公司非常感謝大家的回饋與意見，讓您在職場中感受到不好之處，在此致上萬分歉意。目前公司內部已積極進行改善處理，未來也請大家給予公司機會，創造友善環境及幸福職場！
雲端生活家 HR 敬上
持續改善中！謝謝！
無
行政管理部=雜事屎缺
事情做最多，薪水領最少
別妄想有人會幫你分擔事務或教你，因為前手早已不在
聽說最近開職缺 ....呵呵
內容含括行政總務倉管呢 真是了不起 天花板就是32K...去請鬼吧
千萬不要作賤自己
長官們都是為了公司的和平與良好的工作氣氛所以不得已做出某些事情，但都是為了公司好，神的旨意，必然遵從。
長官人都很好，很重視每個人，每個人離開都令長官很難過，長官也很重視離職員工的意見，大家都是夥伴，只是立場不一樣。
業務會查ip，很強太強，還願意留在雲端當業務，感謝主，一切都是神的賜予。
主管常不在想摸魚就摸魚
樓上那些十元飲料根本不是優點啊請三思那些都是每個月扣的福利金哪裡是優點了
在這的優點就是上班開心過，想睡就睡想看youtube就看，不用怕被人家說混;因為比你混的人比比皆是。
老闆想當濫好人，請了一堆人以為在幫他做事，結果有沒有做事不知道，搞事絕對少不了。
想起了我剛進公司時，滿懷著對工作的憧憬與熱情，還有些人會對我說，做的好的話我會幫你跟老闆說;還以為大家都跟老闆很熟很麻吉。
公司內部主要勢力分佈為開發與業務部
兩邊主管互看互不爽;開會互相說對方不懂不認真
業務的霸道主管喜歡把宗教色彩嚴重帶進公司文化，或許是好意，但這好意我實在敬謝不敏。
面試了人之後，只要看你不爽不乖不像狗再說你能力不足，話術你要你自己走省一波資遣
在我看來就是業務不去跑業務三不五十就偷懶，開發人員還沒吃飯業務已經把便當買回來開始大喊我要開動了。
開發部問題也不少，看你不爽賞你個五星廚具大黑鍋。
做起事情對人不對事，嚴重延宕工作效率，反正出事也不是自己扛。
PM掛其名不司其職，不只是因為他不做，而是因為不會做。
反正出事時罵比別人大聲就可以了，如果還是不行。
那就更大聲
還是歡迎各大出社會新鮮人進來試試與磨練自己的抗壓性與精神狀態，有興趣時也可以問問公司的前輩，待越久或許不一定越厲害，但一定越會演，或敏捷有在點的。
有真人版肥皂劇可以看
母公司賺錢，所以不用怕公司收掉
調薪靠馬屁
薪資大撒幣，面試敢喊會演就過
假新創真傳產
咖啡不好喝
賣不出去的商品多到怕
10元飲料
地點好,交通方便
天降神兵各個地下主管，打著老闆的名號，不合就戰，請你選邊站。
找來資深工程師要帶新鮮人，整天飄飄不做事，連產品內容都不懂，規格書都不會看。只會說要改架構。結果最後還是找其他外包來改。改個計算問題，改完也不測直接上線爆，爆了裝死。再叫下面比他資淺的收攤。完全不用扛責任，有事公司擋。
PM不是來協調，把原本合作的廠商全部搞砸，找了一個理論派外包顧問，包到進來做。真的只是進來坐。最後還兩個互相傷害。
業務開發行銷不同調，談好的事後都不認，產品定位都不知道，只會說賣不掉，在自己找一些小門路當業績，主力產品涼一邊。一三五說一套、二四六做一套。
中階底層內部消息到處放
流言追追追、群組創滿天。
公司要制度，高階狂放行，基層怎把關。
毫無向心力，等你來稱霸！
舒適圈 ：
真心推薦想要耍廢的可以進去,演戲演得像一點每年都會調薪只是不會太高,所以看個人想不想演
基本上主管級以上幾乎都不管事,出了事只會自己用信件保護自己或是避開找底下去扛,副執行長是慣老闆更是雙面人,出事了都不會管到上面來關切才跑出來刷存在感
部門有嚴重內鬥也不會出來和事,你跟她說有這問題她還會說這是好事會促進部門發展是種良性發展（我都差點黑人問號了）
ＰＭ不是ＰＭ是倉管人員,見人說人話見鬼說鬼話到處說人壞話,但自己本身就是沒底子的人,整天都在演戲裝忙,自己的事情叫工程師做,需求亂接你質問他這樣做的用意他只會說是業務提的需求（舉例：業務要Ａ功能變成Ｂ功能過個兩三個月他又要你Ｂ改回Ａ）質問他久了,他就會到處說你不好,你去串接公司驗測和修改程式ＰＭ就會跟別人說你去那都是去痘痘那邊爽的不在工作,在討論程式問題他會跑過來跟你討論說他以前也是寫程式整天只會拿if else 還有for迴圈來裝Ｂ,聽到的都會心裡os那麼簡單你怎麼不下來寫或是要是那麼簡單你幹嘛轉職。
ＰＭ跟你談ＫＰＩ標準只能說規則87分不能再高,解一個issue不管好不好解都一分,新增一個功能十分,當分配下來別人幾百個issue可能光ui字體顏色或大小改一下就列幾十個,當你只被分配串接功能,你的ＫＰＩ就輸給只調ui字體顏色或大小這些小issue的人了。
當有展場ＰＭ根本沒談好跟你說要展示什麼什麼功能,你跟他說那還在開發中,他就改風向說那只要擺著給記者拍照就好,去了才發現人家就是要展示那功能,重點是全公司都知道那還在開發階段還敢demo給記者看,不知道行銷部門是在不同的平行世界還是上班沒帶腦子,事情最後都是工程師在扛只能說那ＰＭ是公司的重要職員,作成那樣還可以待在公司,主管説pm不好找但瑞凡曾經有幾個好pm都被你們趕走了＝＝
總結：你做再多的事不會被看見只會認為你應該的,有問題出來最先擋刀擋槍的都是有做事情的人,所以你有在做事的都會很快離開,那些沒做事或是整天演戲的都活著比較久,當跟ＰＭ有發生問題他們只會袒護pm因為pm不好找
請假算自由
同事大多好相處
內部文化很糟糕，加薪要靠抱大腿，服從聽話就是好員工，有能力的永遠做到死還要被嫌，沒能力的就是做大位領高薪，好比一個業務經理A小姐，區區一個業務經理權力大到可以干涉公司所有部門，業務部門沒有獎金制度，再不然就是不斷把人逼走再不斷面試業務新血，然後帶著好意半強迫性的要別人接受信仰基督教，把公司搞的整天在那邊禱告充斥著宗教色彩，然後業助大概也是仗著自己是老屁股，客戶透過業務反應問題，業助只會出張嘴要叫客服去處理，業助連個基本的領機責任都不敢擔，只會叫別人領，仗著自己是經理愛將，就可以在背後品頭論足別人，然後公司因爲人力調配關係，要同仁假日支援上班卻不肯給加班費，用盧的方式說給補休，上級無能，累死部屬，千錯萬錯永遠都不會是主管的錯。
大部分同事年齡層相近，相處愉快，可以訂下午茶，大主管常常出國很爽
櫃檯和業助很會打量人又大小眼冷熱臉
副執行長A只願意維持表面的和諧，發生再爛的事情或爭執，都會模糊帶過，也不處理不公不義，只是血緣對了
副執行長B只會當好人，但其實很麻煩
副執行長B的老婆只是身分證對了，憑一己喜好免洗所有長得好看的男性新鮮人，沒有能力，只會感恩主讚嘆主
寫程式那邊不產出，整天內鬥，換人，進會議室討論員工多不行，跑業務這邊整天偷，偷錢偷時間偷信任，跟主管沒兩樣，巧言令色
上下交相賊
上樑不正下樑歪，可惜上樑不會換
離家近
有十元飲料可以喝
某副執行長一昧地當好人，只會責怪自己下面的人，一點也沒把員工的建言當作一回事。
某資深經理只想搞人不想搞產品，到現在自己承諾的東西沒半個生出來，這樣還想管人還想管產品?
某PM?QA?就不用多說了
其他部門大概就傳統思維，某A一點業務能力也沒有，一天到晚只想凹員工，被他有兩個月內搞走三四個，每個都說能力不足，阿是誰面試的？不檢討長官只檢討員工？難怪公司沒辦法進步。
上班時間稍彈性，員工大多都新鮮人好相處。
但也只有那些年輕人跟少數工程師待人較為友善。
將帥無能，累死三軍。
沒有個好的領導者真的可惜了這家公司
老屁股愛巴結實際不做事，卻深受主管喜愛。
最扯的是男廁沒有衛生紙，需要如廁時還要到櫃檯拿衛生紙。
感覺很沒隱私。