1.設計主管人很好，在能力範圍內會盡量協助處理事情

2.人手不足時，可以接觸很多領域的事務

3.同事間相處不錯，偶而吵吵鬧鬧，一起團購或訂飲料

1.沒有固定審核調薪機制

2.有些主管（或老鳥）搓湯圓能力很強，有功自己領，有錯新人扛

3.做任何事都要備份留紀錄，問清楚再做事，做白工事小，犯錯事大

補充：

康倪、康倪生醫、柯薇草本（柏麗塔嘉）、阿蜜爾（泊姿）都是同一個老闆，在同一層辦公室。

體系好壞：康倪＝阿蜜爾＞柯薇草本＞＞＞＞＞＞＞康倪生醫