Gogoro Taiwan Limited_睿能創意股份有限公司 的職場評論與討論

1. 基本上口說遵照勞基法

2. 大公司（可惜面試的這間在新北的中和加盟商之一）

其他優點想不太出來了

薪水照勞基法，也就等於低薪。除此之外，開的條件相當低，會讓你懷疑是不是在應徵作業員。

去面試時，對方問了不少刁鑽的問題，還有實境模擬演練，也讓你做煞車桿組裝。

最後等到說可以反問對方問題時，

我提問：

1. 總共有幾個維修人員？回答我說每日會有四位維修人員在場（但是我想知道總共有幾位，因為有排輪班的問題，以免人數不足，一直叫你上班），但是就是不願跟我說有幾人，看樣子人應該都走光了。

2. 業績怎麼算？不正面回答，只回說：「因人而異。」也就是說，以後業績會隨著你的績效調高到讓你領不到獎金囉！？

3. 那訓練期間是？要受訓 3 週左右（算是二次面試），然後底薪……我還問說訓練完後是否有簽約的問題，都不說詳細。

4. 又要推銷，又要維修，又要接待，又要支援其他……薪資也不談，似乎加班也沒加班費。

問了些問題，都不老實、正面回答，都在打太極，根本就沒有心，我就不想問了。通知還要一週，就算上了我也不願去做。難怪職缺看了那麼久，都一直在，根本只想找奴隸。