1. 活動企劃部除了那幾位主管外，其餘的人力流動都非常迅速，甚至不到一周你身邊的伙伴就消失了，加上公司的文化，不太會採用有經驗的人員(有經驗的可能也不會想進去)，所以只要待得住，能力也夠，基本上很快就可以被上層看到。

2. 環境蠻漂亮的，乾淨整齊

3. 來過這裡之後就會發現外面的美好，沒比較沒傷害

進來前可能會需要考慮的點:

1. 公司的制度為了"符合政府規定"，所以上班一律要打卡，但下班的卡不需要打，會統一由管理部的人協助打，所以基本上大家的出勤紀錄看起來都會"很合法"。

2. 沒有加班費，只有假日出活動才會有補休，但補休的限制非常多，例如: 補休的時數有3個月的期限，過期就失效、同一部門不能同時超過兩個人休、活動的前一週以及結束的後一週都不能請，總之休假的規定很多，所以這些補休時數大多都是看的到吃不到。不知道現在有沒有改，但至少離開前還是。

3. 要特別強調來這裡是練功的，不是久待的，因為這裡的主管可以說是萬年職，在這裡可以說是升遷機率=0，除非這些主管離職，但試想，大多的事情都是交由下面的小朋友們執行，他們只要幫忙盯好進度有沒有落掉，如果有hold 不住的就幫忙處理，又不用扛責任，出了事情都是下面的人自己負責，重要的是坐領高薪，是任何人應該都不會想要離開。

4. 因為主管是萬年職，雖然很多事情都是下面的人執行，但最核心的成本、報價的東西都還是抓在主管自己手裡，且不太會給下面的人看到這方面的資訊。 但身為一個活動專案管理人員，最重要的是成本控管。所以這部分真的要好好考慮，進來賞霖確實是可以學到一些做活動的事情，但某些重要的技能在這裡是學不到的。

5. 賞霖最大宗的客戶是Intel，所以每年做的案子都是跟著Intel的行銷規劃走，大多都是會議的形式為主，其他會有一些零星的展覽或是尾牙活動。 但這些活動每年都差不多型式，所以run過一兩年後就差不多熟了。類型會比較單一

6. 這裡的管理比較"嚴謹"，每天都會固定開早會，在早會中除了主管外的人都要報告今天預計要做的事項，下班前也要交工作日誌，描述今天做了什麼事情。 所以養成的風氣是大家基本不太敢早走，即便東西提早做完，到了下班時間不敢先走，怕會被覺得是很閒沒事做的人。

7. 這間公司不會不好進，尤其是長得有姿色的人的履歷會很容易被看到，也就是說應徵比離職還容易。

8. 最後一點要呼應優點的第3點，為什麼會說來過這裡就會發現外面的美好呢? 是因為通常在賞霖的人都是剛畢業或是沒有相關經驗的人，裡面的老闆或是主管常常會用「你們真的要好好珍惜，這裡的福利薪資真的是沒話說，沒有一間公司這麼敢給的」，我想賞霖絕對不會是最爛的那個，但也不會是前段班，據我所知，從這出去有能力的夥伴沒有一個人後悔離開，且不管事薪水還是生活都過得比在這裡還好。