面試時主管相當客氣，面試過程也相當愉快，不過可惜就算部門主管認可要你，還是會因為高層的一句話就失去入取機會

首要之惡：HR

這要特別提出來講，第一次面試完後，隔了一個月皆無聲無息．致電聯繫面試部門主管後得到會再跟HR確認狀況，結果打電話給主管還挺有效的，當天HR就打電話來談薪，這邊我要求薪資要另一個數字，HR說明天給回覆，隔一天HR 還是裝死，打電話去也不接，而且很愛在晚上9點後打電話給求職者? 然後又說內部無法給出這樣的薪資，那當我接受前一次電話的數字後，又一直咄咄逼人說...你真的可以接受嗎? 如果有落差你要不要放棄我們公司? <==== 這是一個HR找人才可以說的話嗎...如此囂張?

隔天HR再度致電，要你壓報到日期跟再次確認薪資後才願意發offer letter，在這一切都確認好後在電話中說最晚後天會給offer letter，然後就開始跑內部流程，這中間部門主管有特別致電確認報到時間與閒話家常

等了2天HR又沒有回覆，致電HR後，取而代之的就是"拖"，用副總對於這個缺還有想法及輕描淡寫說offer letter不發了，那好，HR前幾次打的電話跟確認是在哈囉? 取而代之的又要求二次面試，OK,fine. 我又去了二次面試

第二次面試：預計要跟副總面試，先跟跨部門主管面試，後來等不到遲遲等不到副總，部門主管跟HR還一直進來說抱歉，奇怪，那這時間是你跟求職者喬好的，結果用這種方式來浪費別人的時間後就請求職者回去等通知，臨走前HR還說明天一定會給回覆

隔天又是到了晚上九點後才收到，該缺"暫停招募"為由來打槍你，又是一個典型的給口頭offer後放你鳥的公司

總體來說這間公司HR看來只是被高層拿來操作的打手，小主管在這間公司看來沒啥發言權，高層只要一句話過就直接可以否定這個被主管認可的求職者，當然，每間高層都可以這樣做，但我想表達的是這間HR很沒效率、很不專業，硬我說就是除了說謊功力不好，表面工夫也不會做，如果各位真的想去這間公司求職，很衷心的建議你...HR的話不要太認真，他們很會做表面而且還會浪費你的時間，真是可惜了一間新創公司