真的喜歡做金工的話的確是可以幾乎天天摸到。

上班有冷氣，不用擔心怕熱問題。

可以訓練EQ。

面試的時候直接說從基層到主管都一樣領底薪不會調薪，剩下的靠獎金加倍，然後不准兼差，

跟工作無關的兼差也都不行，不過進去後也是累到沒辦法想兼差的事情啦。

定期檢討事務只會針對上級想看想檢討的事情，問題的真正癥結永遠無法改進。

沒有三節獎金，年終是一年+1000元，未滿一年200元。

如果因疫情或停電等因素造成不能上班要自己請假扣薪水，或用自己的特休請假。

未滿一年提離職，照理說我可以10天後走，已經仁至義盡幫忙一個月，結果還一直想要盧我要我留下來，

還開玩笑說能不能把我的離職申請書撕掉......擔驚受怕到離職的那一天，真的很怕走不掉。

老闆會在自己還沒釐清狀況的時候就先劈頭罵人。

主管親口說出同事只要業績好，其他事情沒有做好沒關係，該同事只要做業績根本不管售後跟追訂單，

期限快到了同事好心幫忙協助處理（否則屆時客訴還是一起被罵），該同事完全像沒他的事，

主管還能大言不慚說自己沒有偏心。

主管情緒化又愛情緒勒索，又很愛演大方，每次主管請客都是強迫性請客，每次都要想辦法推掉，

拒絕太多次主管還會不爽。結果被講成他都對我們很好，都請下屬吃飯，難道我們有少拿他的好處嗎，

聽到這種話真的只有感受到一拳揍在棉花上的無力。

公司的分業績制度在直屬主管身上變成另一套，金工師教主管的客人手做教學還要幫忙推高業績，

客人買得不夠還被質疑有沒有在推業績，累得要死都是白忙一場，最後業績主管整碗捧走，

主管業績不夠常常會跟下屬借業績，你沒主動跟同事借就當作是你不缺業績，不會主動還你業績。

自己業績都被借光了，沒達到目標還要被老闆罵。

事情多到常常加班到半夜都做不完，想當然爾沒有加班費，因為那是「自己事情沒做完」不是「公司逼你加班」。

帶我的金工師已經忙到幾乎天天自主加班，主管同事都把事情丟給她做，最常插隊要他處理事情的就是主管，

還被主管質疑說「真的有這麼忙嗎？到底都在忙甚麼？」

以為給公司方便互相，但其實只是讓公司覺得你好欺負不敢講話。

離職之前就會拖欠薪水，不問公司就會裝死，欠薪的理由還不一，然後離職後也不知道為甚麼只能領現，

轉帳明明沒有手續費問題，還要拖欠薪水裝死，還是我主動去詢問才說要跟主管約時間領現金，

搬出走法律程序才願意匯款，甚至不是匯全額，堅持分段領現。

遇到客訴大部分的案件就算是客人問題，主管都是站在客人那邊，基層員工只能摸摸鼻子當作EQ訓練營。

其他還有太多細碎的事情無法一一列舉，如果覺得自己EQ不夠高，或是想見識一下人類的底線，這裡會是很不錯的選擇。