無
如果你再考慮要不要來的話，真的不要，相信我
無
結論：不要來
在台北市
收到面試邀約，抵達這間在台北市的公司後在會議室乾等半小時，當天天氣炎熱，該會議室也沒開冷氣，也沒給求職者一杯水，主管和人資彷彿在另一個時空不曾出現，感受極差，浪費求職者時間。
沒有
薪資和工作量不成正比，部門主管還很瘋狗。只要看你不順眼就會用各種方式貶低你否定你。最後還有一個必殺技就是把同事變不見。
有零食吃，彈性上下班，有訓練課程可以讓你快速上手
工作壓力比較大，而且事情會很雜，需要非常謹慎才能勝任
可以來學東西，我處的單位訓練課程還蠻有趣的，可以學到東西。雖然後來轉職離開了，不過感謝比較大。
這間公司工作時間辦公室蠻安靜的，不過我自己是沒辦法在很吵鬧的環境工作所以沒太大影響。
當初去之前有上來看其他人評論有點擔心，不過幸好後來在職時間我自己是多沒遇到。
主管有超能力
超能力是把同事變不見
1. 適合好學上進的人。公司非常願意培養人才，規劃一系列商業課程，很像商學院。
2. 晉升機會多。只要肯努力都有機會通過考核晉升。
3. 環境單純，沒有勾心鬥角。可以專注在自己份內工作。
4. 不用補班。
5. 公司發展潛力高。不斷有新的目標和業務開發
6. 績效KIP皆有量化目標，不會因為主管主觀想法而影響考績。
1. 步調很快、適合講求效率的人。
2. 要一直學習進步，不適合講求安穩的人。
3. 工作內容較多元。好處是可以學到很多，壞處是有時候有點累。
搜尋：經理人文章-有這 5 特徵，你老闆可能是控制狂
把員工當免洗筷，完全沒有尊重底下員工。
主管態度非常不友善，緊迫盯人，非常沒有安全感（請再次閱讀經理人文章-有這 5 特徵，你老闆可能是控制狂，完全符合文章敘述內容）。提出實質困難點以及改善方式後也只會嫌你能力不足，繼續壓迫你產出不符合預期工期的內容。
時程上頭的人說的算，製作時程修短跟隕石一樣說砸就砸。就算要加班趕工也要極盡刁難之後才可能要得到加班費。
竭盡所能的省錢，一切活動只為了拍照上傳宣傳美好公司假象，並沒有實質感善工作環境。
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/59360
無
主要會有三個主管和您面試，
提問的問題專業歸專業，但會覺得十分不受尊重，整場面試讓人不太舒服，三個太自負的聰明人，覺得這公司就是優於他人吧。
對於面試者過往的餐飲服務生經驗，感覺嗤之以鼻，用詞不知道該說直爽還是沒禮貌。
1.特休給很大方
2. 午休1.5小時
3.免費牛奶、食物
1.工作內容很多，但是薪資少的可憐，想加班可以但是絕對不會有人付加班費給你
2.公司網路爛到不行，準備好時不時就是斷線的問題
3.在簽工作合約的時候，有一條是即時休假也要回工作訊息（你是在跟我開玩笑嗎）
4. 沒有年終，沒有年終，沒有年終
5.沒有員工旅遊
6. 商開的主管（女）沒什麼意見，只是當你想跟主管討論一下你現有的工作狀況，老實說有說跟沒說一樣
7.工作氣氛像停屍間
8.衛生紙用完，人資竟然因為用量太快限制補貨次數
9.這裡的風情是假日好像都在工作，有工作沒生活
這是我工作以來，遇過最爛的公司，每天上班都很痛苦，如果你在乎薪水、在乎工作環境、遇到好的主管 這裡不適合你
面試時 人資.部門主管.執行長有問必答
我去面試前有來版上看看各位的分享心得
將去年沒年終及新增制度等問題拋出來詢問
執行長坦言確實有此事 但是都幾乎公司考量之下才做出此決定
並不希望員工跟公司之間彼此有對立
經過這次事件 也已經有了改善方法以及如何實踐
我並不是裡面員工 我也不覺得自己會錄取
所以就想說問問看到底是不是有板上前輩所說的這些事情
公司有心想彌補 謠言止於智者
面試太久了拉
我面試四個小時欸 累死
有一定的自由度可以開發商品
有蛋白粉可以喝免錢
1.面試&104宣稱有年終，保障一個月，事後不認帳(滿一年員工)
2.年初公告隔年一月審核前一年度調薪，隔年一月依舊翻臉不認帳
簡言之公司喜歡說話不算話，好處都是聽聽就好、工作倒是會突然變多
公司在車站附近
優點
以前還不錯，2019開始越走越偏
缺點
1. 104及面試時都提到有至少一個月的年終，但今年卻完全沒年終（2019較前一年成長20%以上呢），公司某主管說原因是「要留預算招募新人」。
2. 2019年中開始有考核制度，說是每年一月依考核結果做調薪及發年終，結果一月到了卻賴帳，說因為2019只做了2次評核（？）
3. 公司會計較衛生紙用量😂
4. 商開主管情緒化，會在辦公室大吼，而且很專制。喔對了，看到老闆時又是另一副模樣了。
缺點太多只好先隨便寫幾個比較荒謬分享。
想不太到，可以說是沒有。
1. 面試人員充滿個人主觀想法與成見
2. 面試人員對於電子商務相關專業的知識有點缺乏，專業術語、認知都很淺薄。
無
面試人員通過數字網站通知面試後卻又不告知時間，最後直接取消，非常不負責任的作法！
優點是面試官友善，
這樣的面試流程，在認同的人眼裡，
應該也可說得上是嚴謹。
題目真得太多，
面試工作雖然是篩掉不夠有決心的人，
但寫題目寫到像趕期末報告又是另一回事。
離捷運站很近
約了面試時間，可是不知道為何面試的主管不在，於是公司隨便派了一個員工跟我面試。
隨便講了工作內容、隨便問了幾個問題，再問我有沒有問題，前後不到20分鐘就打發我走了，然後就說如果有二面再通知我，總之是一個很差的面試經驗，覺得很不受尊重。
無
進入該職缺會有三個階段：
1. 履歷審核通過之後，會出一大串題目給你
2. 第一關是該部門主管
3. 最後一關是CEO
其實說真的，筆試這些問題是能讓人思考，也可以過濾掉一些人，但是當自己全心全意的準備回答筆試後，進入到第一關主管面試，隔天卻被告知不符合資格（沒告知確切原因），心情也不是很有滋味。會覺得該公司是想要藉由徵才的階段，要求面試者對公司提出免費企劃案。說是市調其實也不為過，因為筆試其實也真的太多了問題了！還有分主管跟CEO的面試，耗費太多時間。
《筆試問題，以下》
I. 行銷與商業邏輯
近期你看到印象最深刻的網路廣告（或活動）是？為什麼？（可截圖或附連結）
列舉至少一個您喜歡的品牌是？以及該品牌操作的 show case 與它為什麼打動你
列舉至少一個您覺得經營得很好的粉絲頁？為什麼？
您覺得電商最重要的是什麼？為什麼？（無標準答案）
您覺得運動吃蛋白的購買族群是什麼樣的人（試描述 TA 的 Profile）？該如何經營這群人？
運動吃蛋白若要拓展到更大眾市場，該如何做可以觸及更廣泛的族群？以及除了上面一題所回答的外，有哪些客群是下一階段可以 approach?
您覺得針對運動吃蛋白，可以做哪些行銷面的企劃？
II. 數據面
有使用過 GA（Google Analytics）嗎？若有請描述之前的使用情境與經驗（加分題）
除了 GA 外，請簡述過去行銷上數據面的分析與觀測經驗，其中需提到幾點：（加分題）
分析情境
分析與觀測工具
測試方式和觀測指標
最後改善結果
III. 其他
請描述您過往的職涯或求學時期的管理經驗
為什麼想加入「運動吃蛋白」這個團隊？
如果只能給「運動吃蛋白」一個建議，那會是？
你可以給「運動吃蛋白」未來三年的成長什麼樣的協助？從中扮演什麼樣的角色 (200 字以內)
未來五年的生涯規劃？以及我們該如何幫助您達成 (200 字以內)
對於這個職位的描述您有什麼問題或想法？
IV. 實作題
如果由您來製作「運動吃蛋白」的商品推廣文案，您會怎麼設計呈現？（請附上你製作的圖片素材與貼文文字內容，你可以自己拍（加分）、從粉絲頁或官網上擷取你需要的素材）
如果由您來製作「運動吃蛋白」的品牌形象文案，您會怎麼設計呈現？（請附上你製作的圖片素材與貼文文字內容，你可以自己拍（加分）、從粉絲頁或官網上擷取你需要的素材）
最近剛面試完來分享一下，我也是拿到一大串題目，不過題目內容跟前面看到的幾位稍有不同（可能應徵職位不同），看了覺得很煩，但還是有認真寫完。
交出後一週內就收到面試邀請，面試我的是ceo跟另一位主管，氣氛不錯，問的問題也算滿有深度，回家後沒多久就收到錄取通知了，但還需想多看看幾個工作，所以還沒決定要不要去。
覺得說筆試後沒收到面試通知的可能要先檢討一下自己寫的內容吧，差到連面試機會都沒拿到還以為自己寫的內容值得被拿來當idea參考有點好笑。
加油，祝大家都能找到適合自己的工作。
筆試題目滿多的有點煩，但應該也真的先可以篩掉不適合或程度差的人選吧（？）
沒有
人資打來說要先進行電話面試，其實是想套資訊，然後就扔張無聲卡，要小心，懷疑借著徵才的名義做市調
面試邀約之前會邀你先填題目，等你填完之後你就被踢掉囉。
數字網主動邀約。 要先填寫以下問題才"可能"有面試機會。
但別逗了，根本就是想省錢直接請面試者免費做市調。
下面是題目:
A.自傳與履歷
B.筆試題目
1. 你覺得早餐吃麥片主要的購買族群是什麼樣的人？(試描述消費者的profile，包含族群、年齡、興趣、價值觀、消費習慣等)
2. 下面三款為早餐吃麥片販售中的堅果產品：
A. [紅布朗] 輕烘焙八珍堅果 (220g/罐)http://www.morningshop.tw/SalePage/Index/2603242
B. [清淨生活] 天然綜合堅果 (310g/罐) http://www.morningshop.tw/SalePage/Index/1936972
C. [富琳嚴選] 無調味綜合堅果(120g/包) http://www.morningshop.tw/SalePage/Index/2050167
(1) 你覺得三款商品在早餐吃麥片的銷售數量由多至少排行為何？請詳述你認為造成銷量差異
的原為為何？
(2) 請從市面上 (實體、網路通路皆可) 其他堅果產品中，挑出一款你認為會比上述三款還熱銷
的產品，並詳述您挑品的邏輯？
3. 早餐吃麥片現有麥片、麥片杯碗、果醬抹醬、堅果果乾、生活小家電等品類
(1) 您認為未來還可拓展上述以外的哪些品類？為什麼？
(2) 承上題，請選定一你認為未來有潛力開發的品類，並從市面上產品中，挑出5個你認為會在早餐吃麥片熱賣的產品/品牌及說明為什麼？
(3) 您認為應該刪除哪些品類？為什麼？
4. 國外運動食品市場有豐富的選項(如：蛋白粉、蛋白棒、蛋白洋芋片、蛋白馬芬蛋糕等)，請舉出3~5個你認為在台灣市場有機會的品類、附上連結並說明為什麼？
相關產品可參考：
● http://tw.bodybuilding.com/store
● http://www.musclefood.com/
● http://www.dietdirect.com/
5.為什麼想加入「早餐吃麥片」？
6.如果只能給「早餐吃麥片」一個建議，那會是？
7.你可以給「早餐吃麥片」未來三年的成長什麼樣的協助？從中扮演什麼樣的角色 (200字以內)
8.未來五年的生涯規劃？以及早餐吃麥片該如何幫助您達成 (200字以內)