環球購物中心股份有限公司

基本上勞基法有規定的內容公司都不會少，甚至很符合規定，畢竟這家公司很怕被告惹麻煩。

非常沒有誠信的一家公司

分店：

一家分店內的狀況基本上大部分都是看店長跟管理階如何，人員流動率超高任職期間換了7個店長。

升遷加薪完全看人品很會空口說白話，你的未來怎樣怎樣，想不想要怎樣怎樣，這家公司只要沒有白紙黑字寫下來簽名的事情一概不能相信。

工作內容都是很龐雜，一般百貨專職處理的事情在這家公司真得很抱歉，我們人力有限每個單位都做著超級多雜事，常常一頭霧水到底乾我屁事!人力真的都是最小最小化的編制。

總公司：

很多大主管的權力鬥爭，常常搞得分店沒辦法做事，A想要這樣做，死對頭B就會開始找事，一下要這個標準一下要那個標準，根本讓人無所適從覺得心累。

處理事情永遠都慢一步，分店反應的問題點總是淂不到即時回覆，反正出事接受客人怒氣得也不是他們。

各種公告也都是非常得過份，沒看過有一家公司的規章年年改，重點是!誰家的補助款辦法都已經一年要過一季了還沒出來?獎金辦法四五年都沒改過，到了有的店別大超標照舊規定可以領到好幾個月薪水，連獎金薪資條都發出來的時後，再跟你說我們現在要改獎金辦法，抱歉今年的公告沒有出，我們今年要改獎金辦法，重點是20年Q4獎金辦法再21年才做修改扣獎金，到底誰能接受?

年終的評定也是亂七八糟，規章寫得好像都很漂亮規定很完善，結果都是寫好看得，到了總公司還是都被動手腳，還有人管理職領得比下面人還少，到底是怎樣的算法才可以管理職領得比一般人員少錢?

真心勸退各位想到這家公司工作的人們

a

A-B-C-HR那位外表斯文、髮型永遠一絲不亂的資深員工，

是是是是戴著眼鏡、眼神陰沉的沉默型角色，像條盤在文件堆裡的毒蛇

李徐C-林挺著小腹、笑容油亮的老鳥，開口閉口都是「我們是一家人」

✠ ✠J-X高、總是低頭的男人，是會議室裡最安靜卻最致命的存在

毓龍D-瀅至於那位HR但在公司遭到調查後，她突然「消失」了

--過CK去她最擅長用柔軟語調包裝冷酷政策，常說「這只是程序喔」

1、各項規定規範絕對合法合規

2、絕不資遣員工是潛規則，做到退休沒問題

3、福利制度非常完善，若是在有賺錢的大店通常獎金不錯

4、超適合新人練等看清社會現實

5、老鳥超好摸魚，可以發展斜槓（前提是放下羞恥心和責任心）

6、年輕族群比例高，橫向溝通通常不太有問題（遇到不帶腦的除外）

1、公司最大部門叫財務部，只要財務部說不行，管你預算有沒有編，不准動就是不准動；於是每個部門都會自動變成財務部（例：會辦某A部門是想確認規劃設計是否可以再優化，結果該部門的退回意見是：沒看到可用預算）

2、承上，所有規範基本上財務部說了算，例明明今天這件事明明用B流程，但下次一樣的東西要處理，突然間就會多了一堆新的規範和待補資料，常常要因此去跟廠商道歉（財務部只會兩手一攤：你們自己要去跟廠商溝通啊）

3、總經理基本上不會協助協調解決任何問題，只會問所以你要怎麼處理（？）就算你把解決方案都給她了，只要做法讓她不好跟董事長報告，就是各種刁難拖延退回補資料，想盡辦法讓你自己放棄自行吸收；各種大小事件表現出來給人的感覺就是不要讓我被董事長罵就好，而不是要怎麼幫公司建立品牌增加業績（每次集團季會根本高階主管大型社死現場直播，看董事長電人好舒壓）

4、人資部門主管只會畫餅，上一秒叫你吞下不合理的工作當作訓練，共體時艱公司重視你感謝你，下一秒但調薪的部分請找直屬主管幫你爭取我沒有辦法這是你主管的職責；分店想要補人，就會把那個精簡到可憐的人力編製拿出來說目前滿編喔，完全跟營業現場脫節

5、升遷獎勵辦法寫好看而已，層層關卡說好聽是要篩選人才，浪費時間整理一堆資料，最後只給你一個萬年代課長或代專案不然就直接掰掰，但跟對派系的就只要主管簽一簽名就輕鬆升遷了

6、承上，派系問題超嚴重，跟對人關係好就算整天只會因為小事到處咆哮分店除了看數字啥事不會，還是可以穩穩的坐在協理的位置上，或是高升送去集團總部

7、再承上，所以內部工作資訊超級不流通，大家怕麻煩不想增加工作量也不會有人想要整合，最後就是一樣的問題一直重複發生，然後出大事再推皮球記過找替死鬼

8、超級會凹廠商，反正都是第一線去承受廠商的不滿高層根本不care；很多好廠商好品牌合作一次就會被嚇跑，然後養了一堆御用廠商姿態超高不知道誰來解決事情還是解決做事情的人的

9、明明董事長是很有能力、遠見的人，對待基層員工也算和善，但是真的不會用人找了一堆奇怪的人當高管

10、最後，報加班還強制要人家先休息半個小時到底是什麼鬼，還一定要提前申請不然不作數？那拜託你們總部的不要每次下班前才在要資料，說這份很急明天早上某總開會要看！

沒有一個優點

請不要相信求職網站寫的內容，無下線的要求同仁執行非應徵職缺的工作內容，三人部門做到剩下一人部門，總公司像是無視一樣！

如果你對工作有熱誠，請一定要慎思。

一天有24個小時，8小時貢獻給工作，請珍惜生命，做一個正確的選擇。

自由度高

主管剛到職可以說自己什麼都不會

但想要教、想要和對方解釋通常該職位主管需要協助的事情時，直接邊喊我不聽我不聽就跑掉

都不知道到職多久了還是一樣說自己什麼都不會什麼都不知道

請問貴公司怎麼都專找這種人？

無

這次面試是2個人面試，一位是經理一位是人資，古人資非常的不可取，經理詢問的問題都沒有這位人資多，這位人資就如同其他人所說的會一直把貴公司目前碰到的狀況來問你，最後說會有7個工作天通知，之後就如其他人所說的，放水流無聲卡。

最讓我傻眼的是，經理問題不多，反而是一位人資一直不停得詢問非他職位相關的問題......。

真心要摸魚絕對沒問題

上班打遊戲只要跟主管關係好都會被默許

1、不能報加班！報加班還強行扣半小時

很常因為突然來的雜事！或總公司命令就會延遲原本的工作排程！變需要加班

但不能報加班！！因為主管認為這是你自己時間無法管理！

2、加班都會被強行扣30分鐘，因為什麼休息不休息等等，公司就會認為你會用餐或休息半小時再開始加班！都已經加班了誰還有心情在那邊吃飯！所以常常送免費時數給公司喔！主管也覺得理所當然

3、人資有跟沒有一樣超爛

4、常突然要這個那個、總公司說等等要、搞得大家雞飛狗跳

也常常提出一些不經思考沒腦的要求和提案、把分店搞爛、但總公司還是爽爽正常時間吃飯上下班

5、販促人手不足、每次要般道具舞台什麼的、甚至連活動都要請其他單位幫忙有夠可悲

6、經常要先墊錢再慢慢等公司把錢給你、一個月才多少錢卻要先墊錢、總金額還幾萬欸不是小錢

7、無論你喜不喜歡百貨、有沒有夢想、請不要來環球、如果你想知道噁心公司文化可以來體驗

年終算大方

人力嚴重不足、流動率非常高

有時候還會需要員工墊錢

無論是總公司或分公司內鬥嚴重、政策朝令夕改、有關係是一切

有主管跟高層關係非常好，兩人經常同進同出

該主管服裝不合宜(穿露腳跟穆勒鞋、夾鯊魚夾)、該做的事情不做、每週例行會議沒去幾次

完全都沒人說話，換作是別人早就被罵死了

跟廠商有重要的會議，經常尿遁，上層主管還會要求其他部門主管代替她開會

常常到上班時間了才突然說今天不進公司、要談廠商，也沒看她招到

還有某位主管看你不順眼、認為你不是他那一掛就會公開霸凌、搞小團體排擠

還會在辦公室背著不喜歡的人大罵：死同性戀、娘娘腔、廢物、智障

經常騷擾女同事、喜歡摸女同事的頭

對他明確表達不開心 完全不在意

也曾強迫戴口罩的女性同仁脫口罩讓他看長相

之後在背後對女性品頭論足

上班時間經常在購物逛街

結果很多基本的庶務根本都不懂

據我所知已經有兩個人因為他們而離職

也被公開或匿名投訴過幾次

但公司高層還是不斷慰留這些人

求職天眼通的評論都是真的

還好我逃了

可以跟很多品牌方有工作的交流，其餘沒有優點

集團內勾心鬥角嚴重，協理等級經常抓著大家一起狂罵講話非常難聽！另外一定要私下說別人壞話搞小團體才開心。是的！我就是在說A19捷運站的環球，管理經理周先生與招商部門（聽說現在轉調了）IRXX小姐，你們真的是毒瘤～喜歡惹是生非搞小團體，沒水準代表～你們真的很適合環球

板橋店離捷運很近 大概就這樣

重總公司開始就有問題

喜歡致敬其他百貨的活動又學不好 制度改來改去 一個活動多個版本 時不時就臨時性加碼活動 也不管分店人手不足 有沒有辦法負荷 每次開會就是一堆主管在繞著一個皇太后轉 心情好 就什麼都好 心情不好 就什麼都重來 分店更不用說完全沒有相關經驗的人都可以升上去當主管 完全只要你夠會拍馬屁夠不要臉 夠會胡言亂語 反正執行的人也不是你就隨便提出一個無腦提案來做就可以 等出事了再帶著大家一起批評 看不順眼 沒辦法讓她有面子 就想盡辦法把他弄走 到處造謠 整天無所事事到處說別人閒話 能留下來的大概都是這樣的人 而且還都是主管職 你如有好的想法想做好事情 有其他地方可去 重來沒看過這麼糟糕噁心的企業 還大肆宣傳自己是幸福企業 也是啦 畢竟那麼多厚臉皮的人

無

這間公司太多可以吐槽的地方了...

1.工時超長、雜事與業務超級多，且人員編制不足，就算是滿編制的情況下各單位的人力也很難是說得上是充足的；進而導致整間公司的離職率極高，就算是待過其他百貨業的同事被嚇跑也是不少見

2.公司的決策感覺只是上面幾個大頭開會突然想到什麼就在沒具體執行方針的情況下要求分店去執行或提出改善對策，讓人感覺非常的眼高手低

3.SOP說改就改，各項福利也是越改越多流程要跑，很難不令人懷疑公司是不是想以此來減少這部分的開支

4.主管很多是非專業出生，而只是因為那個部門沒主管而去暫任

5.有些單位內鬥蠻嚴重的，常常會背地裡偷講其他同事壞話，甚至是排擠其他同事；裡面還一堆講話態度超差的人，但主管基本上都是在放任，搞得整間分店工作氣氛超差

6.組織分工很不明確，同一件事常常被丟來丟去，反正自己懶得處理的就群組先@ALL @營業就對了

交通還算方便~在車站樓上

面試官非常不可取~

會直接提出公司目前遇到的難題跟目標

要面試者現場想出解決方法和規劃~還要講很細

當面試者反問~面試官居然自己也不知道怎麼達成KPI根解決問題

而且一直重複鬼打牆要面試者提出詳細作法~內容

等於是竊取面試者的想法~非常糟糕!!

面試官是一個女生跟一個很老白頭髮的男生

兩個人毫無專業度~問了工作內容~只說那個也會這個也會做到~

等於是要你包山包海~

問了加班制度~還回：怎麼可能不加班~應該還好吧!!

薪水給的低~專業度不夠

重點會竊取面試者的創意~很糟糕

無

完全沒制度的一家公司，主管愛怎樣就怎樣

把事情交代給下屬規劃執行，一開始看過沒問題，後來又自己打掉，還要下屬自己去跟合作廠商道歉

絲毫不尊重每個人在工作上的付出

光是這點就完全不需要再留下來了

真心想勸退考慮進環球的各位

別無視這裡大家的評論

進來之後就會發現說的都是真的

面試時整體還不錯，面試官也很認真的介紹工作內容，跟對你的了解。

擅自作主張告知求職者錄取，還告知求職者推掉所有的工作和面試，結果在跟你說零時更改成別人，對求職者非常不尊重，如果不能做決定，就不要說這種話。

無

1.如果你是會做事或想做事的人千萬別來環球，這邊能讓你體會到什麼叫作能者多勞。不做事、臉皮夠厚與會推卸責任的人在這間公司會做的超開心。

2.整間公司的文化就是內鬥、批評其他人，從來沒看過環球有多少正面的人事物。

3.部門之間基本上只會給對方軟釘子吃，從來不會替其他單位想要怎麼一同協助讓整體工作更好更流暢。

4.業績達標給的獎金也是少的令人傻眼，反正我是不信有同仁看到這種數字還會有拼業績的慾望啦...

5.主管的專業性令人感到遲疑，有問題去問單位的高專還比問主管還快得到答案。

6.總公司的決策也是常常朝令夕改或是臨時增加什麼標準，還往往只給人半天或一天的時間生資料...超爆傻眼。

7.如果看到這邊你還想進來...我只能說，保重

只要會巴結主管選對邊站、報告講得有聲有色，事情完全都不用做，上下班打卡消失一整天都沒關係

缺點多到不計其數，其他留言的都是真實事情；算是一個從裡腐敗到外的公司，多數的時間都是在搞職場鬥爭，內部有著一堆沒相關經驗的人、會面試不會做事的人、被其他公司淘汰的人、很會巴結主管開會報告的人，當然開的會都完全沒有意義，有時開一整天的會，決議事項完全沒有，只會聽到各單位不停地推卸責任，不會研究問題怎麼解決、只會討論這是誰的問題，還有無盡的加班、24小時群組@ALL，工作環境奇差無比，因為只要把事情推給別人就沒事，慘的就是真正在做事的人，所以流動率應該是全台灣所有百貨商場最高，還有很多問題就不贅述，如果看到這邊還想進這個公司，我只能說超蠢

沒有

目前是說環球A19分店

認真覺得很扯，進來時都跟你講很完美很好，進來之後根本都沒有！

合約什麼的真的都要看清楚 不然排班制 一個月7天也是班

無論工讀還是正職都要看清楚條約！不要被騙！

商家也是！多次經驗！進駐之前給你好位置進駐之後給你移走去沒有客源的地方！原本講好的位置都給大牌的！真的很爛！工作也是一直被耍！

完全沒有也…

又是一間很瞎的公司，人資古小姐，連這次已經第三次邀請我來參加面試

然後前二次的面試完全是放水流的概念，然後就因為這個職缺：電商商品開發專案經理(Global Mall)

一直找不到合適的說人吧…或者是說…目前電商的大主管根本就是找之前總經理的特助來接手

我也要認真的說做電商跟妳們愛在電商買東西…完全是不一樣的角色

然後約了面試要求面試者要開鏡頭，然後要面試你的人主管完全都不開畫面…有點扯

然後沒有基本的電商sense，問一些不適宜的問題來問我

連基本商品毛利結構都懂了，跟我談要做服務…要服務之前也麻煩先整備一下系統、物流倉等等

都從專櫃出貨，也沒入倉是在哈囉嗎？

我想連什麼叫第三方物流及超取，可能都不知道吧

真心…這些百貨想做電商，也麻煩先去取個經再來說吧

不然連阿狗阿貓都會做電商了，所有的百貨電商都一直在哈囉

看這種狀況…就算做了10年還是一樣啦…真的不要不務正業做有的沒的

薪資福利以南部百貨來說算不錯

聽說年終蠻敢給

疫情的時候每個禮拜都會發快篩

太多了真的說不完，人很少事情又多，常做到三更半夜，總公司要求很多很突然，然後方向又亂，會讓人覺得領頭羊的角色根本沒做好，只是徒增各分店困擾而已。奇怪的公司奇怪的分店，主管很廢很多事都不懂不會，什麼都只會要下面的做，重要的是要下面的自己做決定甚至審核，出事誰扛？然後做錯了再來檢討，櫃位都撤光了主管還是活得好好的，反正領高薪就爽爽的就好，不會關心下屬是否事情太多需要分擔、不會想說怎樣讓公司更好，根本不會進步。某個部門直接走了一批人，最後威脅其他部門的人支援不然就是走人，怎麼不想想誰造成的後果。

總之想要學東西的不要來，也沒有爽到能養老，流動率極高，想體驗什麼叫做荒謬公司的就來吧！

薪資福利以南部百貨來說算不錯

聽說年終蠻敢給

疫情的時候每個禮拜都會發快篩

太多了真的說不完，人很少事情又多，常做到三更半夜，總公司要求很多很突然，然後方向又亂，會讓人覺得領頭羊的角色根本沒做好，只是徒增各分店困擾而已。奇怪的公司奇怪的分店，主管很廢很多事都不懂不會，什麼都只會要下面的做，重要的是要下面的自己做決定甚至審核，出事誰扛？然後做錯了再來檢討，櫃位都撤光了主管還是活得好好的，反正領高薪就爽爽的就好，不會關心下屬是否事情太多需要分擔、不會想說怎樣讓公司更好，根本不會進步。某個部門直接走了一批人，最後威脅其他部門的人支援不然就是走人，怎麼不想想誰造成的後果。

總之想要學東西的不要來，也沒有爽到能養老，流動率極高，想體驗什麼叫做荒謬公司的就來吧！

同事還算好相處

福利該有的都有 薪資也算中等

看到天眼通其他文也有人說，都以最少的人力做最多事還說怎麼沒做好，雖然之前不是待百貨業但問了待過其他百貨的同事 都說這裡真的是最常加班到很晚又沒加班費 還有全班要上12小時的班 家裡住太遠跟不願意太長工時的人要仔細考慮

全台各分店都要聽總公司指令，但總公司常常改來改去而且很多臨時又瑣碎的事

要做的事跟方向也不是適用各分店 在某三鐵都有的分店 有情緒化的主管 還有喜歡背後說話批評下屬的主管 但自己的事都沒做好 老實說就是個過度吧

無

服務台有夠討厭罵人不先看清楚；）

樓管都不錯，好相處會幫忙說話

某捷運出來的館，服務台心機重重！男的想篡位，搞走很多人也待不下去，常常沒有的被說成有！有人說在那常常壓力大到崩潰，不能好好工作，每天還都在背後被捅刀

無

A8店員工要支援A9店，相同的東西A8用一次A9要再用一次，但內容又各別有差異，主管不會幫你反應因為反應也沒用，那都是公司的淨利，只要求我們要做到，做到沒獎勵，這都是你份內該做的事，也只是達到KPI，跟獎金年終扯不上邊，要用兩家店的事卻只要我們多多擔待，工作內容只會不斷增加，不可能減少，因為公司沒預算加人，更沒有預算加薪，要問有沒有有升遷機會，肯定有！但是升遷的都是管理處特別關係的人（靠關係），根本不管工作能力工作狀況，只在意你是不是他的人！

環球法規規定禁止辦公室戀情，但從管理者到專員都不遵守了，何況是一般職員跟工讀生呢，整個辦公室亂七八糟，離職率這麼高滿滿的職缺！管理問題很大，大家只能隱藏實情不敢彙報，出事主管也都壓下來，滿爛的分店。

無

A8店員工要支援A9店，相同的東西A8用一次A9要再用一次，但內容又各別有差異，主管不會幫你反應因為反應也沒用，那都是公司的淨利，只要求我們要做到，做到沒獎勵，這都是你份內該做的事，也只是達到KPI，跟獎金年終扯不上邊，要用兩家店的事卻只要我們多多擔待，工作內容只會不斷增加，不可能減少，因為公司沒預算加人，更沒有預算加薪，要問有沒有有升遷機會，肯定有！但是升遷的都是管理處特別關係的人（靠關係），根本不管工作能力工作狀況，只在意你是不是他的人！

環球法規規定禁止辦公室戀情，但從管理者到專員都不遵守了，何況是一般職員跟工讀生呢，整個辦公室亂七八糟，離職率這麼高滿滿的職缺！管理問題很大，大家只能隱藏實情不敢彙報，出事主管也都壓下來，滿爛的分店。

在行銷部：沒有私慾心（不求錢多、可以順著瘋子脾氣、可以忍受無止盡），就可以待長長久久～～～

協理脾氣很大、情緒化，喜歡隨便罵人，且愛伸手越級指導下面員工，期間趕跑一堆下屬，直屬下面的經理沒肩膀，但很能挨罵，因為多做多錯不如不做，所以整個部門幾乎天天陷在被謾罵氣憤中，試問誰在這上班會開心？

據說曾經一口氣全企劃走光，部門只剩協理跟經理兩人，這樣的文化制度真的非常有問題啊～

我要評論健身部門

此部門已經半年流動率換了主管+基層

超過10位了

裡面請了一個叫陳湘宜的當經理

但她什麼都不會 ，只會人事鬥爭 。

從大前年板橋店小賺70多萬到去年虧損300多萬 ，公司還是放任她到處搞

徵了一堆不適任人員 ，再用來鬥爭主管 ，等主管走了再換找新人鬥爭原本的不適任人員

不斷的如此輪迴 。

面試時候會講很好聽答應你許多事情 ，進去之後她不高興就會翻臉不認 。

在運動產業她與統一伊士邦也有官司 ，也是之前把別人公司搞到亂七八糟被告 。

現在因為憑藉與老闆兒子有關係換進來環球健身部門 。

口才很好很會撒謊

詳情請大家看板橋環球健身中心

還有中和環球健身中心臉書

已經前前後後一堆會員及老師退費離開

請不要到環球健身部門 ，目前不適合