無
平常上班還要去幫忙老闆因為興趣舉辦的攝影展
真的是越想越不開心
領沒多少錢還要幫忙這種跟工作無關的事
完全沒有
一開始先讓你填寫人格特質測驗，以及看完一張申明書。
上面寫，要離職，得在每年3月底前申請，6月底才能正式離職。
還寫了，試用期三個月25K，可以延長3個月，正式底薪30K，但未扣除勞健保自付額以及補習班公費300元。
面試過程，主管態度超差，明明請我去面試，卻只問了我上一份工作是做甚麼的，工作內容是甚麼，回答後，就說不知道我為何要選擇這份工作，說我不合適，就請我走人了，超傻眼，那當初幹嘛叫我來面試???明明履歷表上面都寫了我上份工作跟內容==
如何準備面試：
可能要先問問看，多向思考的主管到底想聽怎樣的字眼，才會讓他們想錄取你
想得到算你贏
一、高薪低報員工的勞健保費
用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶
再用現金給付剩下的工資
光明正大的用最低工資來提繳員工的勞健保費
二、高薪低報應提繳的6%勞工退休金
用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶
再用現金給付剩下的工資
堂而皇之的用最低工資來提繳員工的6%退休金
三、絕對沒有加班費
開門見山表明不給付加班費
理直氣壯違反勞基法
不爽不要做
四、超時工作
每日的三十分鐘用餐時間形同虛設
因為沒空用餐同時還要繼續忙工作的事情
常常在非上班時間或是上班前要求員工去跑校(發傳單宣傳)或是開會
開會跟跑校都會花很多時間
還有其他臨時的事情要處理
這些時間都要員工用自己的時間
也就是用員工的非上班時間來完成
這些時間沒有紀錄
自然也不必給付加班費
五、前三個月的薪資預先扣留
剛進來的新人
前三個月的薪資會被先扣掉五千元(總共一萬五千元)
過三個月之後簽約時才給付
若在前三個月內離職
扣掉的錢不會還你
六、薪資單
每個月發放薪資時
不會把薪資單提供給員工
只會要你簽名後就收走
就算要求主管要給薪資單
也會說主任說這個不能給
不能給就是不能給
死都不給
七、勞動契約
簽訂勞動契約時原本應該是一式兩份
但多向有多向的玩法
員工簽完之後就收走
也沒有給員工留存
一樣死不給你
八、競業禁止
離職後還要求員工要簽競業禁止的約定
如上所述，簽完不會給員工留存
簽完名了就收回去
也沒有法定的合理補償
若是不簽名
離職前一個月的薪水就...暫予留置
高招高招
勞基法第 9-1 條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
未完待續
這題太難了
一、高薪低報員工的勞健保費
用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶
再用現金給付剩下的工資
光明正大的用最低工資來提繳員工的勞健保費
二、高薪低報應提繳的6%勞工退休金
用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶
再用現金給付剩下的工資
堂而皇之的用最低工資來提繳員工的6%退休金
三、絕對沒有加班費
開門見山表明不給付加班費
理直氣壯違反勞基法
不爽不要做
四、超時工作
每日的三十分鐘用餐時間形同虛設
因為沒空用餐同時還要繼續忙工作的事情
常常在非上班時間或是上班前要求員工去跑校(發傳單宣傳)或是開會
開會跟跑校都會花很多時間
還有其他臨時的事情要處理
這些時間都要員工用自己的時間
也就是用員工的非上班時間來完成
這些時間沒有紀錄
自然也不必給付加班費
五、前三個月的薪資預先扣留
剛進來的新人
前三個月的薪資會被先扣掉五千元(總共一萬五千元)
過三個月之後簽約時才給付
若在前三個月內離職
扣掉的錢不會還你
六、薪資單
每個月發放薪資時
不會把薪資單提供給員工
只會要你簽名後就收走
就算要求主管要給薪資單
也會說主任說這個不能給
不能給就是不能給
死都不給
七、勞動契約
簽訂勞動契約時原本應該是一式兩份
但多向有多向的玩法
員工簽完之後就收走
也沒有給員工留存
一樣死不給你
八、競業禁止
離職後還要求員工要簽競業禁止的約定
如上所述，簽完不會給員工留存
簽完名了就收回去
也沒有法定的合理補償
若是不簽名
離職前一個月的薪水就...暫予留置
高招高招
勞基法第 9-1 條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
未完待續
想得到算你贏
一、高薪低報員工的勞健保費
用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶
再用現金給付剩下的工資
光明正大的用最低工資來提繳員工的勞健保費
二、高薪低報應提繳的6%勞工退休金
用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶
再用現金給付剩下的工資
堂而皇之的用最低工資來提繳員工的6%退休金
三、絕對沒有加班費
開門見山表明不給付加班費
理直氣壯違反勞基法
不爽不要做
四、超時工作
每日的三十分鐘用餐時間形同虛設
因為沒空用餐同時還要繼續忙工作的事情
常常在非上班時間或是上班前要求員工去跑校(發傳單宣傳)或是開會
開會跟跑校都會花很多時間
還有其他臨時的事情要處理
這些時間都要員工用自己的時間
也就是用員工的非上班時間來完成
這些時間沒有紀錄
自然也不必給付加班費
五、前三個月的薪資預先扣留
剛進來的新人
前三個月的薪資會被先扣掉五千元(總共一萬五千元)
過三個月之後簽約時才給付
若在前三個月內離職
扣掉的錢不會還你
六、薪資單
每個月發放薪資時
不會把薪資單提供給員工
只會要你簽名後就收走
就算要求主管要給薪資單
也會說主任說這個不能給
不能給就是不能給
死都不給
七、勞動契約
簽訂勞動契約時原本應該是一式兩份
但多向有多向的玩法
員工簽完之後就收走
也沒有給員工留存
一樣死不給你
八、競業禁止
離職後還要求員工要簽競業禁止的約定
如上所述，簽完不會給員工留存
簽完名了就收回去
也沒有法定的合理補償
若是不簽名
離職前一個月的薪水就...暫予留置
高招高招
勞基法第 9-1 條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
未完待續
想得到算你贏
一、高薪低報員工的勞健保費
用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶
再用現金給付剩下的工資
光明正大的用最低工資來提繳員工的勞健保費
二、高薪低報應提繳的6%勞工退休金
用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶
再用現金給付剩下的工資
堂而皇之的用最低工資來提繳員工的6%退休金
三、絕對沒有加班費
開門見山表明不給付加班費
理直氣壯違反勞基法
不爽不要做
四、超時工作
每日的三十分鐘用餐時間形同虛設
因為沒空用餐同時還要繼續忙工作的事情
常常在非上班時間或是上班前要求員工去跑校(發傳單宣傳)或是開會
開會跟跑校都會花很多時間
還有其他臨時的事情要處理
這些時間都要員工用自己的時間
也就是用員工的非上班時間來完成
這些時間沒有紀錄
自然也不必給付加班費
五、前三個月的薪資預先扣留
剛進來的新人
前三個月的薪資會被先扣掉五千元(總共一萬五千元)
過三個月之後簽約時才給付
若在前三個月內離職
扣掉的錢不會還你
六、薪資單
每個月發放薪資時
不會把薪資單提供給員工
只會要你簽名後就收走
就算要求主管要給薪資單
也會說主任說這個不能給
不能給就是不能給
死都不給
七、勞動契約
簽訂勞動契約時原本應該是一式兩份
但多向有多向的玩法
員工簽完之後就收走
也沒有給員工留存
一樣死不給你
八、競業禁止
離職後還要求員工要簽競業禁止的約定
如上所述，簽完不會給員工留存
簽完名了就收回去
也沒有法定的合理補償
若是不簽名
離職前一個月的薪水就...暫予留置
高招高招
勞基法第 9-1 條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
未完待續
想到算你贏
一、高薪低報員工的勞健保費
用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶
再用現金給付剩下的工資
光明正大的用最低工資來提繳員工的勞健保費
二、高薪低報應提繳的6%勞工退休金
用法定的最低薪資匯入員工的薪轉帳戶
再用現金給付剩下的工資
堂而皇之的用最低工資來提繳員工的6%退休金
三、絕對沒有加班費
開門見山表明不給付加班費
理直氣壯違反勞基法
不爽不要做
四、超時工作
每日的三十分鐘用餐時間形同虛設
因為沒空用餐同時還要繼續忙工作的事情
常常在非上班時間或是上班前要求員工去跑校(發傳單宣傳)或是開會
開會跟跑校都會花很多時間
還有其他臨時的事情要處理
這些時間都要員工用自己的時間
也就是用員工的非上班時間來完成
這些時間沒有紀錄
自然也不必給付加班費
五、前三個月的薪資預先扣留
剛進來的新人
前三個月的薪資會被先扣掉五千元(總共一萬五千元)
過三個月之後簽約時才給付
若在前三個月內離職
扣掉的錢不會還你
六、薪資單
每個月發放薪資時
不會把薪資單提供給員工
只會要你簽名後就收走
就算要求主管要給薪資單
也會說主任說這個不能給
不能給就是不能給
死都不給
七、勞動契約
簽訂勞動契約時原本應該是一式兩份
但多向有多向的玩法
員工簽完之後就收走
也沒有給員工留存
一樣死不給你
八、競業禁止
離職後還要求員工要簽競業禁止的約定
如上所述，簽完不會給員工留存
簽完名了就收回去
也沒有法定的合理補償
若是不簽名
離職前一個月的薪水就...暫予留置
高招高招
勞基法第 9-1 條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
未完待續
下班
廣告旗子到處插 宣稱跟日本最大補習班合作 各種門面
實際上員工一直跑 學費高卻都在找工讀生頂替工作
領導能力真的不是普通的 爛
如果真的只是員工愛抱怨 那這個公司不會出問題
但是現在都在離職潮了 大家薪水不增反減 學生又越來越少
又何必打腫臉充胖子?
老闆不要再歸在自己的小世界了
很會賺錢不代表很有才能 賺這麼多錢要幹嘛? 要的還不是虛榮的稱讚?
終究一個字 貪
朋友都有錢 覺得自己沒錢很遜
名氣跟錢這些東西都是虛無
不要最後齁 活到人生的最後一刻
充滿罵名
知道嗎
吹冷氣
什麼都要跟朱熹佳華比，老師一邊上課還有業務%扣錢壓力
公司人員短缺沒看見有改善，還一直增加工作量
嘴巴都說共體時艱，根本變相減少成本
讓你感覺很有前途
現在什麼年代了，
簽合約還不給勞方一份，
進去工作，先吃虧，
不知道在怕什麼？？？
無
嘴巴都說有缺點的地方要告知，補習班會改進加強，結果有家長只是在臉書留言想法及缺點，過沒幾天留言就不見。還在表面上說什麼有不好的地方都會改進，我看也只是說說。
呼吸
每三個月是一次業務獎金計算
只要有學生的老師，就會算在裡面
別以為頂多領不到額外獎金
你是有可能被“倒扣”的哦！！！！！
XX：你學生越來越少，一定是哪裡出了問題，你不夠用心。你以為我不想廢除這套流班率制度嗎？我們是採用民主投票制度，結果主管都贊成繼續捏！！我們要尊重大部分人的意見(事實……讓主管不敢投反對票，還以為是香港選舉的方式呢)
XX: 請你好好檢討是不是哪裡出了問題，這也是為了公司的生存啊，我們因為這套流班率，總體留班%數上升了捏！！！（總學生逐年下降啊老大，招生差以為大家看不出來？肯幫你留就要開心了，反正你少的錢比我扣的多啊~~~要來硬的?）
反正講一堆幹話，要你乖乖被扣錢啦（還是分三個月扣，超哭的）
30幾K可能變20幾k捏 哭哭 還要痛三個月
(真的不多啦誰叫你學生給我少那麼多)
所以很多老師就開始離職了
反正他一副不怕招不到人的態度
擺明就是不改這種管理爛制度
要進這公司好好想一想
再好的老師，教育熱誠都被金錢磨掉了(離職潮啟動)
吹冷氣
這公司真的很瞎
一大堆言論都被公司刪除了
還以為是支那思考呢
教學
主管愛電新人
老師專業素質......笑笑
沒
凹你時間不嫌少
平時加班做到老
休息時間自己找
做完再走好不好
滿滿做不完的事情唷唷唷唷
看一齣戲
只許州官放火不許百姓點燈
員工互相發牢騷＝傳播負能量、背後毀謗公司
老闆三不五時跟員工說主管沒用＝正常行為
老闆常常背後說員工壞話＝正常行為
主管跟部屬討論另一位員工＝正常行為
跟學生相處揪甘心
看完了大家的評論
來做個總結:
做sales起家、遇到許多波折&困難
也都一一解決了，解決問題的能力不在話下
但卻因為這樣太自滿，什麼事情都要插手
覺得自己的決策是最好的決策
即使很缺人當智囊團，在下放決策權力之後
又在最後一刻全盤否定,
大放厥詞說自己很民主、很會傾聽意見、很會自我檢視
但大家都在看笑話啦，管理的大笑話
也很喜歡把跟自己意見相左的人，冠上"會散發負能量"的標籤
讓周邊的人，更加不敢發聲
於是憤氣累積阿累積，遇上可以發洩的管道
那就不用再忍啦
吃飯時間
射一人物：
本來一週上6天給你26k
你覺得一例一休後，我還是給你26k嗎？
主管再不努力，小心變成下流老人
你要跟0分的人共事嗎？
明天去XX分校報到
花了這麼多，每個人都要給我用雲端
（學生：地獄）
我們的主管也應該換人啊
有什麼問題來說，不要私底下到處傳，網路上亂留言
真的是不知道怎麼樣才能招到不會散播負能量的員工
偶爾滑個FB跟賴
這個...
學生跟員工人數一直在瘋狂減少
到底會是誰的問題呢？
給那個覺得自己最沒問題的
就是你了！
公司待妳不會薄
工時業務都很少
勞保健保通通保
優於勞基法就好
http://ppt.cc/9870Z
啊...原來是平行世界阿，我還以為都是字幾人呢
凹你時間不嫌少
平時加班做到老
休息時間自己找
做完再走好不好
。
應徵點不一定是上班點
會無預警調地方
都說是要給機會發展
結果是被弄
ㄏㄏ
老闆大氣氣
每次看到女性員工，忍住生理痛上班才能得到全勤獎金，心理真的在淌血。
一、加班費
主任表明不會有加班費
公司在加班期間不會給予加班費
以打卡的時間來說
時常有與雇主在約定的正常工作時間外工作
也沒有另外再給予加班費
另外、雇主或主管有時候也會要求員工
在正常上班時間以外的時間工作(發傳單，招生等)
在這之後也無另外補休或給予加班費
二、勞動契約及薪資條
公司和我簽訂勞動契約
想要索取勞動契約留存
以避免日後產生的相關爭議
但是主管卻跟我說
勞動契約不能給我
我直覺地認為勞動契約應該是一式兩份
於是我問:為什麼?
主管表示:老闆說不能讓員工帶回去
另外
薪資條的部分也是不能讓員工自己留存
主管跟我說:
薪資條的內容
都可以問也可以抄
但是就是不能帶回去
主管表示這也是老闆交代的
註:民國106年之後，
勞基法新法上路，
不知道現在改了沒
三、薪資發放
公司發薪水的時候有個特別的規定
薪資以基本工資和薪資與基本工資之差額分開發放
例如:
我的薪水是28000元
公司會將其中的20008元(基本工資)
匯入我的薪轉帳戶
其餘的薪資7992元(28000元-20008元)
扣掉勞健保等其他項目
(我也忘記到底扣了甚麼項目，因為從來沒給我薪資條)
之後的餘額再以現金的方式發給員工
四、新進人員預扣薪資
公司在薪資的部份
有另一項關於新進人員的規定
新進人員的試用期為三個月
在這三個月當中
會先扣五千元的薪資
在第四個月的發薪日時統一發放
例如:
我的薪資是28000
第一個月領到的薪水是23000(28000-5000)
(並且分為薪轉和現金方式提領)
第四個月領到的薪水為
28000+(5000x3)=43000
但是，在三個月內離職之新進員工
就無法領到預扣的五千元薪資
例如:
在第二個月就離職之新進員工
就無法領到預扣的一萬元薪資
似乎真的有人在這段期間離職，且真的被扣錢，錢也拿不回來
五、休息時間
基本上一天有30分鐘的休息時間
但是這30分鐘要自己找時間
而且一天下來都是沒空閒的
吃飯也是在忙其他事情
30分鐘之休息時間形同具文
六、下班時間
通常10點下班就可以打卡走人了
但是通常其他同事都還在
因為事情還沒忙完
所以要準時走是不可能的
另外還有要輪值星
亦即等其他同事離開辦公室後的關門工作
通常也是到2230-2300左右才結束
有時候事情忙不完也會被要求提早來公司處理
不過這些額外的工作時間都是沒有加班費的
都是自己沒有競爭力沒做完活該喔 ㄎㄎ
一、加班費
主任表明不會有加班費
公司在加班期間不會給予加班費
以打卡的時間來說
時常有與雇主在約定的正常工作時間外工作
也沒有另外再給予加班費
另外、雇主或主管有時候也會要求員工
在正常上班時間以外的時間工作(發傳單，招生等)
在這之後也無另外補休或給予加班費
二、勞動契約及薪資條
公司和我簽訂勞動契約
想要索取勞動契約留存
以避免日後產生的相關爭議
但是主管卻跟我說
勞動契約不能給我
我直覺地認為勞動契約應該是一式兩份
於是我問:為什麼?
主管表示:老闆說不能讓員工帶回去
另外
薪資條的部分也是不能讓員工自己留存
主管跟我說:
薪資條的內容
都可以問也可以抄
但是就是不能帶回去
主管表示這也是老闆交代的
註:民國106年之後，
勞基法新法上路，
不知道現在改了沒
三、薪資發放
公司發薪水的時候有個特別的規定
薪資以基本工資和薪資與基本工資之差額分開發放
例如:
我的薪水是28000元
公司會將其中的20008元(基本工資)
匯入我的薪轉帳戶
其餘的薪資7992元(28000元-20008元)
扣掉勞健保等其他項目
(我也忘記到底扣了甚麼項目，因為從來沒給我薪資條)
之後的餘額再以現金的方式發給員工
四、新進人員預扣薪資
公司在薪資的部份
有另一項關於新進人員的規定
新進人員的試用期為三個月
在這三個月當中
會先扣五千元的薪資
在第四個月的發薪日時統一發放
例如:
我的薪資是28000
第一個月領到的薪水是23000(28000-5000)
(並且分為薪轉和現金方式提領)
第四個月領到的薪水為
28000+(5000x3)=43000
但是，在三個月內離職之新進員工
就無法領到預扣的五千元薪資
例如:
在第二個月就離職之新進員工
就無法領到預扣的一萬元薪資
似乎真的有人在這段期間離職，且真的被扣錢，錢也拿不回來
五、休息時間
基本上一天有30分鐘的休息時間
但是這30分鐘要自己找時間
而且一天下來都是沒空閒的
吃飯也是在忙其他事情
30分鐘之休息時間形同具文
六、下班時間
通常10點下班就可以打卡走人了
但是通常其他同事都還在
因為事情還沒忙完
所以要準時走是不可能的
另外還有要輪值星
亦即等其他同事離開辦公室後的關門工作
通常也是到2230-2300左右才結束
有時候事情忙不完也會被要求提早來公司處理
不過這些額外的工作時間都是沒有加班費的
都是自己沒有競爭力沒做完活該喔 ㄎㄎ
薪資根本沒有三萬到六萬，連三萬都不到
面試時，老闆會講得天花亂墜的，好像很有前景，公司福利好像很好似的，但是實際進來後，會發現老闆講的根本就避重就輕，只講說對自己有利的說詞，唯一直接表明的就只有「沒有加班費」這件事。
公司的介紹中雖然說起薪是25k，但是前三個月的試用期會扣掉5000元，等到第四個月後再一次補發，所以前三個月的薪資就只有19k不到，因為莫名其妙被扣5000還有要扣勞健保，如果目前為止都還能接受，那等到第四個月要跟公司簽約時，這15000就會變成簽約的獎金了，意思就是說當自己有其他人生規劃，想轉換跑道時，就會被扣15000了。
在試用期期間也會有很多不是在上班時間而公司要求要做的事，像是要去跑校發傳單，這種事情會花的時間不多，所以公司不會給任何的補償，還有一些奇怪的新人訓，說是訓練其實就只是聽老闆在自吹自擂，說自己以前多厲害而且，根本學不到東西，而且這個時間還不算上班，因為是在訓練員工所以連補休都沒有。
如果對教學真的有熱忱的話，也請三思，不需要讓商人來販賣自己對教學的熱忱
一、加班費
主任表明不會有加班費
公司在加班期間不會給予加班費
以打卡的時間來說
時常有與雇主在約定的正常工作時間外工作
也沒有另外再給予加班費
另外、雇主或主管有時候也會要求員工
在正常上班時間以外的時間工作(發傳單，招生等)
在這之後也無另外補休或給予加班費
二、勞動契約及薪資條
公司和我簽訂勞動契約
想要索取勞動契約留存
以避免日後產生的相關爭議
但是主管卻跟我說
勞動契約不能給我
我直覺地認為勞動契約應該是一式兩份
於是我問:為什麼?
主管表示:老闆說不能讓員工帶回去
另外
薪資條的部分也是不能讓員工自己留存
主管跟我說:
薪資條的內容
都可以問也可以抄
但是就是不能帶回去
主管表示這也是老闆交代的
註:民國106年之後，
勞基法新法上路，
不知道現在改了沒
三、薪資發放
公司發薪水的時候有個特別的規定
薪資以基本工資和薪資與基本工資之差額分開發放
例如:
我的薪水是28000元
公司會將其中的20008元(基本工資)
匯入我的薪轉帳戶
其餘的薪資7992元(28000元-20008元)
扣掉勞健保等其他項目
(我也忘記到底扣了甚麼項目，因為從來沒給我薪資條)
之後的餘額再以現金的方式發給員工
四、新進人員預扣薪資
公司在薪資的部份
有另一項關於新進人員的規定
新進人員的試用期為三個月
在這三個月當中
會先扣五千元的薪資
在第四個月的發薪日時統一發放
例如:
我的薪資是28000
第一個月領到的薪水是23000(28000-5000)
(並且分為薪轉和現金方式提領)
第四個月領到的薪水為
28000+(5000x3)=43000
但是，在三個月內離職之新進員工
就無法領到預扣的五千元薪資
例如:
在第二個月就離職之新進員工
就無法領到預扣的一萬元薪資
似乎真的有人在這段期間離職，且真的被扣錢，錢也拿不回來
五、休息時間
基本上一天有30分鐘的休息時間
但是這30分鐘要自己找時間
而且一天下來都是沒空閒的
吃飯也是在忙其他事情
30分鐘之休息時間形同具文
六、下班時間
通常10點下班就可以打卡走人了
但是通常其他同事都還在
因為事情還沒忙完
所以要準時走是不可能的
另外還有要輪值星
亦即等其他同事離開辦公室後的關門工作
通常也是到2230-2300左右才結束
有時候事情忙不完也會被要求提早來公司處理
不過這些額外的工作時間都是沒有加班費的
都是自己沒有競爭力沒做完活該喔 ㄎㄎ