沒有

分享給想要進微星科技工作的人

尤其是桃園「倉管」部

裡頭的某位主管、非常非常的差勁

差勁到很想要每天髒話招呼他

當個主管什麼都不會、只會用績效來威脅人

對待底下的人罵的口氣超差

倉庫的離職流動率非常非常高、

甚至可以用極高來表示、

完全都是因為拜某位主管所賜、

努力肯做的人、都受不了主管對待底下因而離職、主管只會一直說被上頭夾懶蛋、但結果還能升官？

主管對待人、除非願意效忠他、

不然都不會給好臉色看、

績效也是完全看他的心情、

績效低的並不是因為工作不好、

績效低給的理由都不是理由、根本就是瞎扯

而是都憑主管喜好給的。

離職的人、人資HR都有找去問話過

都據事實陳述說主管在倉庫對待別人的方式與工作上處理方式、

結果都換來一句、他們會觀察而不了了之

就一個主管搞的離職流動率非常高、

投訴也多、

這樣還能升官？

真不知道背後的靠山有多大？

只要這位主管不喜歡的人、

就會被針對、工作上就會一直被找麻煩

不管你工作多認真、在忙、在雜、在多、

他就是會不斷的找麻煩、雞蛋裏挑骨頭、就是要針對你。

不知道有多少人被這樣逼走。

但他從來都不會覺得是自己管理方式的問題

都說是別人的錯、別人的問題

沒有能力管理、只會甩鍋給別人。

也不願意學習底下的人工作內容、

整天遊手好閒、飄來飄去。

盯著他想針對的人、看有什麼麻煩可以找。

奉勸想進微星桃園廠「倉管」部門的人要三思

如果不相信、可以進「倉管」部感受一下。

別想在倉管部裡面同事間有和諧相處、互相幫忙

醒醒吧、裡面每個的人都各做各的、爽就很爽、忙就很忙、不會互助的。

狂加班的人、只要加班久了就會被當作加班是應該、有事情不加班還會被講話。

太多太多的事情、

一間大公司倉庫部門是這樣子。

任憑一個主管隻手遮天、爽領薪水。

所以如果想進入微星桃園廠「倉管部」的真的要想清楚。