Gogoro Taiwan Limited_睿能創意股份有限公司

台北辦公室環境算優美

面試完後，後續回覆超慢，至少等一個月 浪費時間

台北面試後要去桃園上班，2020年面試主管還是告知，我們是新創公司，所以沒有任何其他福利，但是我們有偉大的夢想

新創公司真的很多都是新的，需要時間跟精力，很慶幸在未開賣前就進去了，一到產線就加班到半夜，已經被勞工局檢舉，這不是我幹的

後來做了一年感覺越來越差，車子賣這麼多了怎麼福利沒增反降，有些部門的環境差到不行，而且看到HTC的高層一直空降真的越來越擔憂，這就算了

加班是有點被逼的，因為少一個人產線就開不起來，有時候還要週六加班，平日加班有時候扯一點到00:00，回到家都幾點了，隔天還要上班，那時候就很憤慨的檢舉下去還真的有效果有好一點，後來我就離職了，到今年一例一休聽說有好一點，後來我看到門市的服務人員真辛苦，超時工作順便檢舉下去，還真的違法

我真的覺得公司理念很好，但是對員工真的要相對照顧，那群二樓的到底懂不懂一樓的辛苦，一些福利根本看得到吃不到，每個月底都有按摩服務，但是一樓最好會有時間去，一樓付出的勞力比起二樓有過之而無不及，多照顧一樓的，謝謝

恩毅恩毅的第一！恩毅真的很帥，睿能第一型男 嘻嘻

恩毅恩毅的第一！開放恩毅鐵粉留言簽到！

無

流動率很高，主管有些根本不會管理整天只會看數字要底下的人自己想辦法，不把人當人才培養，隨便想調動就調動，想弄你就搞死你，班表也可以隨便調整反正他想怎麼樣就怎麼樣。自己好自為之。

辦公室很美

面試職缺為PM

面試建議要有心理準備

會被他們的人資一直耍

一直被探討質疑你的隱私

還會一直無限拖延戰術跟你說面試結果的日期

人資態度高傲

詢問何時會有面試結果還會被問

為什麼會問這樣的問題？

回答還有面試其他間有offer 在考慮 所以要總結個結果好回覆各個公司

還會被質疑？ 所以我們Gogoro不是第一首選？

也會一直問現在有在面試哪幾間公司

不是回答幾間而已

要完整回答哪些公司名稱 面試的職稱是什麼

是幾面了 一面？二面？

他們別間給的薪資待遇是什麼

面試內容是什麼等等？

問到非常的細 讓人感受不舒服

禮貌上回說 不方便回答還會被酸

告知面試者何時會有面試結果應該是很基本的問題吧

真的是浪費兩次面試的時間

什麼福利都沒有

只有遠大的夢想^_^

無，可以包一包收一收了

新莊化成路948巷一個日班金毛（組長？）和某些正職疑似有躁鬱症，動不動就生氣蠻可笑可憐的，難怪每天都有人報到離職，想找人吵架可以去那做看看喔~

無

1.人資不專業，態度高傲眼睛長在頭頂上

2.詢問一些基本問題例如公司內部員工福利等，只被回我們104都有寫喔自己去看，那我履歷上有寫的東西妳再問一次是欉三小？

3.絕對沒有指名道姓人資是S_brin_ yu

4.浪費時間 感覺跟一個剛出社會的小妹妹在講話

面試主管人很好,面談過程很不錯

無

我說的以下都是優點 呵呵

公司的主管很多只是進來的時間好

並不代表能力夠

很多EQ非常差

叫你有問題要問 問了只是被洗臉

昨天說過的話今天就忘記

自己搞錯事情也不會承認 都下屬的錯

整個公司溝通效率極差

不付加班費 不調薪

制度亂七八糟

流動率極高

要進來的請深思

我說的以上都是缺點

無

絕對會調薪，絕對絕對不會等你提離職才有可能調薪慰留，有待過都知道這邊軟體的頭，世界級的軟體架構師，來這邊肯定能學到架構，系統架構絕對不會鳥，絕對不會虧待你，這邊離職率極低，兩三年也不會換一大批人，這邊主管相當有自信，認為這邊跟google一樣，有自信絕對是好事，這邊絕對不缺人，用五萬塊當介紹費只是內推人才的福利，絕對不是找不到人，如果你是一名有志向的軟體工程師，絕對要來挑戰，絕對照勞基法走，如果你是寫 Java 的，一定一定要來！

1. 基本上口說遵照勞基法

2. 大公司（可惜面試的這間在新北的中和加盟商之一）

其他優點想不太出來了

薪水照勞基法，也就等於低薪。除此之外，開的條件相當低，會讓你懷疑是不是在應徵作業員。

去面試時，對方問了不少刁鑽的問題，還有實境模擬演練，也讓你做煞車桿組裝。

最後等到說可以反問對方問題時，

我提問：

1. 總共有幾個維修人員？回答我說每日會有四位維修人員在場（但是我想知道總共有幾位，因為有排輪班的問題，以免人數不足，一直叫你上班），但是就是不願跟我說有幾人，看樣子人應該都走光了。

2. 業績怎麼算？不正面回答，只回說：「因人而異。」也就是說，以後業績會隨著你的績效調高到讓你領不到獎金囉！？

3. 那訓練期間是？要受訓 3 週左右（算是二次面試），然後底薪……我還問說訓練完後是否有簽約的問題，都不說詳細。

4. 又要推銷，又要維修，又要接待，又要支援其他……薪資也不談，似乎加班也沒加班費。

問了些問題，都不老實、正面回答，都在打太極，根本就沒有心，我就不想問了。通知還要一週，就算上了我也不願去做。難怪職缺看了那麼久，都一直在，根本只想找奴隸。

無

1. 人資姿態擺很高，感覺好想我是來談年薪百萬的工作

2. 面試主管有點不尊重人，一進來就插手歪頭，讓人感覺有距離。後來問了許多問題，一度氣氛熱絡許多，但最後最丟下一句，其實你也不是在我部門我去問問看誰還要來面，天哪頓時有種我是誰、我在哪的感覺

3. 進去沒問要不要喝水，我有自備杯子，兩個小時下來，當我們都不用喝水嗎？

※ 善意提醒，如果你是在職者建議考慮看看，可能他們會真的聯繫你現職的主管，以我的經驗是，面試完沒過多久主管就知道了，然後我就黑了，被清掉是遲早的問題，如果不在意的可以去試試，說不定這只是我個人經歷。

公司表面功夫有做足，面試人員算有禮貌。

感覺上裡面的技術人員能力普通。

人資非常在乎是否可以無條件接受加班，可是不回答是有償還是無償的加班...

面試時主管相當客氣，面試過程也相當愉快，不過可惜就算部門主管認可要你，還是會因為高層的一句話就失去入取機會

首要之惡：HR

這要特別提出來講，第一次面試完後，隔了一個月皆無聲無息．致電聯繫面試部門主管後得到會再跟HR確認狀況，結果打電話給主管還挺有效的，當天HR就打電話來談薪，這邊我要求薪資要另一個數字，HR說明天給回覆，隔一天HR 還是裝死，打電話去也不接，而且很愛在晚上9點後打電話給求職者? 然後又說內部無法給出這樣的薪資，那當我接受前一次電話的數字後，又一直咄咄逼人說...你真的可以接受嗎? 如果有落差你要不要放棄我們公司? <==== 這是一個HR找人才可以說的話嗎...如此囂張?

隔天HR再度致電，要你壓報到日期跟再次確認薪資後才願意發offer letter，在這一切都確認好後在電話中說最晚後天會給offer letter，然後就開始跑內部流程，這中間部門主管有特別致電確認報到時間與閒話家常

等了2天HR又沒有回覆，致電HR後，取而代之的就是"拖"，用副總對於這個缺還有想法及輕描淡寫說offer letter不發了，那好，HR前幾次打的電話跟確認是在哈囉? 取而代之的又要求二次面試，OK,fine. 我又去了二次面試

第二次面試：預計要跟副總面試，先跟跨部門主管面試，後來等不到遲遲等不到副總，部門主管跟HR還一直進來說抱歉，奇怪，那這時間是你跟求職者喬好的，結果用這種方式來浪費別人的時間後就請求職者回去等通知，臨走前HR還說明天一定會給回覆

隔天又是到了晚上九點後才收到，該缺"暫停招募"為由來打槍你，又是一個典型的給口頭offer後放你鳥的公司

總體來說這間公司HR看來只是被高層拿來操作的打手，小主管在這間公司看來沒啥發言權，高層只要一句話過就直接可以否定這個被主管認可的求職者，當然，每間高層都可以這樣做，但我想表達的是這間HR很沒效率、很不專業，硬我說就是除了說謊功力不好，表面工夫也不會做，如果各位真的想去這間公司求職，很衷心的建議你...HR的話不要太認真，他們很會做表面而且還會浪費你的時間，真是可惜了一間新創公司

無

履歷不符合就不要找人去面試，浪費時間，面試才在那邊說，有夠無聊，主管們都很閒是嗎？

在求職網站上投了履歷大概1-2天就回覆通知面試

台北辦公室環境蠻新的，因為也剛搬來幾年

履歷回覆快速，但沒有留下任何聯絡資料，在回信詢問沒有得到任何回覆

第一階段是在一個大會議室進行團體面試，一開始就看看公司介紹影片，輪流自我介紹1分鐘，進行分組小遊戲最後討論，結束前HR詢問是否有人趕時間提早走，不然要進行下一階段，HR又說如果到午餐時間還沒連絡到你可以先吃午餐，接著就把全部人趕出去，等等等等等了2小時遇到一個也是面試的女生，他說他上去問櫃臺說上午面試已經結束了，後來我又上去問，也是得到一樣的答案。

等待的過程中是有看到幾個人上去，後來想想應該是有完成遊戲的那組人有被回CALL去第二階段面試。

在網路上也是看到很多黑特HR態度，覺得HR應該給一個時間範圍，像是幾點前沒有連絡你就是結束了，不會讓人空等那麼久！

無

團體面試很久又讓人傻眼....用一個遊戲可以看出此人是否進入單獨面試我也是醉了

無

面試後快一個月了

都是無聲卡

HR好棒棒

無

面試後快一個月了

都是無聲卡

HR好棒棒

幾乎沒有

官僚 鬥爭

各部門間溝通不良

空降主管不少

實際內部情況並非如外界感受到

1，名聲聽起來很大

2，團體面試滿有趣的，如果通過會進入第二階段的單獨面試（兩關）

HR會做非常詳細的身家調查，要你非常詳細的自我介紹，包括家人是否同住，學歷興趣；同樣必定會問你上份工作的薪水待遇公司制度福利年終跟同事相處是否愉快同事通常怎麼稱讚你。

二面的面試官也會再要你詳細自我介紹一次，後來都回答的有些無力，很累，同樣的事一直講。

ㄜ好像沒有特別好的地方

我參加的是 2019 年 Gogoro 的第一屆 MA Program，回台大聽了校園說明會之後受到計畫本身相當大的吸引，但稍微爬過評價大概知道這間公司的人資紀錄很差，心想還是應該給彼此一個機會就投遞了，親自體驗後果然大開眼界。在面試邀約信中寫著「If you have any questions, feel free to contact me」且團面結束時 HR 也再次說了有任何問題都可以再聯絡他，實際上去信兩次都沒有得到回覆。第一封是在團面前詢問個案研究及口頭報告應該使用什麼語言，第二封是表定面試流程截止日詢問是否沒得到個面資格。自認都是很正常的問題，不明白為何拒絕回應。

在履歷關截止時有群發一封信件說明因申請踴躍，若無進入下一階段者將不另行通知，但在團體面試後並沒有給出會發無聲卡的資訊，當天詢問也只有得到很含糊的「待所有團體面試結束後會再通知」，但按照官網公告時程團面及個面應已結束且我沒收到任何通知，故推測未進入個人面試階段者應該就是領無聲卡。

身為面試者的感受當然是希望至少可以得到一封公版感謝信比較有始有終，畢竟個人介紹、資料表、適性測驗及個案研究加起來也用了不少時間及產能，得到無聲卡感覺真的不太好。

但相較於無聲卡只是公司選擇、沒有對錯之分，個人更不能接受的是 HR 不願回覆信件一事，讓我感覺這個團隊完完全全沒有信守承諾與給予面試者基本尊重，無論是出自公司文化或該負責窗口個人行為皆不可忍受，只能用相當失望來形容此次面試經驗。希望有興趣投入此品牌的優秀人才可以好好考慮，可接受者再勇敢挑戰。

好像沒有

前幾年去面試一個技師的職缺，是團體面試

一走進會議室

一位女HR主持人

指著我說

诶! 有女生來面試欸，好難得

你知道你來面試什麼職位嗎?

有沒有走錯阿?

我說"我知道阿"

然後他還用手捧著耳廓用機車的表情說

"什麼職位?" "蛤~"

我回答過後又一直咄咄逼問

"你知道這個職位是在幹麻的嗎?"

"有沒有工作過阿??"

balabala...　　

---

你們有說女生不能面試這個職缺嗎?

我寄履歷，通知我來面試，履歷是看假的嗎?

我就不喜歡一直坐辦公室阿不能對這個職缺有興趣嗎?

為什麼不問問其他人有沒有走錯呢?

感覺實在是極度的不舒服

後來也是看到gogoro就反感

另外提一下他們在職缺公告那邊有寫什麼交通車

當天面試資方也提到

搭那個到公司時間太晚會算遲到

那到底是幹什麼的交通車??

<後記>

想當然耳第一階段就被刷掉

這樣就算了

隔天我又接到他們外包的獵才公司打來說

"昨天你有去面試 HR Emily問你對包膜工程師有沒有興趣

ok的話，等下電話掛掉就打電話給她喔"

於是我想說可以再跑一趟去嗆她

結果打去她說了一句

"不好意思，我現在有點忙，等下打給你"

結果勒....結果就沒有下文了

到底是怎樣的一個爛公司爛人資！！

辦公室明亮寬廣，福利應該不錯，薪水也是不講要自己談

HR在面試後說三天後要自己打電話跟她確認是否進入二次面試，三天後打給她又說要我一個禮拜後再打一次，部門小主管也是問一堆解決問題的方法，感覺是來要答案的！一個月過去還沒有得到任何回應，但該職缺還是不斷在求職網上更新。

同事相處

台商文化

這間的人資助理是出了名的跩 有去面試過的後來聊到都慧心一笑

自覺時間夠多 龜山偏巷計程車資一點都不貴的

不妨多試試看唷

好棒棒