每個月全勤的話可以拿到$350的飲料金；每個月十次以上提早進公司，可以再加碼得到$150的飲料金。

1.誠如前面的人說的，公司的人大多沒什麼能力，馬屁奉承的人一堆。常常為了要應付老闆突如其來的想法，搞到自己工作份內的事情沒有辦法完成～

2.公司只選擇女性員工，面試以後還會幫面試者打上顏值成績(連內部行政人員面試也會），女生多自然會搞些小團體，表面上看起來很團結平和，私底下小動作一堆。

3.工作責任制，每個禮拜二下班還會需要召開讀書會，表面上是說自由參加，私底下列入考核成績。放假的時候，老闆常常在群組發表一些文章，需要做回應。若是沒有回覆，就會被盯上。

4.情緒化的同事很多，常常需要看著臉色做事，搞得自己上班情緒也會被影響。表面上說是團隊合作，但常會被資深的同事坐享其成。

5.公司執行的方向永遠都是看著別人的背影，也常常討論完及定案後的成品，再次重新打掉，最後老闆及主管批評說效率緩慢。

6.雖然公司的部門分得很細，工作範疇表面上看起來明確，但私底下常常會把錯誤推來推去，就看誰最倒楣需要承接整個公司的錯誤。

7.每週二的讀書會說是企業文化的培養，但其實就是主管級的員工在幫大家洗腦。老闆也常常進來說話，時常被迫留下來聽他長篇大論的演講。

總結：沒有什麼未來性的公司，只是靠國內及海外的代理加盟金在支撐。比起公司前景，更可怕的是內部員工阿諛奉承無腦的拍馬屁和心機互鬥，自己常常做得要死，功勞永遠都是別人的。