1.零食櫃
2.同事好相處
【薪資與升遷】
1.薪水底薪起，一年一年調，考過多1000
2.想考核得先努力被看見，不保證有機會考核
3.無法證明自身價值，考核不會通過
4.沒年終，三節禮金比例有趣
【人事氛圍】
1.無效會議頻率高，沒有重點，開會開到發瘋
2.部份人員脾氣上來很難溝通，很累
3.公開活動強硬要求大家發言，浪費時間
4.心靈雞湯是會議內容之一
5.情勒天堂
【工作環境】
1.突發狀況多，各崗位易有急事須處理
2.公司喜歡臨時舉辦活動，基層員工都在忙死的第一線
3.公司轉型期，容易作白工
【其他】
1.要輪流打掃環境、倒垃圾、掃廁所，像是清潔人員一樣，公司非常執著於此
2.部份人員有drama傾向，不知道再演什麼，烏煙瘴氣
3.部份主管邏輯特別，溝通需謹慎
／
憑心而論，你可以有更好的磨練場所，遇到的話建議可以跳過。
對了，我夢到面試時可能只會給你10秒鐘決定要不要入職：）
辦公室冷氣很涼
有零食櫃
非主管的同事大部分人都很好相處
內部的薪水一開始只會有基本底薪，沒什麼升遷空間，說一年考核一次，但不是每次都可以考，考過也只會加1000，還會說這樣就一年增加1萬2很多欸。
沒有年終，滿一年會有1000紅包，逐年累積加1000。
沒有全勤，遲到一分鐘罰2元，沒有任何緩衝的時間。
內部考核是老闆/主管面談你這一年的成果和你可以為公司帶來什麼新的價值要怎麼證明之類的，就是要你做原本職責以外更多的事情。
事先公告的每人考核時間只能參考，有時候還會要員工留下來等考核到非常晚的時間。（被安排後半段時間考核的人會超過下班時間好幾小時）
老闆跟主管都非常情緒化也很喜歡PUA員工跟畫大餅，一直講求SOP但很多內部制度根本都沒有，甚至會對員工說不知道員工離開這裡還能做什麼的這種話= =
公司固定三個月全體會議一次、每個月內部辦公室一次、部門再一次，很多無效會議，而且全體會議每次都會拖到很多的下班時間，每次都講差不多的事情，還要寫類似聯絡簿的本子，每個員工都要上台報告。
遇到公司的大活動會要求內部同事假日禁休要上班，請假不去還會被說閒話。
颱風天也會要求員工出勤，基本上只有百貨放假才會讓大家放颱風假。
發薪很會拖延，遇到假日是延後發，平日發薪有時候老闆還會只先匯部分薪水，薪資單從我入職起沒有一次當月準時拿到過。
離職只能回公司領現金，還不一定是發薪日當天可以回去拿，要等人資或會計通知，遇到要延後拿也沒有主動通知，都是我自己去問的。
老闆跟主管都相當迷信風水/命理，會用生命靈數去看員工性格，會先入為主的去評斷員工好壞。
內部辦公室還要輪流當值日生環境整潔、倒垃圾、洗廁所、協助活動後清理，有時候還會被叫下去支援門市當服務人員。
員旅是只有門市業績有達標者才能出國旅遊，全體員工國內旅遊剛辦完第一次（之後也不是每年都有），未滿一年者還要負擔蠻貴的金額，不參加還要補班。
除非真的很喜歡金工或飾品真的不推薦，每天都要處理一堆鳥事，加班太多還會被念，加班費也不符合勞基法規定。
公司內部冷氣很涼
訓練耐心及EQ好選擇
下班時間準時閃人
公司內部同事都很好相處
薪水低得可憐，不管主管還基層剛入職都是領最低薪資，一年只考核一次，老闆會要求考核你要證明你能為公司帶來什麼價值，考核通過一個月也不過+1000而已，多做幾年薪水還是一樣低得可憐。
客服人員有業績壓力，每個月達標才有業績獎金，第一個月領薪水發現沒有給到業績獎金，還是自己去詢問才補發，內部溝通非常有問題。
三節獎金未滿1年給你200，年資滿1年也才600，沒有年終，只給你過年紅包，跟三節一樣少得可憐。
員工旅遊年資不到要自付部分金額，明明是國內旅遊卻貴到不如自己請假出國，不參加就要自己用假日來補班或是自請事假，好棒的員工福利。
颱風假還會要求員工來上班，沒有來不支薪。
明明是在辦公室的內部人員卻一直要求服裝儀容，現在更規定每天要穿制服，一個禮拜給你一天只能穿黑色的便服日。
中午休息一小時的時間規定不能外出，只能買附近店家或是點外送。
公司非常注重準時，遲到一分鐘就扣2元，沒有任何緩衝時間，會議卻常常拖到下班時間，被延誤到的時間公司也不會加錢給你。
主管們非常喜歡開會，每個月都在開沒有重點的會議，三個月開一次全體會議，在開會前還要寫類似聯絡簿的東西，然後上台一個一個報告你怎麼改善業績，簡直跟高中生一樣。
主管整天在群組@All又不講重點，非常喜歡在大半夜傳訊息。
公司很在假日辦有的沒的活動，然後要求內部人員禁休要來上班，自己再用平日補休。
公司打卡還在用最古老的打卡鐘，請假還在寫紙本請假單。
內部人員每個都像清潔工一樣，倒垃圾掃地掃廁所，正職工作比較像是副業。
公司內部主管業務繁忙，身兼多職，訊息回覆總是拖很久，跟採購訂貨需要非常有耐心，因為常常需要一直催貨，最後可能跟你說商品沒貨了要你問客人要不要改，不然就是貨到卻跟原先訂購產品長得相差甚遠。
薪水遇到假日還會延後發，也沒事先告知員工，甚至規定離職當月還只能領現金。
內部人員流動率超高，福利是老闆每天都會畫餅給員工吃。
想挑戰自己底線的歡迎來上班，這裡是你訓練耐心的好選擇。
真的喜歡做金工的話的確是可以幾乎天天摸到。
上班有冷氣，不用擔心怕熱問題。
可以訓練EQ。
面試的時候直接說從基層到主管都一樣領底薪不會調薪，剩下的靠獎金加倍，然後不准兼差，
跟工作無關的兼差也都不行，不過進去後也是累到沒辦法想兼差的事情啦。
定期檢討事務只會針對上級想看想檢討的事情，問題的真正癥結永遠無法改進。
沒有三節獎金，年終是一年+1000元，未滿一年200元。
如果因疫情或停電等因素造成不能上班要自己請假扣薪水，或用自己的特休請假。
未滿一年提離職，照理說我可以10天後走，已經仁至義盡幫忙一個月，結果還一直想要盧我要我留下來，
還開玩笑說能不能把我的離職申請書撕掉......擔驚受怕到離職的那一天，真的很怕走不掉。
老闆會在自己還沒釐清狀況的時候就先劈頭罵人。
主管親口說出同事只要業績好，其他事情沒有做好沒關係，該同事只要做業績根本不管售後跟追訂單，
期限快到了同事好心幫忙協助處理（否則屆時客訴還是一起被罵），該同事完全像沒他的事，
主管還能大言不慚說自己沒有偏心。
主管情緒化又愛情緒勒索，又很愛演大方，每次主管請客都是強迫性請客，每次都要想辦法推掉，
拒絕太多次主管還會不爽。結果被講成他都對我們很好，都請下屬吃飯，難道我們有少拿他的好處嗎，
聽到這種話真的只有感受到一拳揍在棉花上的無力。
公司的分業績制度在直屬主管身上變成另一套，金工師教主管的客人手做教學還要幫忙推高業績，
客人買得不夠還被質疑有沒有在推業績，累得要死都是白忙一場，最後業績主管整碗捧走，
主管業績不夠常常會跟下屬借業績，你沒主動跟同事借就當作是你不缺業績，不會主動還你業績。
自己業績都被借光了，沒達到目標還要被老闆罵。
事情多到常常加班到半夜都做不完，想當然爾沒有加班費，因為那是「自己事情沒做完」不是「公司逼你加班」。
帶我的金工師已經忙到幾乎天天自主加班，主管同事都把事情丟給她做，最常插隊要他處理事情的就是主管，
還被主管質疑說「真的有這麼忙嗎？到底都在忙甚麼？」
以為給公司方便互相，但其實只是讓公司覺得你好欺負不敢講話。
離職之前就會拖欠薪水，不問公司就會裝死，欠薪的理由還不一，然後離職後也不知道為甚麼只能領現，
轉帳明明沒有手續費問題，還要拖欠薪水裝死，還是我主動去詢問才說要跟主管約時間領現金，
搬出走法律程序才願意匯款，甚至不是匯全額，堅持分段領現。
遇到客訴大部分的案件就算是客人問題，主管都是站在客人那邊，基層員工只能摸摸鼻子當作EQ訓練營。
其他還有太多細碎的事情無法一一列舉，如果覺得自己EQ不夠高，或是想見識一下人類的底線，這裡會是很不錯的選擇。
非主管的同事人好相處
可以以最快的速度學習到所有該職場所需的技能
如果應徵門市，存活率會比金工師高很多，金工除了日常手作教學，還需要負責訂製商品、客人維修，門市業務，人手不足時會各分店到處接手作不貼油錢
業績搶得很嚴重，基本上不會在意商品趕不趕的出來，有預約課程就狂接，不會理會師傅是否有能力教學，時間安排是否安排恰當。手作跟教學都有抽成$50，但品牌日買一送一只抽一半。
一天到晚要求服裝跟妝容，跟主管混的好的同事常犯規穿也沒關係，該門市同事登記抽成會偷偷寫她的名字，訊息都是靠line，半夜的通知會怪你沒看到，很會畫餅，說好的抽成考核都僅供參考
常常發生鑰匙交接上的問題，老闆永遠不想多打備用的，每次出事就是員工問題，避免在公司談論薪水跟待遇，一有相關言論隔天馬上被約談。
對於畢業新人是適合磨練的環境，離開之後會很耐操
非主管的同事人超好，很照顧新人，同事之間很互相幫忙。
剛好遇到願意教妳一些竅門的金工師才會學到其他金工方面的技術。
可以以最快的速度學習到所有該職場所需的技能，可以一個月帶新人，三個月負責一個櫃。
薪水不準時給，面試時就告訴妳要底薪$22500，一定要願意每個月的排班裡包含10天的全天班才可以拿這個底薪。一天中如果業績有破萬就可以抽$500，金工的業績還比較好拿，只有有破萬就有$500，但門市人員更悲劇，要先達到個人月目標，才能抽那一個月中有破萬的那幾個$500，如果沒有達到月目標，那些做得要死要活的破萬$500獎金就全部都沒有。
早班是11：00~20：00（實體門市）
10：30~20：00（百貨櫃位）
（百貨得提早的上班去開晨會的那半小時不給加班費）
晚班是14：00~22：00
遇到週年慶或是過年檔期，百貨需要延長時間營業或提早營業，都沒有加班費，薪資也沒有加倍，只是初一到初三各加$700而已。
若是上早班，但剛好在妳即將要下班的前幾分鐘客人進來，其他同事手上也都有客人，妳也只能上去接，但因為服務這位客人而多上的那段時間不給加班費，老闆說：「那是妳自己要留下來的，我又沒有叫妳不要下班。」，所以不算加班。
不管妳面試的職位是什麼，妳都得要去到前線當銷售接客人。
老闆常常政策朝夕令改，更多的是口頭上更改，什麼都是她說了算。
想歷練 想在最快速度學到最多處理雜事能力 想快速瞭解職場黑暗面的人，歡迎應徵這間公司，保證離職後，去到哪個正常給薪正常待遇正常工時正常老闆正常主管的公司，都覺得心滿意足跟天堂~~
非主管同事間很互相幫忙。
金工師可以有教學抽成。
可以體會到出社會工作的職場黑暗面。
以下為我擔任工讀生時的狀況↓
應徵的內容跟做的工作差很多，違反勞基法最低薪資，勞健保你不問就裝死沒有要給你的意思，沒有三節獎金，尾牙看部門，過年初一到初三沒有double無論你做幾小時最高只加到700$，說有老師傅會教妳培養妳完全都沒有。
如果百貨公司突然決定延長營業時間不給加班費，沒有完整的吃飯休息時間，金工師更可憐，有客人來就要一直教，還要兼做門市銷售，如果主管要出國還會被禁休，維修小配件的價格還每間分店不一樣，沒有統一。
明明有給信箱但我從來沒有收過工作上的信，然後說我自己沒看到，所有公告全都發在line上面，你沒看到你家的事，薪資條都是買現成的三聯單手寫的，還沒有公司章，薪水常算錯，不準時發薪，所有約定都可以一直口頭被更改，看老闆心情。
一個月開一次會都不知道在開什麼，主管排擠員工，你的意見當不存在，不爽還會被掛電話拒接，離職還逼你簽切結書。
來這邊工作你真的會變得很有耐心包容心，出去一定人人搶因為你什麼都要做。
每個月都有員工會議跟主管會議
同事都很友善
說好的3節獎金還要人有到才能領
主管的餅畫的比月亮還圓，聽聽就好，說好的抽成考核都僅供參考，獎金領太多還會說好聽話幫你換薪水計算方式，做到死是應該沒幫忙是沒有同事愛，常常少算薪水
每個月都會開會定期檢討事務
很多時候畫大餅聽聽就好，不要較真
用說的比白紙黑字的威力還大，反正甚麼都可以用"口頭"改制度
尊不尊重專業就不用說了，反正就是互相利用的關係
總結：你認真你就輸了哈哈哈
每個月都有一次開會一整天，有聯絡簿可以直接與老闆溝通問題，但是老闆聽不聽是一回事啦！
裡面的主管都超情緒化，會搞排擠，大聲罵人，不分場合
老闆自己是女生，感性大於理性，有時候不太搞得清楚事情來龍去脈就開刀
不尊重專業，價格不分職位一律22K上下，說會抽很高聽聽就好
沒有什麼規則，但是對妝容衣服鞋子的瑣碎規定倒是一大堆
面試跟上班內容完全不一樣，說好調薪也都不會調還會派人安慰你快考核了，業績獎金是什麼能吃嗎，我跟同事都沒領過，達標也只會得到一頓晚餐。
所有人都要萬能，內場支援外場的概念，曾看過倉管美工廣告連裡面的主管都會被抓去擺攤賣銀顧櫃檯，還要辦很多有的沒的活動打知名度！
畢業生們，這裡是你的好選擇，出去人人搶，因為世界級耐操。