1.想領失業補助/資遣費者

2.學習當奧客

1.員工年資平均2-3月左右

2.老闆最愛用語音遠端控制

3.辦公室各處有監視器（竊聽器不知道有沒有），某次辦公室聊天時，老闆（在馬爾地夫）傳訊息說「你知道的不是全部的事實，不要再討論了」，這算不算被竊聽呀？！

4.老闆前期明確表示不會干涉設計開發這塊，但每次開會他常常給建議跟想法，到頭來做老闆想做的，之前提的簡報開會都是浪費時間，只要他想做的員工都不可以違背。（我了解出錢是老大，千萬不要忤逆他唷！不然下一個走的會是你^^）

4.與Qmomo 是姻親關係，常說Qmomo花了多少錢，得到多少回饋…那我們也可以這樣做。（公司規模/口袋深度/頭腦是比不過的）

5.老闆只記得他“想記得“，員工講的都沒在聽。

6.開會時“常常“批評之前配合工廠/公司/人,有一句「千錯萬錯都是別人的錯，自己都沒錯」，也私下在員工前批評前員工的不是。

7.身為新創公司的老闆並不想去深入了解開會/簡報內容，常常開會時一言驚嚇所有人。

8.老闆「非常」不信任員工 ，把員工當機器人，批評員工效率不佳。（理解老闆要求績效，但員工是人不是機器呀，要花時間動頭腦，也需要休息啊）

9.明明已經說要發獎金，員工發薪水當天問獎金呢？老闆卻哭窮，東扯西扯就是不發獎金，身為老闆出爾反爾，金錢（給獎金）是自己要去評估，怎麼要求員工配合你呢？

10.老闆說要出差，但實際上是去馬爾地夫度假，所以沒錢給員工獎金是個幌子囉~~

11.要先談問清楚-薪資/全勤-2000太高了，可以談談看/績效獎金/遲到/加班費，不然領薪水時會很傻眼唷！

最後

你們知道不是全部的事實，不要再討論了！快應徵吧！來見證奇蹟時刻