東西品質還不錯
不專業人士一堆當自己最專業，喜歡拿市售經營策略課程當指標學習，但自身卻沒有徹底理解方向，就是一場鬧劇。
公司組織扁平化，提出的方案只要符合邏輯，就很有可能被採納，可以從中驗證自己的想法/假設。公司也很願意給機會，不管是外部進修的機會或內部輪調，在裡面都可以學到很多。另外，公司有與國外顧問配合，加上公司本身國外業績有一定的占比與成長，因此可以接觸到國外行銷的實際操作，這是與一般台灣電商很不同的地方。
氣氛的部分，老闆講話對事不對人，即使成效不盡理想，也是針對「如何優化」去進行討論(當然不能太誇張)。整體來說，這是一間可以學習新事物、發揮自己專長的地方，同事之間的互動也相對輕鬆融洽，工作氛圍算是和樂的。
畢竟是電商，所以會有一些臨時性的任務或活動。
東西不差
臨時性專案多，很常臨時變卦要重來
主管常常倡導內心上的健康，實際上最會情緒勒索的就是企業文化，主管永遠不會檢討自我，還很喜歡烙英文開會說專有名詞，突然會問不相干的同事說 你是不是不知不知道我們現在討論的這個英文單字，如果有回答正確的，就會用令人很不舒服的態度說:原來你也知道 不錯喔
產品好
被104內容吸引，懷抱憧憬進去，一度也對品牌產生好感，想要一同變得更好。後續經歷了大量的PUA和冷暴力後心灰意冷的離開，離開時對品牌的好感已消磨殆盡，對品牌當初喊的理念也是越來越看不懂。
覺得要說自己是幸福企業前，可能要先問問員工同不同意。
建議有興趣的面試者過程中可以多觀察。
產品值得推薦
創辦人只會做產品完全不懂行銷，同時說話令人很不舒服，營運長同時也是他的老婆，明明什麼都不懂只會出一張嘴，很愛情緒勒索不懂專業卻覺得自己很懂，說好不會干預其他部門的事項，事實上全部都管。
老婆身為營運才是決策者，創辦人本人不敢干預
所有政策會隨著心情改變，做品牌應該要有的原則，通常會為了一個客人抱怨，一下就轉變規則，完全沒有原則。
活動案提早交出去且審核過了，到活動開始前一天全部變卦新增超多事項，臨近下班時間才交辦事項。
營運長喜歡檢討別人，不認為自己有錯，以前賣火鍋的後來倒閉，很愛說嘴自己火鍋店多成功，還曾經在律師事務所做事，現在插手老公的保養事業，事實上是她其它事業失敗了。
營運長本人非常想紅到處把自己的照片放在品牌社群上，還去上podcast實際上內容都在炫耀自己，每次開會都在讚美自己，快50歲的人一直要別人叫她姊姊，奉勸去面試的人三思。
沒有
1、面試後答應一週內給面試者面試結果，卻兩三個月都沒有接到回音，等到第二個禮拜時就發現先前應徵的職位直接和另一個職位合併在一個應徵，感覺很差⋯⋯⋯
2、面試官態度很差，會以半嘲諷式質疑你的發言，並且用丟的歸還你的面試資料。