有的話，我還會在這嗎？
而且還害我錯失更好的機會
1.老闆是一個不知道自己想要幹嘛的人
2.無遠見，就連近期目標都一再修改
查了一下公司資料，發覺負責人也不是他，是一位女性，看來他就只是一個木偶被操控著。
3.不願意給更多封口費就寫非自願離職請你跑失業補助流程，這樣他就不需要花錢，看來真的很缺錢！
4.飲水機熱水開關壞的，微波爐也要用借的，連電腦都沒有，有可能要自己帶唷～
無
面試社群客服人員，到現場叫你做別的職缺，又說上班地點在五股，然後台北辦公室又跟別人共用，上來看評價，果然是一間評價不好的新創公司。
1.想領失業補助/資遣費者
2.學習當奧客
1.員工年資平均2-3月左右
2.老闆最愛用語音遠端控制
3.辦公室各處有監視器（竊聽器不知道有沒有），某次辦公室聊天時，老闆（在馬爾地夫）傳訊息說「你知道的不是全部的事實，不要再討論了」，這算不算被竊聽呀？！
4.老闆前期明確表示不會干涉設計開發這塊，但每次開會他常常給建議跟想法，到頭來做老闆想做的，之前提的簡報開會都是浪費時間，只要他想做的員工都不可以違背。（我了解出錢是老大，千萬不要忤逆他唷！不然下一個走的會是你^^）
4.與Qmomo 是姻親關係，常說Qmomo花了多少錢，得到多少回饋…那我們也可以這樣做。（公司規模/口袋深度/頭腦是比不過的）
5.老闆只記得他“想記得“，員工講的都沒在聽。
6.開會時“常常“批評之前配合工廠/公司/人,有一句「千錯萬錯都是別人的錯，自己都沒錯」，也私下在員工前批評前員工的不是。
7.身為新創公司的老闆並不想去深入了解開會/簡報內容，常常開會時一言驚嚇所有人。
8.老闆「非常」不信任員工 ，把員工當機器人，批評員工效率不佳。（理解老闆要求績效，但員工是人不是機器呀，要花時間動頭腦，也需要休息啊）
9.明明已經說要發獎金，員工發薪水當天問獎金呢？老闆卻哭窮，東扯西扯就是不發獎金，身為老闆出爾反爾，金錢（給獎金）是自己要去評估，怎麼要求員工配合你呢？
10.老闆說要出差，但實際上是去馬爾地夫度假，所以沒錢給員工獎金是個幌子囉~~
11.要先談問清楚-薪資/全勤-2000太高了，可以談談看/績效獎金/遲到/加班費，不然領薪水時會很傻眼唷！
最後
你們知道不是全部的事實，不要再討論了！快應徵吧！來見證奇蹟時刻
1.商品員購價
2.想領失業補助者
1.專挑週末、假期或下班時間和員工討論業績，甚至半夜
2.到職前要確認好薪資和獎金制度(獎金制度尤其重要)
3.公司制度不完善，包含確認錄取也沒有正式offer letter 薪資結構要確認清楚
4.員工都待不過6個月，平均2-3個月（工作期間看到開出至少3張資遣單）
5.與Qmomo是姻親關係，時不時就會拿對方制度來壓制員工比照辦理，但公司規模差距甚大阿(福利更是...)
6.面試談的工作內容在到職後會增加許多當時沒談到工作內容，且是和原職務有點差距的內容
7.猜忌心、玻璃心和創意(突發奇想)的上位者
8.上位者對公司未來發展沒有遠見和想法，也或許是太有想法導致公司目標時常更換
面試我的好像是總經理，在104上面就有詢問我很多相關問題，面試完也直接跟我說他們想找經驗較豐富的人，但也給我一些面試上的技巧和建議
辦公室是在華視大樓裡某層某小間，大約八個辦公桌全部並在一起，規模很小
也剛起業不到兩年
無
WARX襪子 品牌！ 面試後，要求提早報到，卻在報到的前幾天，詢問是否公司有基本設備時，被告知暫不聘任該職缺了！還是自己詢問才告知，也因為這樣失去原本另一份既有的工作！！！真的太糟糕！