒升等的人低。同樣職稱的人，也會因為升等的年度不同而有不同金額的職務加給。最慘的是升副理的人，薪水表面上增加了，卻再也不能報加班費。

4. 公司作業問題導致加班費無法在該月提撥，也就沒有吃到勞基法加班46小時的免稅額度，發信問HR也只有無聲卡，只能自己吞下12%～30%的所得稅。

5. 升等非常不透明，且每年有人數限制，就算表現很好，年資沒到也輪不到你，而且HR擁有最終否決權，就算你部門的老闆都覺得你ok了，只要HR說不，還是輪不到你升，明明看到你表現是你部門的老闆。