無
1.只找年輕的，因為好騙 很容易被話術
2.有自己想法的不歡迎，這邊就跟魷魚遊戲一樣，只要不遵守公司規定跟想法 就會被ㄅㄧㄤˋ掉
3.有想要備孕的請不要踏入這個地獄，他不管你懷孕幾個月都會把你的小孩殺掉
（故事：有問員工 也是我的同事，懷孕期間被要求爬樓梯搬重物到層架上，拒絕時還被林姓主管說這樣要怎麼把你算一個人力？事後還要求員工之後有孕形要自願離職 不然在門市會影響公司形象，甚至坐在廚房使用公務都要被要求站起來，此外在這間公司有另外一間雲端店 只服務外送跟網路預約的客人 相對而言當然比較輕鬆 也不肯讓員工過去，在這種壓力下導致員工小孩沒有保住 林姓主管還到處宣揚有給員工資遣費 實則一毛都沒有 道歉也沒有，公司也把此事壓下來 保住這位林姓主管，勞工局結案之後總部的高層還跟我們受傷的孕婦員工通過電話 口氣就是你能哪我怎麼樣 你想要怎樣的語氣
4.想要好好上廁所的人不要進來，兩間廁所與客人公用 沒有員工廁所，想要上廁所要跟眾多的客人一起排隊 與客人感情培養 你看我我看你，當然你想好好的上廁所也會一直被外面的客人敲門喔！
5.想要好好吃飯的也請不要踏進來，廚房連抽風機都沒有，ㄧ邊吃飯ㄧ邊增桑拿的沒有遇過吧～超帥的啦 直接讓你吃不胖哦，吃個飯還要一直跟同事借過來借過去，不會是要讓我們比較好消化吧！
6.新員工可以很快的學到很多的東西 林姓主管曾擔任過店長一職，沒想到ㄧ問三不知就連多打一份慕斯都問其他員工要放哪裡，讓人不得去多思考一下他是怎麼在這裡任職的，事情也都丟給別人做 我想他不是不會 一定是在考我們啦！欸～我考考你～
7.家裡很有錢 只是想要體驗服務業歡迎進入，基本的三節你拿不到，但所有的事情都有你的鍋
8.會請特休的人不要來，他會跟你說 要提前一個月說，到時候有沒有辦法休還要看當天人力，人力不夠的話沒辦法休喔，然後你來上班就會看到店長坐在客席去用電腦（很忙喔 打開Line 一直在回覆，還會忙著跟ChatGPT 講事情）你都不捨得打斷他了！
9.喜歡吃餅的可以來啦！很多很大的餅可以吃，不吃的話還會跟你單獨約會 請你吃更多的餅
10.不想當店長的不要來 當你做到副理這個位置時，你要開始學會店長一職的所有東西，稍有不注意 就會聽到店長說：我的事就是你的事啊！哇～店長的錢給你拿 我來幫你做事欸，只有一有怨言就會聽到 你要站在公司的立場啊 你要正正的 不可以歪歪的！
先講這些吧 太多了打到手好酸，如果有這些喜好的歡迎嘗試 命不大的就先不用了，以上是我個人在此門市任職3年看到的一切，大家自由判斷！
在那段時間裡，確實累積了不少經驗，畢竟很多事情都要自己摸索處理。遇到問題時，組織層面沒有太多資源或系統可以協助，很多事情走到死胡同，陷入無解的循環。
與客戶的互動上，短視近利，問題發生就丟包，導致合作關係容易出現摩擦。
內部的管理文化也比較特殊，會有很多承諾、很多理想性的願景，但實際執行起來往往落差不小。有時候會讓人懷疑，自己到底是被期待成長，還是只是被要求不斷付出。
努力工作的人往往承擔更多責任，但獎勵制度卻缺乏明確和穩定性；一些制度和標準可能在關鍵時刻「調整得很即時」，難免會感到失落。
在這樣的環境中，做得久的人並不一定代表工作效能最好，反倒是人際應對和話術技巧，似乎才是留下來的關鍵。
廁所是免治馬桶還不錯，但是要輪流打掃。辦公室環境還不錯，但是離同事很近，位置很小。
制度跟領導人性格一樣說變就變，說好的方針會突然變成畫餅，甚至後來不了了之，算盤式的計算員工。
主管很會利用人，付出努力後當你沒有利用價值後，人人免洗筷，買各種保險，無論付出了多少，在她眼裡就是利用工具，提離職，公司立馬跟你說掰。
如果你目標是學習如何洗腦他人，這裡將會是速成班，滿滿話術，滿滿套路。
這裡的好評跟GOOGLE評論裡的好評差不多，會發現哪些真哪些是假。
茶葉的品質跟公司內部的素質差不多
想学习双标、共产、洗脑，欢迎加入，经验丰富。
在这里你的文笔会变的非常好，每天都要写心得，主要心得内容就是写公司多么多么好，写的不够奉承主管会关心你，有多舔就舔。
主管双标，做人跟她学习就对了，会一边说老板坏话一边巴结老板，平常笑嘻嘻有事推妳背锅，在她身上可以学到很多手段，主管是老板心头肉，老板忠犬。
堪比后宫甄嬛传的办公室环境，每个人都是华妃与安陵容，来这边当宫女，扫厕所、换滤芯、爬梯洗冷气，也是不错，体验什么奴仆生活。
总之学习坑人与被人坑来这就对了
发生问题不正视问题，公司首先解决提出问题的人
1.妳可以在這邊獲得更進一步的成長，因為妳要學會：在都是女性的環境中保護自己。
2.妳會變得很有毅力，因為妳的主管不會管理事情，還會把事情交給妳做，當提出質疑的時候，會跟妳說：「我的事就是妳的事啊！」
3.如果妳當到主管，可以把自己的班別排得很輕鬆，讓新人更有學習的機會！甚至妳可以自己更改時數，但前提是妳要先成為「公司認可」的主管。
4.妳會變得很包容所有的事情，因為妳連一個可以休息的空間都會覺得很奢侈。
5.每個月會有飲料金，但是妳必需要每天提前10分鐘打卡，還要每天寫工作心得分享（不能檢討公司，只能寫好話，當妳點出事實，主管會馬上「關心」妳。），我還以為我穿越時空在封建社會寫八股文？
6.妳會成為一個有責任感的人，Google 有負評的時候，也不用跟主管解釋，只需要道歉承認，說：「我會改進」，並承擔一切過錯就可以了。如果妳太急於解釋的話，有可能會變成公司不適任之人選。
7.妳會變得對勞基法更加熟悉，因為妳的主管可能不太懂這些。
8.妳會更加注意自己的一舉一動，因為公司非常注重品牌形象，注重到聘請形象管理公司來上課，只為了告訴你「客人永遠是對的」。
9.每天上班都會變得非常有趣，升遷制度說改就改，毫無配套程序，升遷制度最直觀影響的就是加薪，當妳提出質疑的時候，會跟妳說：「妳的薪資算法是舊制度喔！」但其實不論新舊制度，就是讓妳領不變的薪水，做更多有趣的事。或者也有可能妳的調薪簽呈忘記被主管送簽。要記得提醒她！
公司不會覺得有任何需要改進的地方
教育訓練還算完善
部門之間的感情似乎很不好，如果有人出包或是行事沒太周全，常常都被直接po在群組公審。如果行事過程中有其他部門認為不妥的事情，該部門同事也常常直接面對面用非常口氣不好的方式溝通，就算是新人也一樣。感覺同仁都已經習慣用這種衝突的方式來溝通了，造成整個環境很不和諧。
1.辦公室環境優美，因為每天早上先花10-15分鐘打掃，每月輪不同工作
2.新進可以學習到很多，因為主管都會跟你說不知道
3.待人會變得小心，因為別的部門因為小事不爽你的時候，會跟高層告狀
4.處事會變得細心，因為內部系統複雜又繁瑣，還有細分不同作業，不同流程
5.做事會變得快速，因為系統SOP朝令夕改
6.腦袋會懂得變通，因為工作安排時不時會被打斷，穿插不同雜事
7.心態會變得堅強，因為主管不會維護下屬
8.會變得很會稱讚人，因為會拍馬屁才有糖吃
9.會變得執行力很好，因為上層只會出一張嘴
10.會變得很會接皮球，因為其他人很會踢皮球
11.會懂得團隊合作，因為會說一起討論，但最後功勞歸功會拍馬屁的
12.會變得很會跟廠商打交道，因為上層會說沒預算會你去凹錢
13.會變得珍惜，因為沒有三節獎金，但有粽子一顆
14.會變得好學，因為老闆時不時就會開課，大談(他自己)人生道理
15.會變得老闆最愛的奴性強，因為多工不多酬
16.會變得八面玲瓏，因為需要你時你很棒，不需要的時過河拆橋
17.會變得很早睡早起，因為早到十次十分鐘可以多領$150飲料金
18. 會變得很會分配預算，因為一個月只有$300-$450的飲料金，沒有員工價
19.會覺得輕鬆，因為沒有尾牙跟春酒，只有聖誕聚餐
20.會覺得有趣，因為休假可能會被叫去支援門市唷！
工作體悟見仁見智，歡迎嘗試
優點
1.公司的辦公環境真的很棒，有開放式的工作空間，加上玻璃天窗，每天上班都感覺很愉快。
2.相比其他公司，公司薪水比業界好，而且還有考核機制和完善的加薪制度，每年還有年終獎金。
3.每個人都有機會表現，工作心得可以讓董事長看到，能直接反應工作狀況，也更容易凸顯自己的優點。
4.董事長很親和，常常在公司群組裡和大家聊天，感覺很親切。還經常分享一些經典老歌，和同事一起唱歌，不會有太大的壓力，哪裡找這樣可愛的董事長?
5.公司正在籌備IPO，制度也在逐漸完善中，前景看好，發展潛力無限。
6.董事長挺有愛心的，印象中疫情期間有贊助防疫倉，農產品過剩也會贊助小農。
缺點
1.由於公司正準備IPO，內部流程相對來說比較謹慎，有些同事可能需要一些時間來適應。
2.公司附近的餐廳比較少，對於愛吃的同事來說可能稍微不太方便。
在這裡工作有一段時間，因為有新的人生規劃，全家搬家到台北。雖然已經離開了，分享一下我的工作心得。
優點：
公司發展：
之前我待的是海外發展部門，離開前一年，品牌在海外拓店的速度算是很快，聽前同事說現在俄羅斯和舊金山也有分店了，門市越來越多，全球應該有破百間，品牌是有發展潛力的。另一個品牌喫茶小舖也有和全家合作，印象還有推出冰棒，似乎在發展的也還不錯。
薪水方面：
相較於業界水平，我認為公司給的薪水算是相當不錯的。每個月都有考核，而且還有個人年度考核，也會有年終獎金，制度是完善的。
女性友善：
對女性是蠻友善的，自己看過好幾次同事的小孩生病，乾脆帶小孩來上班，老闆們完全沒有表現不悅，還會關心小朋友的狀況，對孕婦也很友善。
公司福利：
每個月都有飲品券可以免費喝飲料，壓力大就喝一杯很舒壓。
中秋節和聖誕節都有抽獎活動，老闆偶爾提供額外福利。
以前在公司對於繁瑣的流程滿頭痛的，像是任何大小款項都需要單據請款，現在自己到規模較小的公司，才意識到前公司在這部分其實做得挺不錯的，追蹤每一筆開銷對 於公司財務的管理蠻重要的。
一位曾經在方圓的行銷人員路過，偶然網路看到前公司，也來分享一下我離開前公司的一些心得。
1.我們雖是手搖飲，但可以接觸滿多類型的專案，尤其對於行銷而言，是滿可以累積經驗的地方，從行銷到營運，是可以深入的非常全面，只要有能力有想法，很可以發揮所長，深耕自己的專業領域！
2.在公司，每天會寫工作日誌，一開始我對這件事情有點排斥，但習慣後發現實際上是很不錯的習慣。能夠清楚檢視自己一天內完成了哪些工作，並規劃後續進度。特別是能夠即時反映工作遇到的問題，讓主管和老闆能夠第一時間了解實際狀況，主管們會從旁提供協助，離開公司後這項習慣我沿用至今。
3.網路上的評論和曾經參與過的前同事的分享，公司以前有讀書會，聽起來比較像是團隊分組討論，主管和老闆也會分享觀點，其實聽起來還不錯？感覺跨部門間也能比較了解彼此的想法，我在公司時是已經沒有了。
4.公司福利
-有豐富的零食櫃，隨時可以吃點心解饞。
-每個月有飲料金可以任性喝飲料
-每月一次的Happy Hour，可以提早一小時放下手邊工作，大家一起吃點心
-不定期的中秋節和聖誕節活動
-有時候可以吃到老闆額外送給大家的食物，我印象最深的是有一次，因為鳳梨產量過剩，董事長為了支持小農，特地買了鳳梨送給大家，老闆是很有人情味的人。
-喜歡打桌球的人，應該也會喜歡，公司有桌球桌，可以下班前半小時打桌球，老闆偶爾也會跟我們一起，其實挺歡樂的。
-如果沒時間去運動的話，也不用擔心，公司允許可以提早下班20分鐘在公司做超慢跑，前同事有小孩跟我分享，下班幾乎沒有時間，算是很好的福利。
可能就是一般上班族通病，久坐會讓小腹微凸。
之前在旗下品牌當過門市人員，雖然離開了，還是可以分享一下的我的經驗。 一開始是在國內門市，後來晉升到海外督導，這段職涯給了我蠻大的發揮空間。
因為以前沒有在飲料店工作的經驗，一開始有點吃力，不過公司培訓機制蠻完整的，帶我的主管們都會關心我的狀態，每一個職能都有學姐帶領，除了學到門市基本營運、管理職能也是培訓重點，當時覺得挺辛苦，要排班、要面對很多現場門市問題，讓自己臨場應變反應變得很好，現在回想這些能力其實很受用。後來透過公司語言津貼，順利到海外門市當地門市培訓。
因為品牌生意很好所以上班也很辛苦，我自己是很喜歡面對顧客，所以整體工作還是很有成就感的。
1.目前已經沒有讀書會，已經變成公司福委會定期舉辦像是聖誕、中秋活動，活動除了吃喝外，都會抽獎或抽獎金，獎金很常一次就兩三千兩三千給XD，根本變相加薪。
2.每月月底有一次的happy hour，及生日津貼，可以不處理公事，單純輕鬆吃吃喝喝公司這個月點購的美食。
3.公司環境佳，開放式的工作空間，有種植多種綠色植物，很愜意的工作環境。
4.很願意給予員工學習機會，老闆們算是非常看重員工想法願意傾聽。
1.每家公司都有自己的公司文化，一定都是有好有壞，全看自己怎麼去看待。硬要說公司缺點，可能是有點規模的公司都會有的，比較是內部流程審查這部分會比較嚴謹，不過就看自己怎麼看待，如果帳務不清不處也是滿可怕的。
每個月有飲料金250元，但必須要全勤才能領到
1.老闆很容易朝令夕改，今天叫你做A的推廣，明天會議報告叫你改B，然後不照他的心意他還會惱羞生氣氣，但又愛在會議上說部門沒用都沒創新想法，都是由他自己發想的......
2.公司指只聘請女性員工，因為老闆只用女員工，男生想入職就別想了，除非你是皇親貴族ㄎㄎ，某些部門還會特別選顏值高的，因為會跟老闆密切接觸，老闆要看得舒服，至於是哪些部門，一進到公司就會有明顯區分的。
3.時常有臨時專案交付，時程都是當天完成，或是兩天完成，真的很逼人，因為工作並不是只有執行專案，還有其他routine事項。
4.每週二下班需要開讀書會，組員都必須花下班時間研讀影片、文章，再上台報告心得，看似自由發揮，但其實這環節就是請你好好抱緊公司大腿的大好機會，讀書會在面試時說自由參加，若真的有事未到不會怎樣，但老闆看到參加的人數太少就會臭臉、發脾氣，然候在台上酸主管、酸員工，後來因為參加率太低公司直接把參加讀書會的次數列入考核表，若參加太少考核分數會很低。
5.休假老闆常常在群組發表一些雞湯文、影片，你必須點進去觀看並於群組回覆，若是沒有回覆，週一上班就會被主管盯上，叫你上班第一件事就是去群組回覆老闆，有時候老闆還會叫執秘統計回覆人數，沒有回覆的會被記申誡，超蝦。
無
在這裡工作蠻久了後來也很慶幸自己脫離這個鬼地方
真心覺得這邊的人都好心機好可怕
大家說的沒錯!老闆完全只用女生喔~而且是漂亮女生喔
這邊的人完全都看"顏值"~
大家應該都不知道自己面試完後會被偷偷打顏值成績吧?????
面試履歷還會被主管拿去跟左右前後同事一起討論喔 (想到我就覺得可怕)
所以不夠美的是不能進來的唷~即使你能力再好也沒有用唷
而且一定要注意這邊的人都很愛搶功勞 錯誤都會推卸責任
無論是 採購組 會計組 在地品牌組 還是 網美品牌組全部都一樣喔
反正最後整個責任歸屬都是被一開始盡心盡力的那個人的錯~~
都是30+女生組成的公司嘛 內鬥心機耍招不意外
因為這裡是後宮選秀大家當然要好好加油
無
在這裡工作蠻久了後來也很慶幸自己脫離這個鬼地方
真心覺得這邊的人都好心機好可怕
大家說的沒錯!老闆完全只用女生喔~而且是漂亮女生喔
這邊的人完全都看"顏值"~
大家應該都不知道自己面試完後會被偷偷打顏值成績吧?????
面試履歷還會被主管拿去跟左右前後同事一起討論喔 (想到我就覺得可怕)
所以不夠美的是不能進來的唷~即使你能力再好也沒有用唷
而且一定要注意這邊的人都很愛搶功勞 錯誤都會推卸責任
無論是 採購組 會計組 在地品牌組 還是 網美品牌組全部都一樣喔
反正最後整個責任歸屬都是被一開始盡心盡力的那個人的錯~~
都是30+女生組成的公司嘛 內鬥心機耍招不意外
因為這裡是後宮選秀大家當然要好好加油
每個月全勤的話可以拿到$350的飲料金；每個月十次以上提早進公司，可以再加碼得到$150的飲料金。
1.誠如前面的人說的，公司的人大多沒什麼能力，馬屁奉承的人一堆。常常為了要應付老闆突如其來的想法，搞到自己工作份內的事情沒有辦法完成～
2.公司只選擇女性員工，面試以後還會幫面試者打上顏值成績(連內部行政人員面試也會），女生多自然會搞些小團體，表面上看起來很團結平和，私底下小動作一堆。
3.工作責任制，每個禮拜二下班還會需要召開讀書會，表面上是說自由參加，私底下列入考核成績。放假的時候，老闆常常在群組發表一些文章，需要做回應。若是沒有回覆，就會被盯上。
4.情緒化的同事很多，常常需要看著臉色做事，搞得自己上班情緒也會被影響。表面上說是團隊合作，但常會被資深的同事坐享其成。
5.公司執行的方向永遠都是看著別人的背影，也常常討論完及定案後的成品，再次重新打掉，最後老闆及主管批評說效率緩慢。
6.雖然公司的部門分得很細，工作範疇表面上看起來明確，但私底下常常會把錯誤推來推去，就看誰最倒楣需要承接整個公司的錯誤。
7.每週二的讀書會說是企業文化的培養，但其實就是主管級的員工在幫大家洗腦。老闆也常常進來說話，時常被迫留下來聽他長篇大論的演講。
總結：沒有什麼未來性的公司，只是靠國內及海外的代理加盟金在支撐。比起公司前景，更可怕的是內部員工阿諛奉承無腦的拍馬屁和心機互鬥，自己常常做得要死，功勞永遠都是別人的。
1.辦公環境優採光明亮開放空間無壓迫感
2.每週一次讀書會可以聽到不少主管及夥伴分享所學及新知
休息互動空間少可惜改裝後的漂亮辦公室,若有咖啡吧或音樂上班更愉悅
如果能力好，很有發揮空間跟舞台，但是相對會做到歪腰。
1.每週二下班都要留下來讀書會，其實就是洗腦大會，給一篇心靈雞湯文章，再抽籤上台分享感言，最後董事長出場講一大長篇沒有邏輯的言論。
2.每天寫工作日誌，其中包含(1)每個小時做哪些事情(2)未來工作目標(3)工作心得，寫完發到有董事長的Line群組，以便董事長每日查看每位員工工作狀況。
3.績效獎金的計算基礎包含是否出席讀書會(嘴巴說自由參加，但是根本強迫)。
4.下班跟休假時間還是無止盡的Line群組轟炸，發布一件事情大家就要往下留言回報已讀，董事長動不動就會在群組發布訊息或文章，要求大家閱讀並回報閱讀完畢。
5.公司文化：阿諛諂媚，所以同事能力普通，但各個口流跟巴結功夫一流。
6.會突然無預警的調動員工工作內容，無商量餘地。
7.公司營運狀況不佳，接連虧損，目前僅靠海外代理收取代理金跟權利金支撐。
起薪比一般業界高
1.不例外大家反應的該死讀書會，原本應1.該是有意義的大家影片欣賞及分享，最後老闆演說時間，說不強迫參加，但是需要簽到統計參加次數。
2.工作內容跟應徵頭銜落差。
3.每天像傳直銷一樣的老闆要激勵人心，然後無時無刻要人回覆他（line群）
1.免費一杯紅茶
2.營運督導可出國參展(公司付錢，還有出差津貼)
1.「從叢林出發」閱讀心得填寫
2.營運督導要先在門市學習流程3M~6M
3.每周二有讀書會，有小點心但無加班費(公司傳統?)
4.大家相處和樂融融，6點下班大家都7點多才走，一起討論工作內容(上班不能說?)
5.起薪27K，之後開始督導工作可到40K
面試時，請你喝一杯他們的飲料
1.在開放空間面試，還當場要你看一篇文章寫讀書心得:"從叢林出發"。
2.問你能否支援胖卡餐車出勤，除了設計以外，還要幫忙企劃，如果能剪影片更好。
3.強迫全體員工，每個星期二下班留下來，等門市銷售一起參加讀書會，何謂讀書會?大家一起看一本書or電影，再彼此分享正能量心得。不知道弄到幾點才能走
4.基本上，設計已經是很吃重的工作，把設計當打雜支援出車和企劃，還要參加鬼讀書會，人生有這麼多事好做，如果你接受鬼讀書會，那恭喜你很適合XDD
5.人如果整天都在假正能量，那是人嗎?人總是有情緒的(只是站在客觀立場)
6.總結:很荒謬