多向思考補習班(百大資優教育集團)_多向推理文教有限公司

想到算你贏

一、高薪低報員工的勞健保費

用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶

再用現金給付剩下的工資

光明正大的用最低工資來提繳員工的勞健保費

二、高薪低報應提繳的6%勞工退休金

用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶

再用現金給付剩下的工資

堂而皇之的用最低工資來提繳員工的6%退休金

三、絕對沒有加班費

開門見山表明不給付加班費

理直氣壯違反勞基法

不爽不要做

四、超時工作

每日的三十分鐘用餐時間形同虛設

因為沒空用餐同時還要繼續忙工作的事情

常常在非上班時間或是上班前要求員工去跑校(發傳單宣傳)或是開會

開會跟跑校都會花很多時間

還有其他臨時的事情要處理

這些時間都要員工用自己的時間

也就是用員工的非上班時間來完成

這些時間沒有紀錄

自然也不必給付加班費

五、前三個月的薪資預先扣留

剛進來的新人

前三個月的薪資會被先扣掉五千元(總共一萬五千元)

過三個月之後簽約時才給付

若在前三個月內離職

扣掉的錢不會還你

六、薪資單

每個月發放薪資時

不會把薪資單提供給員工

只會要你簽名後就收走

就算要求主管要給薪資單

也會說主任說這個不能給

不能給就是不能給

死都不給

七、勞動契約

簽訂勞動契約時原本應該是一式兩份

但多向有多向的玩法

員工簽完之後就收走

也沒有給員工留存

一樣死不給你

八、競業禁止

離職後還要求員工要簽競業禁止的約定

如上所述，簽完不會給員工留存

簽完名了就收回去

也沒有法定的合理補償

若是不簽名

離職前一個月的薪水就...暫予留置

高招高招

勞基法第 9-1 條

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

未完待續

一、加班費

主任表明不會有加班費

公司在加班期間不會給予加班費

以打卡的時間來說

時常有與雇主在約定的正常工作時間外工作

也沒有另外再給予加班費

另外、雇主或主管有時候也會要求員工

在正常上班時間以外的時間工作(發傳單，招生等)

在這之後也無另外補休或給予加班費

二、勞動契約及薪資條

公司和我簽訂勞動契約

想要索取勞動契約留存

以避免日後產生的相關爭議

但是主管卻跟我說

勞動契約不能給我

我直覺地認為勞動契約應該是一式兩份

於是我問:為什麼?

主管表示:老闆說不能讓員工帶回去

另外

薪資條的部分也是不能讓員工自己留存

主管跟我說:

薪資條的內容

都可以問也可以抄

但是就是不能帶回去

主管表示這也是老闆交代的

註:民國106年之後，

勞基法新法上路，

不知道現在改了沒

三、薪資發放

公司發薪水的時候有個特別的規定

薪資以基本工資和薪資與基本工資之差額分開發放

例如:

我的薪水是28000元

公司會將其中的20008元(基本工資)

匯入我的薪轉帳戶

其餘的薪資7992元(28000元-20008元)

扣掉勞健保等其他項目

(我也忘記到底扣了甚麼項目，因為從來沒給我薪資條)

之後的餘額再以現金的方式發給員工

四、新進人員預扣薪資

公司在薪資的部份

有另一項關於新進人員的規定

新進人員的試用期為三個月

在這三個月當中

會先扣五千元的薪資

在第四個月的發薪日時統一發放

例如:

我的薪資是28000

第一個月領到的薪水是23000(28000-5000)

(並且分為薪轉和現金方式提領)

第四個月領到的薪水為

28000+(5000x3)=43000

但是，在三個月內離職之新進員工

就無法領到預扣的五千元薪資

例如:

在第二個月就離職之新進員工

就無法領到預扣的一萬元薪資

似乎真的有人在這段期間離職，且真的被扣錢，錢也拿不回來

五、休息時間

基本上一天有30分鐘的休息時間

但是這30分鐘要自己找時間

而且一天下來都是沒空閒的

吃飯也是在忙其他事情

30分鐘之休息時間形同具文

六、下班時間

通常10點下班就可以打卡走人了

但是通常其他同事都還在

因為事情還沒忙完

所以要準時走是不可能的

另外還有要輪值星

亦即等其他同事離開辦公室後的關門工作

通常也是到2230-2300左右才結束

有時候事情忙不完也會被要求提早來公司處理

不過這些額外的工作時間都是沒有加班費的

都是自己沒有競爭力沒做完活該喔 ㄎㄎ