台南企業股份有限公司

交通便利

家族企業，懂的就懂。實權不是看制度，是看你跟誰比較近。

高層管理風格非常強勢，對員工去留有高度決定權，覺得一個人「沒有貢獻」就要求離開，實際理由及標準並不透明。

公司業務導向，但主管照顧誰、資源給誰，其實大家都看得出來。

內部宮鬥很嚴重，各部門遇到問題第一件事常常不是解決，很多時間花在處理人際關係及責任歸屬，而不是解決問題而是先想辦法證明「不是我的問題」。

有問題反映給高層，很多時候不是解決問題，而是把問題往下推，最後變成基層自己吞。

薪資與同業間毫無競爭力，給人選的薪資低於現職，卻還一直問「為什麼不考慮來」。

加班文化是真的存在，想要準時下班、工作生活平衡的人要三思。

SOP形同虛設，實際執行常常是另一回事。只要某些主管出面反映，就可能直接跳過原本流程，制度容易因人而異。

沒有冗餘的會議、地理位置交通方便，同事之間好相處

如果你是業務，非常不推薦，面試的時候說不會加班，一進去就開始加班，看你有經驗立刻給你一堆款式跟單，系統非常難用導致加班時數更長，但資訊部不管反正累的是業務，加班也是業務，除了業務部，其他人基本上都六七點可以下班

部分業務也可以提早下班，但就看你運氣分配到哪一個客戶

某部門經理非常摳，覺得你加班是正常份內該做的事，不會管你loading 大不大，反正你不離職都還可以繼續，離職才有可能慰留你說調薪，面試前說試用過後會調薪都是騙人的

環境狹窄，樣品大貨幾乎都沒地方放，擠到座位都非常狹窄還會被刁難說要趕快整理手邊樣品，平常都已經在為公司加班，公司不協助業務清理個位置出來放大貨樣衣，還一直被催促整理覺得很無言...

茶水間蟑螂很多，熱個便當也可以看到蟑螂在微波爐周圍跑，有時候座位上也會看到一兩隻

不會調薪年終一個月，沒有拿過額外獎金

硬體設備老舊，衛生紙沒有提供請從家裡帶

工作內容包山包海，而且各種狀況層出不窮，所以可以快速成長，學習到很多面向的問題的處理方法。

工作內容過於複雜且繁多。同事之間感情不深。工廠與客戶特殊狀況很多。主管很喜歡在員工下班或請特休期間問你工作的問題，或是看你要下班的感覺就馬上丟工作叫你做（但是不是很緊急的事情，只是他想要你現在做完）。

交通方便

真的是有史以來面試感受最差的一次...

在職找工作本來就不易了，面試前也就確認好這點(明明知道求職者是在職狀態

面試報到才知道人資當天請假，人資因為沒有交代，所以在外頭等了10分鐘以上才由其他人資帶我進會議室...

進去寫個半小時的題目後，單位兩個前輩進來面試，但根本就不叫面試，進來才在看你的履歷，而且對你完全不了解，想要自我介紹給他們，他們也沒啥在聽，只顧著說我沒經驗，這份工作需要耐操的人喔之類的話(感覺非常盲目招人...) 當下也沒談薪資，然後急著說我客戶還在等他們，你沒問題我們就結束面試喔(???

過一周，突然又另一個人資打電話來，狀況外的要找我核薪，這次更扯....給了我低於市場行情的薪資，問我能不能接受，很誠實地回答他，他還說因為你沒有這個職缺的經歷，當下傻眼...直接回他如果覺得我不是這個背景，那幹嘛找我面試??? 又不是新人，好歹也有兩年工作經歷，結果直接被說沒相關經驗@@ 我好歹上一份工作也是這個行業的人....(完全不知道人資在供啥毀)，面試前超認真的填人事表，沒給上一份打平的薪資就算了，還給低...說自己薪資有競爭力笑死誰啊....好難相信這是一間大公司，整個組織制度爛到面試就通通顯現....

真的是糟透的一間公司，沒缺人就不要亂找人，浪費別人時間!

建議收到他們家的面試通知，除非你真的很閒，不然不要特別請假去面試，真的有夠浪費....

對面試者超級不尊重，相信進去工作後也沒啥好日子，真的跪求不要去啊...

那麼不認真對待求職者，就活該忙到天荒地老喔

然後呼籲求職者，對自己再怎麼沒自信，很多成衣業也不會開那麼沒sense的價格呢! 這種母湯的公司，真的不要拿自己去試!!!!

1.中秋跟端午獎金有三千元

2.彈性上班時間8:30~9:30

3.年終固定一個月，紅利則是看公司利潤

4.成衣業經驗兩年，預期月薪40k以上，主管（副理）開37k,說會看工作績效再調薪（優點是主管很誠實）

1.光是等主管就花了很多時間，預計面試時間兩小時，實際花了快三小時（因為主管臨時有會議，導致中間大概有一個半小時就是等待）

2.主管非常急迫，讓人覺得壓力很大，因為所應徵的職務是補缺額（業務），因此希望我下周就能上班

３.人資感覺有點不誠實，問加班時數的時候，人資口吻是偏向公司幾乎不加班，但主管的口吻就是通常晚上八點公司就會全關燈了（言下之意的感覺是都會需要加一小時）

環境還不錯 幸運的遇到一位好主管願意教人 即使做錯事他也會幫忙你處理

加班風氣嚴重 公司本身保守 感覺沒什麼在進步 流動率滿大的 另外薪水一般 不過公司規模大 可以接觸到各部門且學到東西

工作地點方便公司環境也算舒適

到職後第一天就有一種被當成機器的感覺，沒有介紹沒有任何教育訓練，一來就開始分配正職的工作給你無論你是否有相關經驗，只能自己試著上網找資料不會有人教你，除了上廁所根本沒有機會站起來一直工作工作，沒有經驗的我每天在公司12小時沒有加班費（申請門檻太刁難所幸大家都不會去申請）說穿了不知道學了什麼只知道一直被催促著坐下一件事來不及吸收或理解是很嚴重的事。

但以上是針對業務四組，其他組的狀況不曉得是否也相同！

公司有獲利，所以維持平盤的狀態，不好也不壞。通常年終是固定。福利制度也不好不壞。

有一般傳統產業公司的現象。各自利益山頭林立。進步緩慢，感受不到太多創新的氣氛和動力。升遷不透明，績效獎金不透明。為家族企業，故有一定的包袱。

一例ㄧ休後，才開放實施加班申請，廢除誤餐費制度(每日NT100)，但每日實際限制僅能申請加班一小時(依薪水比例)。重點是並非每位員工申請都會核准，感覺有另套核加班申請的標準？上限人數之類，其失去立意良善且又無法解決員工加班的原因(工作量分配不均、及缺工)。或許這是傳產低毛利帶來影響，但員工希望是合事理且資方開誠佈公的說明原因狀況，而不是一昧強行和諧，置之不理。希望公司能越來越和諧及進步的人留。