已經想破頭也想不到，唯一是辦公室人員下午都會有點心吃吧

1.職務定位不明確，導致有些職位兼東兼西，大家做事都會推卸責任

2.要你提出意見改善，但提了也只是做表面或沒有下文

3.沒有較有制度的教育訓練，但老闆的妹妹老是要考試驗收

4.經典家族企業經營模式，福利普通而制度不見得會照規矩與法令

5.人員流動率高但公司只認定是人員問題，未檢討真正原因與改進