新鮮人有機會…
❗️你真的有這麼缺經驗、缺錢到…需要來這裡被糟踐嗎？
如果你是新鮮人，同樣的機會外面也有，無需來這邊做情緒上的海陸軍訓練，雖然一段時間後你可能遍體鱗傷但耐受度提高了，但相信我…你花在痛苦、糾結、被侮辱、人格踐踏的復原上會需要你更多的精力！這時，你放在工作專業的累積能量，還能有剩多少呢？
1. 有很多自己解決問題的機會
2. 同事相處都還不錯
3. 上班時間算彈性，下班不一定
1. 辦公室規範每個人都有不同的答案，你說這樣，他說那樣，好有趣
2. 需要練就佛性，以及放空才能萬事皆空
3. 需要練就預知能力，要從誅字片語猜到他們想要什麼
4. 要自己學著問問題，因為沒人會主動教你
5. 如果你很喜歡大陸，那一定可以聽到很多豐功偉業，讓你一聽覺得酷酷錢好好賺
只有公司外觀不錯
直接上面示對話~不囉嗦
面試對話
面試官：怎麼找一個法律系的來，請你先自我介紹
我：．．．．介紹完我自己，基本上我是夜間部的，說白話其實只是拚個畢業證書而已
面試官：你做過法務做過人資，你這履歷在外面不會有人敢用你啦，你知道我們這工作很常要出差，有時候會是責任制的喔！你承受的了？
我：基本上台灣要完全手勞基法的公司真的很難拉，像我堂哥是徵信社調查員，但是薪水很高
面試官：你有沒有相關規劃活動的經驗？
我：之前在人力銀行有規畫過網站徵版主的經驗，同時也有寫過文章在ＧＯＯＧＬＥ搜尋上排第一名，有上ＹＡＨＯＯ還有Ｄ卡熱門。
此時我拿出我的作品，一點點給面試官時，當我正講出我寫的文章有上三立新聞時
喔～對不起有上過三立新聞的東西我不看！對方剛拿到手，直接給我丟旁邊，雖然不是很誇張地丟，但是很明顯是那種拿到手上輕輕扔旁邊的手勢。
接著和我哈拉我目前工作為何離職，閒聊到我目前幫高雄一家賣人資軟體的公司跑業務。
只說一句我也很受不了高雄的天氣好熱，聊完我家庭和經濟狀況，接著什麼都沒說就聽到ＹＯＵＴＵＢＥ的音樂。
ㄝ你還沒面試完就先放音樂！
最後說你還有沒有問題要問，就敢人走～
超級沒水準！夜間部法律系得罪你了？做過人資得罪你了？
1. 活動企劃部除了那幾位主管外，其餘的人力流動都非常迅速，甚至不到一周你身邊的伙伴就消失了，加上公司的文化，不太會採用有經驗的人員(有經驗的可能也不會想進去)，所以只要待得住，能力也夠，基本上很快就可以被上層看到。
2. 環境蠻漂亮的，乾淨整齊
3. 來過這裡之後就會發現外面的美好，沒比較沒傷害
進來前可能會需要考慮的點:
1. 公司的制度為了"符合政府規定"，所以上班一律要打卡，但下班的卡不需要打，會統一由管理部的人協助打，所以基本上大家的出勤紀錄看起來都會"很合法"。
2. 沒有加班費，只有假日出活動才會有補休，但補休的限制非常多，例如: 補休的時數有3個月的期限，過期就失效、同一部門不能同時超過兩個人休、活動的前一週以及結束的後一週都不能請，總之休假的規定很多，所以這些補休時數大多都是看的到吃不到。不知道現在有沒有改，但至少離開前還是。
3. 要特別強調來這裡是練功的，不是久待的，因為這裡的主管可以說是萬年職，在這裡可以說是升遷機率=0，除非這些主管離職，但試想，大多的事情都是交由下面的小朋友們執行，他們只要幫忙盯好進度有沒有落掉，如果有hold 不住的就幫忙處理，又不用扛責任，出了事情都是下面的人自己負責，重要的是坐領高薪，是任何人應該都不會想要離開。
4. 因為主管是萬年職，雖然很多事情都是下面的人執行，但最核心的成本、報價的東西都還是抓在主管自己手裡，且不太會給下面的人看到這方面的資訊。 但身為一個活動專案管理人員，最重要的是成本控管。所以這部分真的要好好考慮，進來賞霖確實是可以學到一些做活動的事情，但某些重要的技能在這裡是學不到的。
5. 賞霖最大宗的客戶是Intel，所以每年做的案子都是跟著Intel的行銷規劃走，大多都是會議的形式為主，其他會有一些零星的展覽或是尾牙活動。 但這些活動每年都差不多型式，所以run過一兩年後就差不多熟了。類型會比較單一
6. 這裡的管理比較"嚴謹"，每天都會固定開早會，在早會中除了主管外的人都要報告今天預計要做的事項，下班前也要交工作日誌，描述今天做了什麼事情。 所以養成的風氣是大家基本不太敢早走，即便東西提早做完，到了下班時間不敢先走，怕會被覺得是很閒沒事做的人。
7. 這間公司不會不好進，尤其是長得有姿色的人的履歷會很容易被看到，也就是說應徵比離職還容易。
8. 最後一點要呼應優點的第3點，為什麼會說來過這裡就會發現外面的美好呢? 是因為通常在賞霖的人都是剛畢業或是沒有相關經驗的人，裡面的老闆或是主管常常會用「你們真的要好好珍惜，這裡的福利薪資真的是沒話說，沒有一間公司這麼敢給的」，我想賞霖絕對不會是最爛的那個，但也不會是前段班，據我所知，從這出去有能力的夥伴沒有一個人後悔離開，且不管事薪水還是生活都過得比在這裡還好。
職場裝潢氛圍不錯!!~
感覺簽了賣身契
剛進去狗奴才跑腿買飯
面對ㄧ些人真要看臉色不要親舉妄動
提離職態度口氣超差!! (口吻:做不下去就不要ㄧ堆藉口)
熱情與身體付出後換來慘痛代價!~
1. 工作環境算是蠻美的，同事之間也很好相處，適合大學畢業新鮮人磨練的地方。
2. 時間久了，自然而然培養一身佛性。
1. 每天早上都要打掃，用專業清潔人員的標準來檢視你，打掃不好還要被質疑工作能力有問題。
2. 主管的領導能力無法讓人信服，只會在辦公室大吼大叫，深怕別人不知道他是主管有在做事一樣。
3. 加班是常態，平日加班沒有補修更別談加班費了。就算是假日加班的補休制度也存在非常大的問題，限制一堆根本沒有要讓你休的意思。
4. 沒有時間觀念，很喜歡在休息時間或是下班時間討論事情，開會也經常挑下班時間。
5. 工作效率很差，時常都覺得在瞎忙。
6. 要進這間公司很容易，要離開卻很難。談離職就像是罪犯被審問一樣，到了三審可能還不一定能定讞。
7. 雖然是扁平的管理方式，但你想爬也爬不上去，加薪也只是嘴上說說。
8. 低EQ的工作環境，主管時常帶著個人情緒與人溝通，心情不好遇到誰誰倒楣。
9. 公司流動率極高，今天坐你旁邊的人可能明天就會換一張臉孔，職缺永遠是掛在那裡的。
10. 上班打卡制，下班有專人幫你打卡，完全不照勞基法走的公司。
11. 休假期間要求你帶著電腦，要收信要工作，不能讓主管找不到人。曾經聽到主管們說：休假歸休假還是要工作啊！
12. 生病要請假可以，但是要習慣被主管酸說自我管理不佳。
13. 請假用搶的，一個部門不能超過兩位同時請假，主管們自己相約一起請假沒關係這樣，雙重標準。
14. 平面設計做的事情包山包海只差沒包尿布⋯。3D沒蓋好叫你修打死也不請3D改，做不完的Marcom合不完的圖，有時候還要跨領域做蛋糕設計、做獎盃⋯。
15. 東西「必須」準時給，卻經常要不到資料。設計背負發包壓力，廠商趕不出來也是設計的問題，這種不對等的關係讓人很是疑惑。
16. 工作日誌基本上就是員工的聯絡簿，我還以為我還在唸國中國小。加班都要到這麼晚了，還要花很多時間打那沒意義的工作日誌。
17. 曾經整晚進場進到早上天亮，下午才進公司還被主管質疑為什麼這麼晚才去上班？
18. 電話不能響超過兩聲就要接起來，不知道這是什麼奇耙的規定？(有好有壞)
19. 制定規則的人永遠會先破壞規則，不准別人犯錯自己卻錯在前頭。
20. 即使人員補足，還是無法避免人手不足的問題。做事的永遠都是有經驗的人，工作分配不均的狀況很明顯。
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整體而言，這個工作能在短時間內快速累積經驗，但學到的多與寡就見仁見智了。離職主要還是因為不喜歡上級們的行事作風，以及這公司存在嚴重的制度問題，即便提出也不會被改善，所以不想再相信他們的片面之詞。
這裡真的很適合剛畢業的設計人進來磨練，你可以一次學習到很多的知識技術
只是就看你有無辦法承受短時間內的大量衝擊。
在上班的時候算是蠻 Free 的，東西準時交出來就好其他
時間裝忙找事情做不要太誇張，當個小淪都還行。
工作上同事們都不錯，設計工作方面有甚麼特別需要的軟體
公司基本上都有能力提供正版的來給你使用。
大部分都是做科技業活動 / 展場相關的東西，偶而亂入一些不同類別企業。
大Gay是醬
"某個" 老闆 跟 "某些" 主管算是特別愛演戲那種，可能每一兩個月都會需要
演個戲刷刷存在感，習慣就好。
上班時候建議戴個降噪耳機之類的， "某些" 主管笑聲 跟 聊天的聲音
會讓人在工作上精神衰弱。
老闆說會幫你加薪，聽聽就好。
這間公司非常肯培育新人，相較其他動畫公司大多只錄取有經驗者
在這能夠學到非常多東西，從動態腳本、建模、燈光、合成，近乎是直接教你做一條龍
但相對的時間上非常血汗過程也相當辛苦，要比喻就是精神時光屋吧
離開的時候雖然抱著不開心，但開始遊走業界後會慢慢開始感謝起這間公司的栽培
因為懂得所有的流程，所以即使以後做專職，也可以知道如何讓同事更方便作業
某動畫環節人手短缺時，也可以自告奮勇支援，自然機會比較多
老實說非常建議剛踏入此行但沒經驗的人來這間公司
有辦法在這邊待兩年以上，保證以後在外一帆風順
使用的軟體為XSI，是目前已經停止開發的骨董3D軟體
要轉換為其他軟體需要花一段時間熟悉
工作時間非常長，睡公司是家常便飯，加班文化非常嚴重，近乎沒有生活品質可言
癥結點就在這裡，面對這樣的工作時間與自己人生規劃
要在這邊待多久?這個問題隨後就會產生
除了極度高薪的創始元老，一般人某個時間點就會離開
1.完全不會的人也收，可以進去磨練，當作是新手村。
2.主管能力極強，可以從他們身上學到很多。
3.一條龍式的訓練，從建模、材質、骨架、燈光、合成(Fusion)都碰的到。
1.工時長，平均一天10~12小時
2.新人要掃地(提早半小時進公司)、買飯(有些老鳥、主管幫他買飯感覺像欠他錢)、倒垃圾，直到有下一批新人進來
3.前三個月每個禮拜六都要來，等於只有月休四天
4.新人薪水22k~26k左右，過三個月小調2000
5.上對下氣氛很明顯，有當過兵的人會感覺像回到軍營
6.詢問有關加班費或相關權益的問題會被上面的人列入黑名單
7.3d組使用軟體Softimage，除了賞霖台灣幾乎沒人在用，之後轉職必須再重新學其他軟體
8.沒有三節獎金
9.年終獎金以主管評價為標準，有可能1個月有可能什麼都沒有
10.隔週休，沒有加班費
11.新人流動率高，80%待不滿一年就會離開
同事共體時艱
1.他們說：「加班是你的問題，我給你的工作你沒完成就是你能力不足」。
那怎麼會看到已經工作兩年的人還在時時不停加班呢？我很懷疑到底是不是他的問題
2.部門有另外的規定書，然後要提早三十分鐘到公司打掃，這樣就算了。七點不能下班還要先去打卡才能繼續工作哦。不想打沒關係，公司後派人幫你打下班的卡
3.濫用新鮮人的肝，人員替換率極高（畢竟多數人才都走了）
4.主管們都很有實力，但公司爛，明明缺口很大，卻遲遲徵不夠人，想必替換率之高。（也是人員不足導致大家工作量過多）