一、加班費

主任表明不會有加班費

公司在加班期間不會給予加班費

以打卡的時間來說

時常有與雇主在約定的正常工作時間外工作

也沒有另外再給予加班費

另外、雇主或主管有時候也會要求員工

在正常上班時間以外的時間工作(發傳單，招生等)

在這之後也無另外補休或給予加班費

二、勞動契約及薪資條

公司和我簽訂勞動契約

想要索取勞動契約留存

以避免日後產生的相關爭議

但是主管卻跟我說

勞動契約不能給我

我直覺地認為勞動契約應該是一式兩份

於是我問:為什麼?

主管表示:老闆說不能讓員工帶回去

另外

薪資條的部分也是不能讓員工自己留存

主管跟我說:

薪資條的內容

都可以問也可以抄

但是就是不能帶回去

主管表示這也是老闆交代的

註:民國106年之後，

勞基法新法上路，

不知道現在改了沒

三、薪資發放

公司發薪水的時候有個特別的規定

薪資以基本工資和薪資與基本工資之差額分開發放

例如:

我的薪水是28000元

公司會將其中的20008元(基本工資)

匯入我的薪轉帳戶

其餘的薪資7992元(28000元-20008元)

扣掉勞健保等其他項目

(我也忘記到底扣了甚麼項目，因為從來沒給我薪資條)

之後的餘額再以現金的方式發給員工

四、新進人員預扣薪資

公司在薪資的部份

有另一項關於新進人員的規定

新進人員的試用期為三個月

在這三個月當中

會先扣五千元的薪資

在第四個月的發薪日時統一發放

例如:

我的薪資是28000

第一個月領到的薪水是23000(28000-5000)

(並且分為薪轉和現金方式提領)

第四個月領到的薪水為

28000+(5000x3)=43000

但是，在三個月內離職之新進員工

就無法領到預扣的五千元薪資

例如:

在第二個月就離職之新進員工

就無法領到預扣的一萬元薪資

似乎真的有人在這段期間離職，且真的被扣錢，錢也拿不回來

五、休息時間

基本上一天有30分鐘的休息時間

但是這30分鐘要自己找時間

而且一天下來都是沒空閒的

吃飯也是在忙其他事情

30分鐘之休息時間形同具文

六、下班時間

通常10點下班就可以打卡走人了

但是通常其他同事都還在

因為事情還沒忙完

所以要準時走是不可能的

另外還有要輪值星

亦即等其他同事離開辦公室後的關門工作

通常也是到2230-2300左右才結束

有時候事情忙不完也會被要求提早來公司處理

不過這些額外的工作時間都是沒有加班費的

都是自己沒有競爭力沒做完活該喔 ㄎㄎ