如果你覺得自己正在進展的每件事都很順利，那可能是你擁有了一個很強的團隊(內部人員與外包廠商都是你的團隊)，幫你實現了一切，無論你是不是這家公司的老闆，你這個人此刻，擁有了這個團隊以及他們的信任，也相當於擁有了全體的能力。
另一個明顯的現象會發生在，當你移動自己到另一家公司的時候，發現表現變差了(或變更強大)，是一樣的努力(或是更輕鬆)，也用心思考適合團隊的策略，別期望與上一家公司一樣，因為團隊改變了。
人的素質決定了這家公司可以到哪裡，以及哪些事根本做不到，即使你個人再優秀都很難改變什麼，如果是經營一個品牌，團隊的樣子差不多就是品牌的樣子，HR(人事部門/人力資源管理Human Resource)就是一家公司最重要的核心，甚至比業務部還重要！
HR就是公司內部的品牌行銷部門，需要最多的公司品牌資源(情感/物質），不一定要市場上的知名品牌才有品牌資源，即使是一家工廠都擁有豐厚的品牌資源，注重HR，找到專業品牌經營者把它提煉出來，這個是公司永續的重點。
要怎麼讓有才華的人們願意打從心底為這個公司工作，就是HR最重要的KPI，上下班打卡計算薪資這件事，未來交給AI機器人就可以了。
如果你是一個公司經營者或是部門主管，公司HR只能執行上班打卡遲到依照勞基法計算薪水這些基本工作，對於公司內部人才的培訓與愛沒有著墨也沒有投資，而你的公司(部門)還能運行順暢甚至發展順利，那表示，你才是背後真正的HR，你所擁有的是整個團隊的愛，願意貢獻才華在此公司(部門)，這個無價。
想要好好經營品牌的公司
有佛心的董事長及集團庇佑著總經理，亂搞/亂花錢/亂打統編/亂請親朋好友來上班/亂推責的故事
在2024年即將見證請錯一個總經理如何結束一個品牌的故事^^
如果有心想要發展自己的工作職涯，快速累累積經驗，這裡是個好地方。
有心學習，絕對可以學到很多
公司附近環境優，機能好
部分主管只會在一旁說風涼話，卻不知好好將長年的工作經驗應用在工作上。拿不出實際作為，又怕東怕西
想要發展環保的品牌，蠻有理想的。
辦公室在民生社區，離捷運比較遠。
目前階段無
【 照顧荷包有獎金 】
1.年終績效獎金---跟其他傳產比，少的可憐。月月年年虧錢還發得出來，真的要靠富爸爸(母集團)
2.三節禮金---不多不少，就是1000元
3.季獎金---季獎金內勤有，但大約落在 2000-3000左右。業務獎金，先射箭再畫靶，更別談獎金目標，沒有任何依據的目標設定
4.勞動節禮金---就是生日禮金，換個名目而已
【 團隊保險有保障 】
1.勞保/健保/團保---該有的都有，這很基本吧
2.退休金提撥---看個人
【 個人學習與成長 】
1.完善的升遷管道---只要你聽話，或是他找來空降的一定有機會
2.多元職涯規劃---通路/職務還有座位輪調很正常，但是越聽話的人越會接到屎缺
3.員工獨立自主性管理---就是不喜歡同事之間太友好
4.閱讀進修（書報雜誌櫃）---愛看書是好事，但那些書的年份不是2020以前就是當今雜誌。聽說很會在主管群丟文章並要寫心得報告，把你當智障在管理
5.各式主題講座---就是聽他說話，漸漸的你會發現他沒什麼料
6.多元訓練活動---就是花公司的錢，去找他認識的朋友做自以為的公益活動
【 休閒生活好福利 】
1.年度尾牙---每年都有
2.部門聚餐---別想了，2022年下半年度開始就沒吃過，2023年從沒吃過
3.慶生會---別想了，2022年下半年度開始就沒吃過，2023年從沒吃過。聽說去年他的愛將生日還有紅酒
4.節慶活動---不就是見紅就休嗎?不是很基本嗎?
5.零食點心櫃---跟你想的零食櫃有很大的落差，連飲料都沒有，而且零時是有拜土地公(初2及16)才有
6.特惠員工價購買Avier產品---4倍的定倍率，員購價格能好到哪裡。不如去買其他知名品牌
【 安心休假免煩惱 】
1.週休二日---有
2.特休假---有
3.陪產假---有
4.產假---有
5.生理假---有
【 生活補助揪甘心 】
1.生育津貼---沒有，需有厚著臉皮讓公司知道你要生小孩，才會有人包紅包，公司不會提供
2.結婚禮金---2600，在職時候結婚的沒幾個
3.出差補助---因人而異，選對戰隊可以出國花10幾萬，選錯戰隊連國內巡店都要你寫報告，不然支出的費用有得等
4.交通補助---如果你是出差的交通，同上說明。切記要選對戰隊
1還算有制度,最高主管或直屬主管給算大的作業彈性,基本上就是不管過程只看你結果,沒做好就等著隨時被拿出來講,你離職了也會變留名千古教材,但放心,常常會有擋劍牌被抓出來擋下所有過錯,只要替死鬼還在,會替你擋下快一半或超過1半的責任
2人事主管會幫你禱告也很好相處,也可以聊心裡話,但很多和人事有關的事好像是另一個部門做的?不太確定
3環境算可以,辦公卓面小,聽說以前的卓子較大,會維持整潔的人不多,常整理沒多久就又亂了,外面辦公區音樂很high趴,想靜靜工作的別來
4家大業大,上面常說不用擔心哪天被欠薪,這超很重要,只是不知道是不是不想讓員工輕易走人的說法,只是台灣欠薪的公司應該也不少
5算是照規矩做事的正派公司,在認證上不太馬虎,很堅持不做偷雞的事,上面有時想偷雞被中間幹部擋還會被罵沒彈性,但也是太正派,作業會拖比較很長
6同事感情不錯,沒什麼職場倫理,這算優點嗎哈,反正不要當主管就好,不然應該當的很窩囊,聽說中管常常被拉仇恨和被酸
7來這裡的中管可以訓鍊超強抗壓性,我指的是要常有被酸的準備,或上面打翻本來口頭答應但已經執行到1半的事,上面會說所有責任都在他,但絕對不會在line上放過你, 挫折過心裡素質能不強嗎?
8高底薪?業績好幾個月沒達標沒獎金領也沒在拍,如果我是業務,沒獎金領我還做業務?除非離家近底薪高呵呵,業務很好幹,東西上架後就沒事了,賣不好也和他們無關,直接甩鍋其他單位就好
9常聽到中管不爽直接開幹gm的聲音, gm認為對方沒做好,中管認為自己沒錯,who knows,沒共訴啦,一般有多少公司的員工能面對面開幹gm還沒事的?我自己之前是沒聽過,所以gm脾氣好可以是優點? 一般公司可能直接叫你走人了
10事情做好還算可以準時上下班
11 產品有8成真的是用芯在做的,尤其是線的本業,沒話說
1有人會帶頭靠北或說3到4,真假要自己判斷,沒有一點社會經驗的很快會被影響?
2有實力的常常會被塞很多事,不要太輕易展現,小心時間不夠用
3重男輕女的感覺,明明業績沒啥成長還連幾個月掉的業務卻一直被升,只因為對方有家庭的樣子,我也有貓狗爸媽要養呀,業績成長的配還比業績差的職位薪水低,沒道理
4業務彼此看起來很融洽,但感覺私下常常暗鬥,應該也不是只有一個部門這樣,爬文有人說同事感情好才不走?為了感情放棄自己的職涯才白痴吧
5 有些人很愛喊芭樂肯,最後賣不掉的庫存炸掉多,也不見很積極在賣,賣不掉只想要價格殺,不給殺就選擇看不見,庫存這麼嚇人,只有1部門會盯庫存
6倉庫要有屎創的倉管能力和心臟,常常動不動通路就退貨,是大批不是小批喔,還不會通知的,突然讓你傻眼貓咪的那種,想練汗操想享受個人空間的可以來，邊聽j的安靜邊工作
7業務,產品,行銷常攪惑1起,不知誰才是業務誰才是開發,行銷,很愛互相干涉,不各司其職,還愛亂扣help,業務和1些人很愛玩自己的,上面交待的事也不遵守,好像不怕被懲處?
8 接的案子最好過程都讓上面曬印,不然執行到1半,上面不認帳或要改東改西最後痛苦是自己
9組織表也是刷新三觀,同時在好幾個部門看到同1個人,哪裡出事哪裡被罵,機率無敵高,好像也只是在硬撐?好奇醬家裡還顧得到?要我...回家應該還會帶情緒回家
10 gm想提高產品價格,業務卻只想賣低價東西,低價..利潤又被通路吃掉,再靠北每月沒賺錢,該高就高吧不然其他人我們的獎金從哪來,只會靠北東西賣不動,哈囉?業務不就是有什賣什麼嗎,不然去明星商品的公司待就好,做產品的pm也很挫折
11 gm從外面挖了精品待過的人,說想內化提升氣場,結果裡面的人推不太動?!文筆說真的也普,可能英文比較強?
12管理部門感覺只想做好人,哈囉?不要讓沒規矩的人更沒斬節好嗎?我們這些乖的人活該嗎?
13前幾代團隊留不少爛攤子給現在的團隊,前幾代還有家族的人經手過,也有上面挖進來的人,也不見這些人替這些爛攤子負責,上面也沒要求對方負責過,現在的人就...嘖嘖,辛苦囉
14 gm好像認為所有事都很ez,說嘴其實我也會
一、離開後會形成知足型人格，因為：
✔️外面薪水多更多，做什麼都開心。
✔️外面不用開聽情緒勒索的會議，而且會議會有結論跟解決方法。
✔️外面不用日報、週報、月報、年報還有各式沒意義的報告。
總之離開後，再討厭的事情都會覺得沒問題，幫助職涯超穩定發展！
二、最佳福利：積中盛幼稚園
有位總說自己行銷經驗豐富的老大，覺得自己擁有強大的行銷知識，喜歡幫所有人「上課」，尤其喜歡打穩大家的根基，多數時間每個部門都在聽他基礎的行銷課綱，大概就是不用唸行銷學系，上網爬文就能知道的內容，你在公司多久，就可以聽多久，真的非常受用，最有底蘊的行銷幼稚園教材！最堅強的師資陣容！
三、如果打統編有段位，他是王者，你就是青銅！
承第二點的主角：行銷業務產品全能的奇才老大，他對員工很好，喜歡請大家喝飲料！請大家吃湯圓！湯圓真的是積中盛的靈魂，湯圓一定要吃紅豆媽媽！付錢一定要打統編！
四、海外開發超簡單，你也能成為最棒海外業務！
這間公司很簡單，你只要有朋友在海外有間小店，不小心飛過去放個展架，就算是開發通路了，開發海外通路就是這麼簡單，放個展架你也是跨出臺灣的業務奇才！
這麼好的公司，缺點只有一個！
同事真的都太好了，
所以會捨不得離開，
捨不得離開就會影響自己職涯發展，
讓自己在這個地方繼續蹉跎光陰，
如果同事不要那麼好，我一個月就走了！
嘻嘻～
與同事間“算是”融洽，有定期生日餐會，有時有部門聚餐，零食櫃也蠻豐富。請假制度算完整完善，算給員工蠻多自由。設備也都還不錯，才剛換過一輪電燈、椅子、電腦。
把簡單的事搞複雜、無意義浪費時間的會議，卻還有點頭如搗蒜的同事，但通常這類不想得罪上司的同事都是沒能力但又被捧高高的，裝傻裝得徹底在背後捅人。
有能力經驗的都盡可能離開了，目前留下幾乎是懞懂的新人與被洗腦的員工，說做很久的也沒幾個。只要願意把明辨別是非對錯的靈魂出賣，這裡可能就是你的歸宿。
相比之下，這裡的下班時間比較早一點，每個月有慶生會、零食櫃有零食可以吃、膠囊咖啡機還不錯，撇開能力不說的話同事多半好相處。
只要有關係或是很懂的捧覽趴的話，沒什麼能力也能過的爽爽的，適合養老的。
沒有相關工作經驗的也很適合來這邊洗一下經歷，因為從上到下多半都沒什麼經驗，大家一起學習的社會大學。
工作環境設備都不差，舒適的椅子、電腦設備等等。
而且公司"基本上"是一間守法的公司，雖然守法是應該的但守法的公司在台灣好像不多。
富三代老闆兄弟檔，一個有能力但不想管，另一個則相反。
有些比較待比較久同事心機很重，表面裝得很好但實際在上背後弄人的那種。
不管是獎金制度、工作分配、責任劃分都沒有一個公平的制度，基本上有什麼問題全部推給某特定部門就解決了，發現問題並提出的人就會被解決或是自己選擇離開。
有經驗有能力的都走了，管理層仍搞不清楚問題出在哪，公司一半都是新人、另一半很多不會做事只會推給新人或某部門。
雖然是個社會入門學校，但不要太期待會有人教你什麼真的有用的東西，因為有能力的幾乎走光了...
準時上下班，時間自由
年資長的員工會推責任、挑工作，辦公室衛生差有很多小強，錄取時說好過試用期調薪沒有、談好的年終保證也沒有，只會不斷地用好聽話來搪塞，保證之後會怎樣怎樣，公司內部暗鬥嚴重，不講實力只談誰會拍馬屁，公司規章、流程混亂，朝夕令改讓人不知道要聽誰的