緯謙科技股份有限公司

看似什麼都有

實質什麼都沒有

離職率「非常驚人」且遠大於毛利率的公司

無

你有看過一個黑人，在高處拿著一張白紙叫你快逃嗎？

有個富爸爸緯創集團

https://www.bnext.com.tw/article/61528/ct-telecom-wistron?

2021年2月種花電信入股緯謙, 緯謙說要做出偉大的成績, 三年後要IPO, 到了2024年年中了, 什麼都沒有看見, 真的只會吹牛而己

裡面的人到現在還不斷的在流失, 離職率高得嚇人

嚇博土只會找一些無能的人當高階主管, 說一些他想聽的好話, 然後逼走一些真的在做事的員工, 說什麼 IPO , 就只有在夢中才能實現吧

吃緯創集團的奶水

在公司待的感覺是説不好的比說好的多很多

魯迅阿Q正傳裡面也有人被打了還一副洋洋得意的樣子

以下正文：

1.夏總經理業務出身，自視甚高具備強烈自尊心，夢想遠大且極具感染力，配合上副總們摸順夏總的毛，捧得很舒服。導致目標豐滿執行骨感，做事情不切實際，總希望且要求員工可以超英趕美地附載工作來趨近理想目標。

2.過年前後處理一批人是事實。極盡可能請員工自行離職，以每天“開會”好說歹說讓員工自提離職，後來在沒有提離職的狀態下系統自行送出離職申請單，每天催促交接。

3.不踏實做生意，代理一堆國外大廠軟體只想盡辦法去挖對方免費的補貼，實際執行面沒有確實規劃業務推廣計畫與人員安排。簡言之就是不誠信。

4.部門推諉嚴重，根因推測就是目標太遠大，資源規劃也不到位，所以每個部門主管都怕接到黑鍋。

5.資源總是不到位的原因推測(匯總上面幾點所觀察到的現象)：從母公司與股東拉來的投資因為鉅額虧損快速消耗，導致


a)總希望且要求員工可以超英趕美地附載工作來趨近理想目標

B)實際執行面沒有確實規劃業務推廣計畫與人員安排

C)部門推諉嚴重

我是開發部門的全端工程師。

我在公司待了三年，雖然換了很多個主管，但每個主管超級認真在規劃你的職涯，我自己獲得很多我這個年紀幾乎不可能獲得的機會，都讓我成長很迅速。最近也因為在公司學到的各種超出我年紀的技能獲得美國公司的難得機會，部門的大哥都有慰留我，甚至有別的不認識的部門的主管找我約談，讓我有備受肯定的感覺，但在最後都真心祝福我的選擇。夏總也很關心我，是我目前呆過最好的公司，視野很重要我在緯謙獲得得東西非常非常多，除了技術還有一輩子的朋友！

能者過勞是真的，我確實有比較多工作，但我沒感覺到真的過勞，因為我太能了，公司加班超好申請，我從來沒有一次不自願加班，遲到早退也不會影響到任何事情，非常自由，加班費我也從來沒少領過。

聽起來很讚對不對，但我之前會有一點點不平衡，就是我從來不delay，結果那些工作量比我少的人，delay好像根本不會怎樣還拿加班費，就會有點搞心態，偶爾還有惡魔之音出現，跟我說欸還是你就不要一直維持你這個從來不delay的record，跟那些人一起報加班就好，但當然我想放假的心情沒讓我這樣做哈哈。

第二點比較複雜我的主管人都超級無敵好，但是對於技術的掌握可能沒到這麼迅速，導致討論時常繞圈圈，我常常需要花很長時間說服人，當然我可能表達也有問題，但主管也不太幫的，然後後期的主管甚至不會告訴你你在技術方面有哪裡可以改進，只能針對我的出席還有說我Bug很多帶過，讓我覺得成長空間略低，或許不是我想要的，去年底啦，最近組織調整我去support別的team有好轉。

最後最後這是humble suggestion啦，緯謙PM都業務出身居多，常常有時候跟客戶開會，客戶問了不太尊重我專業的問題，我其實想被PM保護，但PM就看向我請我回答，我時常忍不住就爆噴客戶。我認為我本人會爆噴客戶，算是一種公司的缺點，我向被我影響到的PM道歉，聽說PM找客戶唱歌會解決問題，如果有要唱歌，可以找我哈哈。

結論

如果要來要設定好目標！這裡很適合好好充實自己！工程師通常都靠拳頭說話，你有實力這裡沒人會Care你幾歲，沒有什麼老一輩的人看你沒有的問題，我過的很舒服。

1:1緯創阿爸福利

近期內部文化＝黑衣人文化!!!　

農曆春節前..分批處理員工。

資遣過程中像是黑衣人處理社會事!!! 人資主管奉命處理人，約談相關員工協商，

部分員工想走自請離職，上位有同意。談好細節後、過個二日，就突然變卦!!!

不讓員工春節後自己離職、改成在除夕當週走勞基法資遣!!!

公司和人資在後半個過程中，展現出我就是吃定你、不是來和你談的態度!!!

期間還常奪命連環摳 +Ｎ封MAIL 提醒!!! 一直逼問離職ㄋㄊㄇ系統申請了沒？ 離職簽核走到哪關？

提醒想來這的：　你懂社會事、親友背景夠硬!!! 才投履歷

人資主管有良知，不想助紂為虐　

以在奴隸銀行找人資主管

https://upload.cc/i1/2023/03/01/MJDq4E.jpg

除了共享緯創資源, 實在是想不到有什麼優點

這間公司的風氣是

不做事的人對做事的人擁有評價權

做事的人做得要死要活, 不做事的人在指手畫腳, 評頭論足

沒事的人盯著做事的人, 議論做事的人做的事

使得做事的人做不成事, 也做不好事

於是老闆誇獎沒事的人, 因為他看到有人做不成事

於是老闆訓戒做事的人, 因為他真的沒做成事

一些沒事的人總是沒事做

一些做事的人總有做不完的事

一些沒事的人滋事鬧事, 使得做事的人不得不使做更多事

結果, 好事變壞事, 小事變大事, 簡單的事變複雜的事

以上就是這間公司的總評語

共享緯創集團資源

在這裡＝「能者過勞」　

有能力的人做到爆肝、做到半死！　

且加值加量不加價　

工作任務超多、沒加班費沒補休　

　　就算申請、也會被大主管駁回拒絕　

https://upload.cc/i1/2023/01/24/rgm1Lp.jpg

↑↑↑看看這職務　

當RD、兼任PM、最後自己QA和FQC　

同時要具備多種技能　

還要去溝通內部和外部使用者　

真係趕羚羊ＸＸ擺擺擺擺擺擺擺擺擺擺擺　

若對這世界感到無望

想結束自己　

很適合入職此公司

在這邁向生命終點．．．

想不到有什麼優點

樓下有一篇說在荼毒公司的是實習生, 這些實習生之所以會這麼爛, 完全是他們老闆在縱容這些實習生

他們的老闆, 自稱帶過很多軟體專案, 解決過無數的問題, 明明己經當主管N年了, 還自以為還會寫程式, 軟體開發的觀念一直停留在遠古時期

只要工程師開發專案的手法和這位Big boss的理念不同, 這位Big boss就會不斷的打壓, 搞得有能力的工程師都全部出走

搞到最後留下來的, 就是這些工讀生; 偏偏專案還在進行中, 就必須要有人去執行, 所以這位Big boss只能讓這些工讀生為所欲為

曾經有PM向這位Big boss反應, 這些工讀生在專案上一直不配合, 專案進度一直沒有產出, 專案進度嚴重落後, 但Big boss卻責怪PM說[只要你對他們好一點, 和他們稱兄道弟, 他們就會好好做事]

這位Big boss還真的跟這些工讀生稱兄道弟, 常常請工讀生們吃東西, 好像大哥在帶小弟一樣, 於是開發團隊就形成一個爛文化, 只要是有優秀工程師進來, 一律被排擠

加上這位Big boss不斷的在打壓這些新進的優秀工程師, 所以優秀的工程師就不斷的出走

所以表面上看起來是工讀生的問題, 實際上最大的問題, 就是這位Big boss; 聽說這位Big boss和總經理在學生時期曾經是同學, 大概是自認吃了無敵星星, 所以在公司也是為所欲為

比照緯創福利

業務人員常在結算最後日

把東西丟給財會單位　

會計單位除了常要抓錯誤

結算日要處理平日三倍工作任務

向上反映也沒用

入職此公司後勤單位

多會成為”烈士”

最近又在奴隸銀行找

這個崗位有機會

陪葬黃花崗七十二烈士

https://upload.cc/i1/2022/12/30/rBWnIg.jpg

無

在去年, 慣老闆信誓旦旦的說, 要用比外面行情價還要高的薪水, 找有能力的工程師進來

但實際上, 核薪標準還是用緯創的核薪系統去核薪, 而且幾乎沒有任何談判空間; 重點是, 核下來的錢也沒有行情價高

而為了省錢, 慣老闆就想到一招, 去一些不知名的私立大學找一些資管或資工的大三或大四的學生進來實習; 這些學生進來公司, 沒有資深人員帶這些人, 而讓這些學生直接參與正式專案的開發

由於沒有人管, 於是這些學生開始學壞, 對於專案時程亳不在意, 東西是否有準時交出來也不在乎; 他們做出來的的東西出了包, 或是完全沒有做, PM也無可奈何; 所以這家公司做出來的東西, 品質真的是有夠糟

而這些學生畢業了, 男生只要當完兵, 就可以直接轉正, 變成正式員工; 然而, 這些學生搞出來爛文化, 卻一直在這家公司漫延; 好不容易從外面找進來的優秀工程師, 都被這些人氣走

慣老闆嘴巴上都說要處理這些人, 但這些人到現在卻還一直留在公司, 荼毒著公司的專案

2021年1月開始, 這家公司就不斷的在招募工程師, 工程師也不斷的在離職, 留下來的仍然是當初那些實習轉正的員工

卑微到只能共享緯創的福利

這家公司從2021年11月開始, 新進人員在試用期間一律要考過微軟AZ900的證照, 不管你是哪一個職務

那怕是HR, 財會人員, 行銷人員, 甚至是助理, 通通都得考過AZ900證照

考不過的下場是

1. 延長試用期3個月, 再考不過就請你走人

2. 先核准通過試用, 一個月內再考不過也是請你走人

原本想說慣老闆有什麼偉大的理想, 要求全員都要考過AZ900, 沒想到只是為了貪圖微軟的補助, 才要求全員都要考過AZ900; 公司好像是窮到快餓死一樣, 必須要靠微軟的少少補助才存活得下去

人生苦短, 在台北市好的工作很多, 非IT人員沒有必要為了養活這家公司, 而浪費生命去準備考一張和自己專業能力無關的證照, 未來從這家公司離職後, AZ900對於非IT人員完全沒有任何加分的作用

況且考過AZ900, 慣老闆也不會幫你加薪

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離職率很高，連HR也是　

走了一個男HR、又來一個女HR　

BU1 BU2一堆人都默默打開104...

公司過去幾年都打平或賠錢，新聞上都假象　

根本科技業連千毅＝＝花錢買新聞　

對內一直放送

越南、東協就是下一個商機

站在越南風口上、豬都能飛天　

　）～非常 夏總style

最近又在104上狂招越南業務　呵呵

https://upload.cc/i1/2022/11/05/QM7SHu.jpg

無

這間公司從成立以來到現在, 一直都是處於虧錢狀態, 只是去年虧錢虧很大, 今年預計虧損程度和去年差不多

前陣子公司要找越南最大的電信商入股, 為了美化財報數字, 所以就只好HC管制

話說到目前為止, 也沒有聽說有任何公司入股投資, 加上今年虧錢虧很大, 所以HC應該會持續管制吧

除了共享緯創集團資源

無其他優點

內控＝亂七八糟　

各部門工作流程混亂

人一直來來去去　

公司沒有自己核心價值

沒有自己核心產品　

承接很多案子

像是買空賣空

找Ｎ家包商來做

除了共享緯創資源

沒有其他優點

半年前業務開始在抱怨案子非常難接

公司的營收開始出現極大的問題

五個月前好不容易招募到適合的工程師要補進來

結果慣老闆說HC開始管制了

所以原本慣老闆簽核過的人力需求單

慣老闆開始不認帳

原本HR都給口頭Offer了

卻只能厚著臉皮對跟求職者說對不起

因為業績持續下滑

公司一直沒有進帳

慣老闆不斷的說大家要有新創的精神

希望大家可以不要計較現在的薪水

而且一個人要做三人份以上的工作量

卻不願意給員工報加班

慣老闆在假日都不斷的狂Call底下的大主管們

大主管們只好狂Call底下的員工

甚至有大主管對底下的員工說「為什麼假日都沒有在收發E-mail和接電話」

慣老闆對於公司經營方向沒有目標

所以進來的新人常常被莫名其妙調整工作內容(和原先面試時談的不一樣)

例如面試進來要當業務, 卻被要求要去做市場營運

但原先業務的績效考核目標卻不變

還一直說公司是新創公司(已經營運七年的公司並有有百人還說是是新創)

一直強調新創公司不斷週整員工工作內容本來就是正常的事

四個月前公司業績仍沒有起色

慣老闆下令新人3個月適用期滿後一律都適用期不過

要嘛就接受延長適用期，不然就自行離職

三個月前公司裡的空位愈來愈多

原本以為是居家隔離或是申請在家上班

後來才知道原來這些人都已經離職了

兩個月前慣老闆進公司

直接盯著小員工作工作進度

甚至開始對小員工咆哮

整間辨公室都聽得一清二楚

到現在HC仍然是鎖住

離職員工的工作就一直由留下來的人承擔

這就是緯謙的現況

多數員工做事，都想著避免責任，

做什麼事都用MAIL、cc一大票人。

來這工作、整日收發與回覆MAIL就飽了。

甚至有人染疫，

身體非常不舒服，都還要接電話，

被逼起來做事。

離職率蠻高

沒有自己的HR，都是緯創HR兼任，

直到2021才有一位HR

2021之前和2021，員工離職率，接近四成！

2022年，員工離職率，接近二成！

公司文化... 上下班、休假日界線模糊。

總經理深夜會CALL中高階主管，

中高階主管也這樣，

形成無論何時員工都該接電話風氣。

員工沒有離線權，可比便利商店。

共享緯創集團資源

公司本身沒有自有產品，均為代理。