我待的是業務單位

1.起薪對於22k來說高很一些，是32K＋5k服務獎金，年終一個月，獎金另記(一年發一次)

2.接觸的人群較為單純，主管普遍都還算可以溝通

3.有一台業務車，增添方便性

4.勞基法保障的，基本上都有(但一例一休之後不曉得公司現在會做什麼改變)

1.要服務一群天兵老師，與世隔絕不說，甚至有人會擺態修理你

2.早上八點十五分以前到校，而資源絕大部分是要業務自行整理裝訂再發出的(最簡單的就是貼貼紙了，兩千份的海報，必須都要有你的姓名貼紙。），所以造成了八點準時上班，卻很難五點準時下班的現象。

3.假日研習或是集體假日教育訓練是沒有補休或是給予加班費的，甚至是舉辦活動到戶外也沒有另外補休或是給予加班費用。

4.承第二點，當然也有人會先偷跑，可以準時甚至不回倉庫報到而把這些東西帶回家做，但是在業務＋倉管＋手工藝＋行銷都掛在自己身上的時候，很容易加班成習慣，有時甚至加班11.12點，隔天要服務老師卻還是要六點半起床，體力跟身心靈容易達到崩潰邊緣。

5.老師無止盡的要求以及產業的特殊性，當然這裡不是要說老師都很壞或是很糟糕，只是會有這樣的老鼠屎，破壞了這個行業，例如今天要東西，要求隔天早上八點就要出現在他的辦公桌上，否則就客訴.....只能說我也是醉了。

而產業的特殊性，就是這個業務真的很像服務業，因為你服務的這一群人，他們是不用花錢購買你的產品，所以在他們身上不會感受到很切身的對產品有諸多想要了解之處，有時候甚至是用猜『頁碼』來決定教科書版本，你也許覺得荒謬，但是的，這就是台灣教育現場出現的狀況。

6.承上所講的就又可以延伸出為何教科書業務十之八九加班為常態，而教科書業務跟顧客的關係是絕對傾斜的，不如房仲保險至少還有一些屬於自己的專業，又或是其他種類業務需要具備的專業知識，所以在銷售過程中，客戶是比你專業很多很多，變成必須去打人情面為主，各種跪求跟拜託，才是你業績長紅的Key Point。