全台物流股份有限公司

1.新人有一個月的研修期,真的是研修而已,不用工作

2.三不五時會有小點心,飲料,有助於提升公司氣氛

3.放假時會有社團活動,同事私下交情也都不錯

1.主管的管理方式就是好好先生,老鳥對付菜鳥時也只會鬼打牆"好好相處"而已

2.部門輪調的情況很多,業務部有個人資調過來的,甚麼都不會,學習態度差,會跟蹤別人,看別人做好的工作跟主管報告,騙新人說要開會,害別人白跑一趟..........大家都看在眼裡,不過主管也只會說"好好相處"而已,我也只好假裝和樂融融的繼續跟她聊天

3.離職率很高,菜鳥很容易被當成邊緣人,稱不了多久

看部門，有些同事人很不錯

正常的三節獎金與休假，都有遵照勞基法，還有生日假

對於產假或等等的勞基法規定的假日都可以正常請，也有留職停薪機制

福委會也會有補助可以請，自己的權益請務必請好請滿

(待在總部看到的部份)

流動率偏高，看部門狀況，有些招不到人的你就知道主管有問題

然後招不到人的部門還要其他單位幫忙hold，搞到其他單位的人也離職

上層就是不先搞定那個有問題的主管，超好笑

委婉的將處理主管的建議寫入離職書內，還被人資退件

建議求職者先打聽一下應徵部門的主管，不然進去之後如果想內部輪調，還得要部門主管同意

完全沒有

1.極長的工時、極度不合理的薪水，三節不存在。

2.上層會想辦法凹人凹到極致。

3.所有基層只會一直被加班，加到勞基法上限後變黑數。

4.理級以上的完全不會理會任何反饋，只會不斷要求底下的人做更多事。

5.做任何事風險後果自負，發生事情不會有人來幫忙。

6.SOP的更改只會增加基層勞務，越改越慘。

很好打混摸魚

(台中廠)

1.任何工作都沒有sop，出了問題連主管也不知道該怎麼處理

2.主管人力不會安排之外，連假表也亂排

3.任何派遣人員做的工作都會比正職員工多，

大多數正職都會挑輕鬆工作做，或者不願學習再者裝死，倚老賣老

4.一人當多工用，人員流動率高

5.人才不會留，盡留一些打混摸魚

這個工作齁沒有優點啦缺點倒是一堆

1.第一個齁主管大事不管小事管一堆

2.第二個底下員工作業上有問題，員工跟主管講但是主管只說一句我很忙自己想辦法

3.第三個經理動不動就叫別人離職不知道地下員工的辛苦

4.第四個主管跟人事小姐上班去全家去抽煙卻不允許底下員工做這些事請問以身作則到哪裡去了

5.木頭棧板很多下貨人員搬的要死要活的跟上面主管講，主管只說一句話上報經理不一定給過，難道要等員工出事了才要處理？

6.明明就有更好的解決辦法主管卻要用死腦筋來做事

7.不會體諒員工的辛苦只會拼命加工作來給員工

8.設備拖很晚才修但是整修環境倒是很快

9.不聽員工的反應，只會說你自己做不好

10.薪水少就算了做的事情確比薪水的份量多出很多

無，對新人很不友善

麵包理貨組節奏快，流水線拍燈

幾乎都越籍員工

對新人不友善，沒帶新人的動作

排在越籍員工旁 放生

問組長一些作業模式 技巧、規則

說如果夠認真，兩個禮拜就熟練了...

1.報到第一天上午教育訓練，上職業安全宣導課

職務：採購專員

1.教育訓練只上職安課，沒有說明其他公司規定

例1:工作空檔回個私訊，同事看到才說上班不能看手機

例2:下班時怕同事會需要看文件就放桌上，才被告知桌面不能放東西

2.不會帶新人/感覺沒有想認真教

上班兩天都在「替同事打電話給廠商」，只給我廠商的聯絡資料，連絡上之後廠商可能會反問一些問題，但我沒有其他詳細資料，問同事得到的答案是「先跟廠商說確認後回覆」，確認後打電話回覆廠商可能又會有下一個問題，又要確認後再一次打電話回覆廠商，浪費時間。

主管說有問題可以問隔壁同事，有一家廠商有給我回覆，我詢問隔壁同事系統上是否需要處理? 被同事回覆不是所有廠商都是她的，但我只是問系統怎麼操作...

面試的時候還說同事都很友善，並沒有感覺到。

1. 加班不滿1小時也有加班費

2. 勞動節／三節有全家禮券，有些節日有小禮物（從給福委會的錢來的）

1. 此公司旗下還有另一個子公司叫全勤，子公司的福利跟全台比差很多，年終一整年下來不足1個月

2. 處理工作需要接觸各部門的人，但所有部門的人都在踢皮球，連上層的人都拿他們沒辦法

3. 主管對員工偏好非常明顯，所有人都很有能力、工作也處理得很好，但年終多寡決定於主管喜不喜歡你，此外主管認為加班代表你工作能力不佳，但他喜歡的員工加班反而不會說什麼

4. 主管是某種行政職出身的，若有業務衝突，主管只會一股腦地挺那個行政職的人，所以不是做那種工作的人很倒楣

5. 同事間存在排擠、霸凌風氣

6. 會經常遇到客戶非常無理也很無禮，會有惡客戶對人咆哮

7. 離職率高、流動率大，這個月看到的新人下個月可能會看不到，你以為業務都是老鳥，事實上跟其他人也只差個兩個月而已

8. 總公司下達的新版 SOP 很沒意義，沒什麼人知道這件事，知道了也讓你用原本的 SOP

9. 朝令夕改，偉大且受主管喜愛的同事想做工作的時候才做，不想做就擺爛，被上面盯了才打算開始做，菜鳥又不可能不跟著老鳥的心情做

除此之外很多雜項一直更改處理方式，很難做事

1.組織具規模相對穩定

2.年薪最高拿過16個月

1.常態加班，加班費則視主管愛不愛你和你敢不敢頂著公司文化壓力爭取

2.人事制度不明，升遷獎懲等依據無公開平台可瞭解

3.文化氣氛壓抑且不尊重基層

4.組織官僚且運營笨重，政策永遠走在不確定的路上，業務永遠有跑不完的簽核程序

5.月薪低於市場水平

無

人力資源超瞎，於人力銀行發送面試意願函詢問面談意願，後續詢問該名人資廖小姐僅回覆會與主管敲定面談時間（電話詢問2次），後續亦無任何消息。

只能用瞎、毫無誠信、愚弄求職者形容此間公司的人力資源。

比照勞基法

工作時間長