1.公司有一定的名氣
2.可補休
1.公司員工訓練混亂不完善，無法將正確流程sop化及傳達給新人。
2.上司情緒化易怒，會亂發脾氣，不會帶新人，經常將錯誤訊息給部下。上班時間將大量工作推給部下後就裝忙滑ptt。會私下造謠批評人，也會讓人背黑鍋。
3.公司流程混亂，朝令夕改，有許多繁瑣的工作流程。
4.會要員工參與公司打掃。
民國9x年國小九年一貫開始起跑時待過這家公司，前後待四,五年初期很有士氣，大家氣勢如虹。後來董事長陳炳亨老婆認了一個乾兒子後，所有事都聽從這乾兒子，乾兒子利用勢力把在公司跟他做對的全都攆走。想起來很慶倖，還好沒續待，現在待遇跟視野都比在這家公司好太多。奉勸要去翰林當教科書業務的業務員，如果你只是想領個薪水不求升遷跟遠景可待這家，加班在教科書業責任制,別想拿勞基法跟他爭,如果你想爬的高賺的多真的別去，上位者太封閉、只信任自己的人，只看想看的只聽想聽的，整間公司流動率很高,長遠看這種公司是沒有前途的。
上位者太封閉、只信任自己的人，只看想看的只聽想聽的，整間公司流動率很高,長遠看這種公司是沒有前途的。
翰林出版大家都說得差不多了，來細說某些人較關心的數位部、企劃部，也就是翰林教育科技：也是依靠翰林出版公司長年打下的基礎，名氣算大，制度都至少會按照勞基法，依法保障的最低基本福利都會有。
進去的那年草創課程規劃師的職位，薪資36K(扣完勞健保約32~33K)，基本上有經驗的都這個數，然後主管會跟你說這是特殊狀況，請你保密，但後來應徵因為104要徵人不能隱藏薪資，就直接放公司雲端文件，算是薪資透明化，是很誠實的做法；沒經驗或經驗較少的人僅32K，扣完勞健保不到三萬(前面有人提到實際薪資跟面試講的不同，有被砍薪水，大概是這個誤解)，算是剛畢業初出茅廬或有粗淺經驗的人刷履歷的好地方。
課程規劃師的部門在前年離開前就準備收掉，不接受公司安排的人大概也只能掛冠離去，像是準備升主任的副主任；上面的經理還是隔壁編輯部資深經理兼著做，她像綿裡針對她有用處的她會講好話，但發生事情時不管有沒有用處，都是可割可棄的免洗筷。
聽說離開後，把年中(約暑假發)、年終(跟過年寒假一起發)，換成五個KPI，類似成長思維(就比如編輯最好能做企劃開發的事，文科最好也能做理科拍攝或發題之類的)；相信團隊就是別的部門要當自己部門的人幫忙(人名都叫不出來怎幫？後來強推社團，這樣大家都熟了，這樣應該算優點？但有人比較喜歡安靜不互動)；其他就大招牌教育優先、勇敢創新、同甘共苦之累的，但實際執行時常常一個人要做多人的事，而且要認同上面這些理念並做到三年後才能領文化獎金，應該有一堆人滿三年後被刁難不夠創新、不思成長就會被發少少的錢意思一下，可憐的編輯108課綱忙完後111還112被雕，如果是108課綱一開始進去就說好的遊戲規則，似乎較為合理，做完三、四年新課程像千斤頂一樣，頂完就丟一邊了….不過畢竟是家族企業，一切老闆說了算，現在還是資方市場，勞工們還是乖乖賣肝之後才有錢看病；綜上所述，資歷淺的建議可以刷經歷沒問題，但編輯業本身就是窮忙族，坐久還真的會吃不飽、餓不死，資深但找不到工作還想進去的就三思啊….經驗都貢獻完後就兔死狗烹了，所以多少留一手以防被當棄子，祝大家求職順利(編輯業還是建議康軒龍騰、南一就可以甭考慮了)。
除了環境良好，沒有其他優點了
自己帶午餐去公司吃，沒參與同事們訂外面的便當，卻被要求⋯要去幫忙訂便當、幫忙拿便當，真的讓我非常的莫名其妙，為何沒有要訂便當，還要幫你們去訂去拿？ 有訂的人，是斷手斷腳？啞巴？智能有缺陷？ 然後不去做，還被針對，是怎樣？ 說什麼是公司規定的，請問一下 勞基法哪一條有說 沒訂便當 必須幫同事訂便當 拿便當，我又不是來應徵助理的，我是一般員工耶⋯ 你們公司自己觀念思想有偏差，搞得好像是別人才是錯的觀念，連訂便當都會這樣 凹同事了，更別說是工作上了，這種公司 就是爛⋯而且還是 新忠路那邊的辦公室職缺，奉勸 想去這間公司面試的人，請三思吧！ 這公司很明顯就是爛⋯
公司地點在台南安平工業區。環境乾淨、明亮、整齊。底薪平均較高。
常態性加班，平日加班三小時，禮拜六加班九小時(工時八小時)。環境悶熱，搬重、久站、走動。
基本工資和勞健保都有，傳統辦公室氣息，雖然不是裝潢漂亮的空間，但有專屬的座位可坐。同事之間滿安靜的，不會太過問私事。
文編和美編是分別的部門，經常為了幾張圖要修改，被要求發件過去，等文件回來再謄改，非常繁瑣。
辦公室內部如果要乾淨需自行打掃，只有廁所有委外清潔。
主管人不錯但有時擔心過度，一件事講過又再嘮叨，之後又再換人唸，浪費工作上的時間。
加班到底是真的做不完，還是沒有效率的製程呢？只能說錢難賺……
依勞基法保障的福利基本上都有
1. 朝夕令改，制度與組織不斷在調整，但並沒有越調越好。
2. 建立年度的員工向上回饋意見，但回饋的意見永遠沒有獲得解決，長年的問題每年重覆回饋，上層只會不斷踢皮球。
3. 節省人力，人力能省則省，增加一人無法負荷的工作量導致流動率大增，甚麼都加了薪水倒是沒加，工作內容跟當初面試談的也不同。
4. 沒有完善的內部教育訓練。
倉庫人員
2F每天加班到死缺錢的可以來
動作慢的別來，2F女人都很機掰
新人當狗操，老鳥聊天可以菜逼八被看到嘴巴開口馬上被罵
公司名氣算大，制度都按照勞基法
1 辦公室的氣氛非常非常安靜，同事之間都不會互動
2 實際薪資跟面試講的不同，有被砍薪水
3 編輯的流動率有點大，工作內容要對教育有興趣的人會比較適合
我待的是業務單位
1.起薪對於22k來說高很一些，是32K＋5k服務獎金，年終一個月，獎金另記(一年發一次)
2.接觸的人群較為單純，主管普遍都還算可以溝通
3.有一台業務車，增添方便性
4.勞基法保障的，基本上都有(但一例一休之後不曉得公司現在會做什麼改變)
1.要服務一群天兵老師，與世隔絕不說，甚至有人會擺態修理你
2.早上八點十五分以前到校，而資源絕大部分是要業務自行整理裝訂再發出的(最簡單的就是貼貼紙了，兩千份的海報，必須都要有你的姓名貼紙。），所以造成了八點準時上班，卻很難五點準時下班的現象。
3.假日研習或是集體假日教育訓練是沒有補休或是給予加班費的，甚至是舉辦活動到戶外也沒有另外補休或是給予加班費用。
4.承第二點，當然也有人會先偷跑，可以準時甚至不回倉庫報到而把這些東西帶回家做，但是在業務＋倉管＋手工藝＋行銷都掛在自己身上的時候，很容易加班成習慣，有時甚至加班11.12點，隔天要服務老師卻還是要六點半起床，體力跟身心靈容易達到崩潰邊緣。
5.老師無止盡的要求以及產業的特殊性，當然這裡不是要說老師都很壞或是很糟糕，只是會有這樣的老鼠屎，破壞了這個行業，例如今天要東西，要求隔天早上八點就要出現在他的辦公桌上，否則就客訴.....只能說我也是醉了。
而產業的特殊性，就是這個業務真的很像服務業，因為你服務的這一群人，他們是不用花錢購買你的產品，所以在他們身上不會感受到很切身的對產品有諸多想要了解之處，有時候甚至是用猜『頁碼』來決定教科書版本，你也許覺得荒謬，但是的，這就是台灣教育現場出現的狀況。
6.承上所講的就又可以延伸出為何教科書業務十之八九加班為常態，而教科書業務跟顧客的關係是絕對傾斜的，不如房仲保險至少還有一些屬於自己的專業，又或是其他種類業務需要具備的專業知識，所以在銷售過程中，客戶是比你專業很多很多，變成必須去打人情面為主，各種跪求跟拜託，才是你業績長紅的Key Point。