86小舖_美合國際實業股份有限公司

恕我直言，86小舖在一二年前的行銷與銷售

成績是有目共睹的，不少美妝電商皆以86為主要競爭對手

但是近來業績持續下滑，我相信與人才流失，管理層問題，商品行銷失焦脫不了關係

對於此部門可以明顯的觀察到，因管理問題造成此部門人員流動率極大

因為該部門有能力、敢說真話的人幾乎被以不同方式調走或請走

且無意義的開會、商品行銷決策反覆、團隊氣氛不佳皆是原因之一

而請人的條件卻是如此的嚴苛，剛才去查詢目前徵人的條件

以下職缺要求，為104直接複製貼上

1. 對網路直播有興趣，可以主持。（執行美妝、時尚、生活...相關直播影片拍攝製作)

2. 具網路直播拍攝現場掌控與溝通協調能力/腳本撰寫能力。

3. 有網路及社群活動企劃執行的經驗(熟悉部落格/論壇操作、Facebook粉絲團經營、BBS社群行銷操作、網路口碑等)可以落實網路活動及成效追蹤。

4. 創意十足，具有專題企劃的能力，對網路工作有熱情，勇於挑戰新事物。

5. 妝容教學、保養資訊、美妝保養品文字撰寫與編輯的能力。

個人認為這種人才實在難得，但竟然還只是個行銷專員

而薪水方面有面試過的應該有目共睹，可以看出該部門對專業的重視程度

當初進來只是希望能夠驕傲的走出86的大門，如今卻令人不勝唏噓

會讓求職者空等一小時的公司

專業度不足

感覺內部有問題

基本上，想要去應徵這個職缺奉勸真的要考慮清楚，整個部門sop有問題，但最高層主管又一直強調要照流程走，反反覆覆的作業程序讓下層執行者很困擾！加班已是常態，原因是永遠都是趕不上變化⋯，進度也許追上了但很有可能臨時被告知要換品，所以全部打掉重頭開始！加班也被問為什麼常加班，準時下班也被懷疑是不是太閒⋯⋯，總而言之，除非你很喜歡加班，否則真的要考慮清楚。

基本上女性居多的公司在製作程序中容易因為情緒反覆不定，工作步調緊湊、薪資普普偏低，升薪幅度低不會主動加薪，非責任制但常態性加班，基本勞基法有但沒員工旅遊這種額外福利，年終約一個月，但工作內容難度不算太高，適合無經驗想快速消磨熱情的新鮮人。