但疫情之下很保護員工，直接讓員工在家作業，不讓員工有感染風險
雖然老闆生氣時有點嚇人
1.樂活，同事和樂
2.微波爐、飲水機等設備齊全
3.容易接納新人，是個進入社會後的好通道
4.老闆心情好的時候會請吃東西
5.住在家鄉，雖然薪水升的很慢但還過得去
6.老闆不在的時候公司生氣蓬勃
7.算是方便請假，不會不給假
1.老闆心情會隨著公司營收變化，偶爾會爆氣，即使沒爆氣公司也會瀰漫著奇怪的氛圍
雖然這很廢話，但公司已經瀰漫著這股氛圍有一段不短的時間了，有點壓抑，但工作不就是這樣
2.常常突發奇想，在興頭上時要大家跟著一起執行
3.開會的時候有詭異的團康活動文化，不過聽說以前更多
請假好請，沒了
就是爛公司，沒啥好說，起薪低工作爛，不管應徵啥進去都叫你約件，嘴裡說重視所有部門其實只寵業務。
要你走時還會要你不要簽自願離職，用永不錄用來威脅你ZZ
我剛來開的職缺是行銷台南企劃 但老闆希望我做業務磨經驗
我是接受的 反正新人也沒什麼好挑的
我個人比較客觀
在這裡的感想是
請假真的方便 女生每個月還有生理假
滿一年特休＋生日假是都有的
別的部門我不知道
我們這個部門 獎金是透明的
業務training的部分對Sale's talk的訓練完全沒有
新人就是再約件而已
那時候只有一個飲品學長會協助做訓練跟關心確實是個好主管
但他很忙也不常在公司
簡單來說就是約到簽到賺到的概念，
折損率很高，
只能說留下來的學長姐都很厲害或很會拍馬屁
在看一下公司業務的薪水
薪資一開始是真的給的很低
真的不是按照能力跟學歷分級而是看老闆心情
沒有完整的升遷制度
最高的也不到他說的100K
有私下問過其他人
平均都落在在25K左右而已
年終比起其他公司比起來真的很少
老闆是個很情緒化
習慣以污辱人,三字經不斷是真的
很重馬屁～會拍馬屁比實力重要也是真的
會計是他的妹妹 也一樣情緒化
好像要申請款項要他心情好的感覺
簡單來說！！如果要磨練很適合當第一份工作
但如果要長期建議還是找別的地方吧
同事不管老的新來的，都非常好相處，離職的如果有互相聯絡都可以組成復仇者聯盟了。
1.勞健保報最低薪資，當你發現提出疑問的時候，就會全部人一起開會說明，到快退休時自己再去提高薪資保額就可以了(現在不知道有沒有改進這點，但這本來就違反勞基法了)。
2.老闆性情多變暴躁，遇到不爽的事情就會開罵(罵的很難聽的那種)，很喜歡當眾罵(羞辱)人，事後會說這是教育。
3.超愛畫大餅、丟空頭支票，雖然總有實現的一天，但絕對不是在你還在職的時候。
4.獎金是講好聽的，沒有任何相關規範，有傳說中的員工守則(在老闆腦袋裡)，但從來沒有人看過、聽過。
5.加班是常態(不是在公司加班，因為要省電)，所謂的案件製作時程，在老闆嘴裡是說一定要遵守，但通常打亂體制的也是老闆本人，也只會說「我是老闆，我講的算數」。
6.有超強的學歷迷思跟偏心，學歷高=薪水高，學歷低待再怎麼久還是有可能比新來學歷高的薪水低(很多)，老闆講的話都讚同的人容易得到老闆賞識跟重用，老闆會對喜歡的屬下稱兄道弟感情很好的樣子。
7.老闆很喜歡監視員工在做什麼，三不五時的走一圈看員工的電腦螢幕。
同事和樂
準時下班
情緒化，喜怒無常
薪資水平比一般業界低
價值觀有些偏差
並且喜愛開一些帶有羞辱意味的玩笑
進公司後要每天(月)自己用發布平臺寫公司的心得，會親自檢查
是個擅長把自己包裝的很精美，但是拆開後發現裡面不如所想的公司