準時上下班
四月徵人, 五月徵人, 六月又徵人, 不用多說大家都知道這家流動率多高, 有多挑惕
明明全公司人口不到10位, 其中四位是自家人啊
說好聽是國外業務, 其實就是助理工作, 主要事情就是打雜打包檢查貨。 做事情完全無法自主, 全部都要問過上面的才能執行。啊, 不好意思, 上面的還是沒在外面工作過,沒任何國貿經驗的公子哥啊！完全靠自己沒邏輯的邏輯做事情還覺得自己好棒棒
國外業務的工作都是助理工作了, 大家想想國外業助的工作是什麼？絕對是比業助還不如的內容吧！如果沒工作經驗的人想去上班, 絕對會讓你學到不合邏輯錯誤的做事方法。
除了工作方面, 人事方面更是一級棒, 公司內部絕對比集中營更集中營, 違法監視, 人體監視, 同事間不能說話, 辦公室完全死寂。你能想到想不到的鳥事都會在這發生,隨時伴隨煙霧瀰漫的香跟闆娘煮飯油煙環繞
要去上班的人請有心理準備, 可能隨時不到一個月被開除, 端看那一家人心裡爽不爽而已
1.準時上下班，一分一秒絲毫不差 (給予5顆星評鑑 *****)
2.工作內容不難(有點雜)，很快可以上手。
(以上是去除掉人事問題，但是加上了這...困難度提升，最後就要靠個人了EQ)
這個平台很酷，求職者在踩進地雷前有心理建設，之前經營者二代曾經在其他版面提出被其他員工"洗腦"，大家都是有經驗社會人士，有基本辨別是非能力，你以為一個人說什麼就一定會被採信嗎?相信只有這家經營者會有這樣的認知。
謊話說太多總有一天會被揭穿，一個人提也許沒有依據，但如果 兩個 三個 四個...都是相同的心聲不是就那個人的問題了。(不需要讓我做到把認識的員工全都集合出來吧，到時候不知道是誰會百口莫辯)
過來人經驗分享，倘若經營者覺得不妥就要改進，不是一昧的用經營者立場、積非成是的觀念繼續在業界生存，時間久了自然就會被淘汰，這才是這個平台最終的目的。
*1111徵才 福利解析
公司成員介紹: 主管級 老闆+娘，採購主管+業務主管 (同一個戶籍)
其他: 會計、國內業務、倉管、包裝。
Q1 員工旅遊: 滿2Y補助15K，1Y (1/2) 7.5K (有總比沒有好的心情)
地點:場面很好看，但是投票的一級主管就佔 1/2，其實沒有太多可以論述。
假期計算:有年假扣年假，沒有年假扣薪。
(補充1. 2017年被檢舉前一直都是強制扣年假、扣薪，如不上班也是強迫休假扣錢，現在"也許"應該有改進吧，不是取消這項福利，不然就是大放送。 )
補充2. 之前二代經營者在網站的說法，員工旅遊的短短五天足以影響公司經營，可以掉好幾千萬。 (OS 好猛喔)
補充3. 工旅遊是否要使用員工的休假扣除嗎？
勞基法回答: 員工旅遊是雇主獎勵慰勞員工的辛勞，加強員工之間情感的聯繫，紓解員工身心疲勞而舉辦。參依勞動基準法第38條第2項規定，特別休假期日，由勞工排定之。
***白話言之:員工旅遊不可以扣年假，也不可以扣薪，不論參加與否。
Q2 年終獎金:建議面試的時候就可以談的更清楚，不要被片面之詞蒙蔽 (看個人績效) 這句話有太多可議空間，審核跟核發都是同一批"主管"，績效即使有實際的數字也只列為參考，最終決定權還是在上述人員身上。
Q 3. 工作獎金: 有夢最美，希望相隨。
天眼通改版前經營者二代曾提出:公司有營運成本，有什麼什麼的費用，我想都是廢話，業績就照大家說的數字達標，要發就乾脆一點，不要龜龜毛毛真要算的時候還要扣東扣西，然後還說賠錢賣，哈哈哈我真想不出哪個賠錢了(如果真的不幸有這樣問題，也都反映給客人了吧)，如果不想發就不必要把話說得很好聽，sick...
Q 4. 尾牙+春酒+下午茶 +員工聚餐 --> 這一該都算同一個項目。
值得一提的就是下午茶，最常辦的是生日，大家很尷尬地"面對面"唱著生日快樂歌，聊著很場面的場面話，我想大家的心情都妙不可言。
===之碎碎念===
1111員工福利內容要比1X4人力BANK簡述很多，將來如有機會會再補充細節。(天眼通改版了，所以之前內容資料也掉了)
這是一個標準家族公司，明確指出缺乏"正義性""公正性""合理性"，儼如自己在自訂自己的法律，今天說得隨時可以自己推翻。沒有所謂標準流程，也許就是小公司的悲哀。更何況"將" or "已" 主導公司的人，就以為自己偉大，如果自己創建我將會誠心給你拍拍手，不過不覺得問題是問題的沒太多討論意義。
一個流程的完成必須是整個公司的合作，但總有人在旁邊看笑話，不論老小隨時等待時機出擊，出包了參與人員沒有人願意承擔，先推卸責任就是了，第一線業務必須概括承受，老闆也冷眼以待。誰對誰錯你講清楚啊，你眼睛瞎啦 ，連執事者都不願意面對，其他人該說什麼呢?
員工如此，老闆也是這樣，業務回報有客訴，老闆也不敢跟"娘"承認，推給業務就是了，"娘"時機到了就來數落，老闆一概說"不知道、不清楚"，開會是在開pi喔，明明開會都報告"多次"了，記上你一筆年底一起結算。要你展現無上的死忠員工的誠心，又在後面桶你，待下去也真是為五斗米.....大家都委屈了，哈哈哈!!
員工為討好老闆出賣同事，老闆為了得到更多消息自己跟員工交換訊息，還會釋放假消息讓員工互看不順眼，這邊沒幾個人但是人性讓人看得更透徹，很妙就是了啦，這是我的。驗談，想體驗自己去就知道了，包準你爽到爆.
準時上下班
1. 員工到職當天未依照勞工局規定幫員工投保勞健保
2. 遣散員工卻不按勞基法規定, 不願意提供遣散證明
3. 違法監控員工電腦, 監視員工skype, 並非覺得員工會搶客人, 而是不允許任何員工說公司任何一句不好的, 即使是建言也不行, 整個公司像是集中營
4. 除了電腦監控還會人體監控, 公司不允許員工私下感情太好, 上班除了工作也不太準員工講話, 如果聊了一句, 比如跟同事說你要去倒水嗎？老闆娘馬上會過來站在你旁邊
5.公司周圍無網路和電話訊號, 但是公司不提供員工wifi使用, 所以完全是在封閉的空間。如果家裡有急事也完全無法對外聯絡
6. 離職時公司不願意給離職證明, 說我們公司就是都不會給
7. 員工兩年才有七天年假, 後來被檢舉後才按照勞基法
8. 公司員工旅遊, 但是不去的員工不讓他們到公司上班, 因為老闆娘不在公司無法監視員工, 強迫員工請假扣薪水
9. 公司為家族企業, 基本上想怎樣就怎樣, 他們覺得他們家開的公司他們說了算。但是他們拿了政府很多補助, 包含參展之類補助, 但是去欺壓員工不依照勞基法規定走。
10. 違法逃漏稅, 被前員工檢舉國稅局罰款才收斂
要去工作的員工請三思