依勞基法保障的福利基本上都有

1. 朝夕令改，制度與組織不斷在調整，但並沒有越調越好。

2. 建立年度的員工向上回饋意見，但回饋的意見永遠沒有獲得解決，長年的問題每年重覆回饋，上層只會不斷踢皮球。

3. 節省人力，人力能省則省，增加一人無法負荷的工作量導致流動率大增，甚麼都加了薪水倒是沒加，工作內容跟當初面試談的也不同。

4. 沒有完善的內部教育訓練。