9點上班，但9:10後打卡才算遲到

前面已經有人說主管都活在自己的世界，違反勞基法的部分是事實，主管常常說：“本公司是責任制”，七點一到，會叫加班的人先打卡，這是違法的，只想規避加班費而已。

主管自己喜歡當人頭戶，也常常叫同事也當人頭戶，同事最後有信用危機，無法在其他銀行開戶。

主管非常喜歡發表社會議題，但極度排斥他人意見，非常贊成共產黨的思想，期望台灣能盡快被中共統治，反對(恐)同性戀的存在，認為這樣無法教小孩，但覺得自己沒有歧視。

主管喜歡制定一些連公司規章沒有的規定，如果有人沒做到或是犯錯，就會有懲罰。

每季部門聚餐扣除公司補助一人300元外，多的部分要大家均分，但主管自己都點最貴的，然後要大家一起分攤。

主管說話或下指令常常朝令夕改、顛三倒四，同事常常因為這樣做白工而被指責，但主管都覺得不是自己的問題。

因為公司內部流程原因，員工常常幫公司墊錢，但是在請款的時候很常被刁難，坐計程車不是拿電子收據會被懷疑，出差坐高鐵也會被禁止，會找很多其他浪費時間的交通方式給你參考，例如機場捷運。

主管喜歡拿以前在其他公司的經驗，檢視所有人的作業流程，不管這家公司是不是適合這樣的方法，也常常說自己什麼都會，同事現在做的工作他以前都做過，但是離職要交接的時候又怪說沒寫清楚看不懂。

口頭離職跟書面離職的原因要一致，在離職單原因上寫生涯規劃被訓斥，因為口頭提離職的時候說需要休息，所以主管強迫在離職單加上太累想休息，而且之後還用“多做一個月不會過勞死吧”要人多做一個月。

不建議剛畢業或是工作經歷沒有很多的人來上班，主管看你好欺負就會想盡辦法罵你、整你、當出氣筒，同樣的薪水，可以在其他公司找到更有尊嚴的工作。