1.商品員購價
2.想領失業補助者
1.專挑週末、假期或下班時間和員工討論業績,甚至半夜
2.到職前要確認好薪資和獎金制度(獎金制度尤其重要)
3.公司制度不完善,包含確認錄取也沒有正式offer letter 薪資結構要確認清楚
4.員工都待不過6個月,平均2-3個月(工作期間看到開出至少3張資遣單)
5.與Qmomo是姻親關係,時不時就會拿對方制度來壓制員工比照辦理,但公司規模差距甚大阿(福利更是...)
6.面試談的工作內容在到職後會增加許多當時沒談到工作內容,且是和原職務有點差距的內容
7.猜忌心、玻璃心和創意(突發奇想)的上位者
8.上位者對公司未來發展沒有遠見和想法,也或許是太有想法導致公司目標時常更換