近幾年公司愈有制度福利也增加，從一些細節即可看出，舉凡定期舉辦員工教育訓練或退休歡送會、產品員購優惠、定期作問卷更換供餐廠商、每餐餐費補貼、文具用品供應、建置哺乳室、醫師不定期駐廠問診、請假依假別縮短至以0.5hr或1hr為單位請假、增建員工停車場、每月/季辦員工活動等，都看得出公司的用心與進步。

1.某些單位主管流動率高或缺主管。

2.薪資不一定隨通膨作調整。