一、離開後會形成知足型人格，因為：

✔️外面薪水多更多，做什麼都開心。

✔️外面不用開聽情緒勒索的會議，而且會議會有結論跟解決方法。

✔️外面不用日報、週報、月報、年報還有各式沒意義的報告。

總之離開後，再討厭的事情都會覺得沒問題，幫助職涯超穩定發展！

二、最佳福利：積中盛幼稚園

有位總說自己行銷經驗豐富的老大，覺得自己擁有強大的行銷知識，喜歡幫所有人「上課」，尤其喜歡打穩大家的根基，多數時間每個部門都在聽他基礎的行銷課綱，大概就是不用唸行銷學系，上網爬文就能知道的內容，你在公司多久，就可以聽多久，真的非常受用，最有底蘊的行銷幼稚園教材！最堅強的師資陣容！

三、如果打統編有段位，他是王者，你就是青銅！

承第二點的主角：行銷業務產品全能的奇才老大，他對員工很好，喜歡請大家喝飲料！請大家吃湯圓！湯圓真的是積中盛的靈魂，湯圓一定要吃紅豆媽媽！付錢一定要打統編！

四、海外開發超簡單，你也能成為最棒海外業務！

這間公司很簡單，你只要有朋友在海外有間小店，不小心飛過去放個展架，就算是開發通路了，開發海外通路就是這麼簡單，放個展架你也是跨出臺灣的業務奇才！

這麼好的公司，缺點只有一個！

同事真的都太好了，

所以會捨不得離開，

捨不得離開就會影響自己職涯發展，

讓自己在這個地方繼續蹉跎光陰，

如果同事不要那麼好，我一個月就走了！

嘻嘻～