環境不錯，在捷運站附近
辦公室整潔明亮
近期去面試電商人員總體覺得還不錯的
因為先前有看過這邊的評論覺得很抖，一方面也想說在整併後有什麼改變
感覺起來改變很多，而且聽說以前的人現在都不在了
而且主管說公司沒有加班文化也不喜歡員工加班
雖然還在等二面通知，但還是上來幫洗白一下好了
尚無
面是地點在中和的商業大樓社區，上班時間：9:00-18:00(午休12:30-13:30)
第一次去面試先填寫了一份個人資料及個資蒐集同意書:
寫基本資料後要做一些心理測驗與細心測驗的題庫
接著是跟人事主管面談，大致就是先自我介紹和個人經歷分享
然後就會換成美編前輩來面談(完全沒看到主管)
我被分配到海外編輯部那邊(東南亞與中國大陸的網路美編)，工作內容就是修圖、拍攝商品、整理倉庫、合成banner
每個月都要寫工作匯報
<錄取通知>
他們錄取會先來電通知，跟我說公司的薪水是〔基本薪資+伙食費/全勤2000元〕
確定後就會發個offer的信件，上班當天報到要交出去+簽保密合約
面試建議：
優點
1. 員購有折扣，但折扣也沒多少
2. 福利穩定，該有的都有，也有福委會
1.工作時間不穩定，美編常常加班!!! 我上班第一天就被吩咐要修30個圖，如果你的能力越好，美編前輩會丟給妳越多的圖 我曾經一天修80張圖+加班到10點-.-
2.同事之間冷漠，辦公室內不能聊天
3.週遭附近都是高價位美食，如:涼麵一份80元....
4.重點基本薪資超級低!!! 當時我以為這是大公司所已昇遷管道很好就忍忍吧~ 沒想到後來..不小心看到團隊裡其他人的薪資才知道，小組長工作5年才3萬，小主管(課長)3萬2，2017年更一口氣大家被減薪...
沒什麼特別的
門市工作
沒有員購折扣
生病發燒或生理痛請假會被罵
為了達成公司規定的客單價，結帳金額太低的會找藉口不開發票給客人，另外湊起來開發票
相同性質的去大公司比較好
1. 員購有折扣，但折扣也沒多少，清倉特賣反而比較便宜。
2. 工作時間穩定正常(看部門，但大部分到下班時間就漸漸沒人了)(指總公司，門市例外)。
3. 小有名氣，喊出公司名起碼人家知道你在哪工作。
4. 福利穩定，該有的都有，也有福委會，每月視營收狀況會有慶生會。
1. 「有些」部門，得過且過，害怕改變，所以只能穩穩做既有的任務，難以創新。
2. 「有些」職務，工作保守故難有突破，可能影響到找下一份工作(難有實績)。
3. 「我在職時」身邊同事年資非短(少於一年)即長(多於兩年)：離職原因多為追求成長；留職原因多為擔心難找下一份工作。
4. 總結：「部分職缺」推薦適合需上班時間及收入穩定者；不建議追求專業積累與成就感者。
面試過程很完整，寫基本資料後要做一些心理測驗與細心測驗的題庫，之後還有專業技能的實際操作或問答。
整個過程非常耗時，以我為例花了三個小時。並且由於面試是在整個流程的最後，所以在面試完才發現自己不符對方需求，你就會白白浪費很長的時間。
員工有購物折扣
真心不建議前往，寧可找其他比較知名的品牌。
這麼棒的公司
每個人都該來做看看
恕我直言，86小舖在一二年前的行銷與銷售
成績是有目共睹的，不少美妝電商皆以86為主要競爭對手
但是近來業績持續下滑，我相信與人才流失，管理層問題，商品行銷失焦脫不了關係
對於此部門可以明顯的觀察到，因管理問題造成此部門人員流動率極大
因為該部門有能力、敢說真話的人幾乎被以不同方式調走或請走
且無意義的開會、商品行銷決策反覆、團隊氣氛不佳皆是原因之一
而請人的條件卻是如此的嚴苛，剛才去查詢目前徵人的條件
以下職缺要求，為104直接複製貼上
1. 對網路直播有興趣，可以主持。（執行美妝、時尚、生活...相關直播影片拍攝製作)
2. 具網路直播拍攝現場掌控與溝通協調能力/腳本撰寫能力。
3. 有網路及社群活動企劃執行的經驗(熟悉部落格/論壇操作、Facebook粉絲團經營、BBS社群行銷操作、網路口碑等)可以落實網路活動及成效追蹤。
4. 創意十足，具有專題企劃的能力，對網路工作有熱情，勇於挑戰新事物。
5. 妝容教學、保養資訊、美妝保養品文字撰寫與編輯的能力。
個人認為這種人才實在難得，但竟然還只是個行銷專員
而薪水方面有面試過的應該有目共睹，可以看出該部門對專業的重視程度
當初進來只是希望能夠驕傲的走出86的大門，如今卻令人不勝唏噓
會讓求職者空等一小時的公司
專業度不足
感覺內部有問題
基本上，想要去應徵這個職缺奉勸真的要考慮清楚，整個部門sop有問題，但最高層主管又一直強調要照流程走，反反覆覆的作業程序讓下層執行者很困擾！加班已是常態，原因是永遠都是趕不上變化⋯，進度也許追上了但很有可能臨時被告知要換品，所以全部打掉重頭開始！加班也被問為什麼常加班，準時下班也被懷疑是不是太閒⋯⋯，總而言之，除非你很喜歡加班，否則真的要考慮清楚。
基本上女性居多的公司在製作程序中容易因為情緒反覆不定，工作步調緊湊、薪資普普偏低，升薪幅度低不會主動加薪，非責任制但常態性加班，基本勞基法有但沒員工旅遊這種額外福利，年終約一個月，但工作內容難度不算太高，適合無經驗想快速消磨熱情的新鮮人。