一、董事長形象好。

二、老人很多。

三、超過百人企業，有制度。

四、創立至今已久。

有好多優點。

一、形象好，不代表老闆願意給足應給的薪資（例如加班費）。

二、老人多，歷史包袱太重，中階幹部永遠無法出頭。

三、百人企業，有完整制度，但執行常因“部門”而變，某些部門就是永遠做到死。

四、無奈產品永遠不夠創新，偶爾創新的商品又不被市場接受（例如ＧＯＲＥ-ＴＥＸ外套做斜拉鏈）。

有好多優點，也有好多缺點。

如果在鄉下（工廠在彰化），比起其他鄉下公司，歐都納是一間算有制度，薪資也不會太差的公司。

如果在市區，相信有更好的選擇，不一定要選擇永遠不願意給足加班費的公司。