凱曜網路有限公司

附近很多吃的，同事都年輕漂亮，會請專人打掃公司，有專門總務處理公司雜事，公司的經營項目看似前途光明。

主管很難溝通，自戀，說一套做一套，剛進去就一直緊盯著你不放，極端敏感，對"別人"一字一句都細心斟酌，對"別人"做事極其要求完美，說自己很有耐心其實"超級沒耐心"，很快你就會踩到他的雷，到處都是雷，查覺到妳有情緒還要妳感恩她願意無償教導妳，還說他自己也不願意那樣，說都是為你好，希望你更好才這樣做，但仔細去看她做事情也沒有盡善盡美的，也做了很多大錯誤，在這裡工作與其說學到做事情還不如承擔過多情緒成本，會越活越退步(畏縮懦弱)，她身邊的同事也認為他那樣沒問題，有問題的永遠是妳還有你妳你...。

凱曜網路從2011至今已滿九個年頭、年度超過九位數營業表現、集團擁有九間關係企業。

我們的業績逐年成長，不斷創新高，也將成績實際分享給我們的同仁

l 2018-2019調薪人數為66.7%，平均調幅為6.7%

l 2019-2020調薪人數為59.4%，平均調幅為8.9%

l 2020-2021調薪人數為69.2%，平均調幅為6.2%

(以上數字四捨五入至小數點第一位)

數位浪潮瞬息萬變需要全心專注但保持彈性發揮，我們深知這並不是一個輕鬆的工作。

因此公司制度力求展現成績的夥伴能得到回報，以公平為基礎建立一個向上看的企業文化。

在這將近十年的路途上，伴隨著成長，企業的制度也面臨環境的挑戰而改變與進步。

然而沒有一套制度可以適合所有的人，不管同仁是因人生規劃或是被公司資遣而離開。對於不滿的聲音，我們感到遺憾卻也更珍惜那些一起努力的緣分

凱曜在業界擁有的客戶信賴與好口碑，是所有現任與過去同仁的付出累積而來

對一切的批評我們吸收經驗與改進，不公允處容我們溝通澄清，改變與進步才是一個企業最彌足珍貴之處。

無論是曾經共事還是現在的同仁，祝福大家都能長長久久、平安順利！

欲求職者如有任何的疑慮都歡迎在面試時主動提出，我們都將開誠佈公的分享改變的歷程

針對管理者的評論甚至人身的攻擊涉及主觀，我們僅針對教育訓練、制度規範及福利敘薪之不實之處提出澄清，內容詳細說明於公司人才招募區 https://reurl.cc/Q7Da85

凱曜網路

占用相關版面資源請網友包涵，同業見笑了

每個月都能申請一次購書補助金，超過晚上11:00才能報公帳坐計程車回家

不再多寫贅字，前面幾位分享的都千真萬確

總體而言，這裏不適合有腦子的人來上班，

一家學不到東西只能當打雜的員工

個人感受是~到任1年半多了, 覺得現在的人事都變革過似乎沒有以往問題, 管理部人資們很好也很關心同事們的工作及心情, 到任前是真的有點猶豫過, 現在整體辦公分圍還有人文都沒看到以往網路擔心的問題出現, 憑良心講雖然一定有更好進步空間, 但確實是不錯的, 同事們也都相處會互相關心, 希望可以繼續在工作上發揮。

四樓辦公區全新裝潢很美也舒適, 3樓及5樓聽說原本搬來沒重新裝修, 希望5樓門面跟內部以後有機會整頓一下, 公共區域環境感覺靠少數人維持, 稍微缺乏同理心跟整潔意識, 如果多愛護環境會更好喔。

我是二度就業回職場的媽媽 雖然只是個PT職缺，但蠻推薦凱曜網路的

公司上班是早上有彈性工時，早來早走適合我要接小孩的狀況，主管也能理解，提前交代我一早可自行先處理的工作，這點很感恩

有幾位主管都是媽媽的身分，平常能互相交流一些媽媽經，其他同事也都很年輕，氣氛還算愉快

面試時老闆也說二就回職場的幾位主管表現都很好，所以他也很喜歡用

至於有一些關於公司的批評，我面試時臉皮厚也都直接問

有些批評面試官坦白說過去做得不好，近年做了那些改進或是還無法調整的原因

有些批評其實稍有工作經驗就知道比較片面說法

公司有不少母嬰品牌合作，三不五時有些寶寶產品可以拿算是額外福利

觀察看來，幾位主管都買房買車，整體待遇應該是不錯的

等小孩大一點再看看能否有轉正或其他機會

缺點是公司每個月只有幾天有打掃阿姨來打掃，平常倒垃圾等等的則是我們這些兼職們要排班，其實請人倒垃圾對這種已經有規模的公司來說應該是必要的吧

另外辦公室分散在不同地方，有時候幫忙送件拿東西要跑來跑五樓蠻破舊，三樓辦公室最小間還需要脫鞋，四樓辦公室最漂亮，氛圍比較好比較舒適

適合完全無經驗也無想法無規劃的新手入村

打怪滿等有觀念後 就可以另闢他家做進修囉

1.升遷制度不夠透明，感覺沒有實質標準跟均值，加薪制度有可能看心情看人

2.案量配發無法公平，非完全適性發展，可私下提出案量增加使業績變高

3.季獎金發放時間較晚，第一季獎金實領為第二季中

（ps.努力性獎金、並非恩惠型態獎金，需薪資一同做發放，大家可能要再三求證發放標準及獎金等範疇，是否符合勞基法）

4.遲到強制請假半天扣薪，且仍須處理公事

5.補休加班制度不友善，經常常態性加班但時數需由兩小時起算，且會強制從下班半小時後才開始正式算加班

補充4:加班無加班費，一律強迫為補休

6.該公司無完整假勤、獎金、薪資、升遷等相關以紙本或電子形式供員工留存的規範，入職時也不會全核發或給你標準資訊看（你只能得到假要怎麼請的圖文說明、還有職員福利分級、跟一張座位表），皆以簡易ppt形式公告，資訊上職員很難要到完整清晰內容

沒有

工作內容就是當網軍，幫客戶刷滿滿的假五星好評

會強迫員工簽滿滿的違法工作契約，然後會禁止員工報加班

辦公室很狹小，子公司的女負責人會把小孩帶來工作場所，超級公私不分

會待下來繼續做的員工應該都是沒能力的愚蠢傢伙，聰明一點的很快就逃了

會阻擋員工報加班

辦公室狹窄，連筆電都不願意大方提供

還會用金錢暗示員工自備電腦給500元，但沒見入帳過

會阻擋員工報加班

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還會用金錢暗示員工自備電腦給500元，但沒見入帳過

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會阻擋員工報加班

辦公室狹窄，連筆電都不願意大方提供

還會用金錢暗示員工自備電腦給500元，但沒見入帳過

會阻擋員工報加班

辦公室狹窄，連筆電都不願意大方提供

還會用金錢暗示員工自備電腦給500元，但沒見入帳過

滿滿違法的勞工合約，讚吧? 哈哈哈

公司主要業務就是在網路上帶風向做口碑，其實就是用各種不同的假帳號在FB社團、Dcard、Mobile 01、ptt ....等等地方做假留言、假心得，簡稱: 水軍。

員工普遍都很晚下班，半夜與假日公司群組還會狂傳訊息。然後內部員工有搞小圈圈與排斥新人後輩的傾向

同事的能力普遍低，很容易讓自己的表現突出

老闆情緒控管有問題

面試時談的職位跟工作內容跟任職後的職位與內容完全無關

管理與氣氛很死板，容易讓腦子僵化，確實是適合笨蛋就職的公司

適合新手練習操作口碑

不在乎勞基法

無

好險沒進去 難怪面試完一直打電話 好可怕的公司

每個月都能申請一次購書補助金。

公司業務就是在網路上帶風向做口碑，其實就是用各種不同的假帳號(但看起來會像是有再經營的真帳號)在FB社團、Dcard、Mobile 01、ptt ....等等，幫品牌瘋狂留言講好話，時不時再諷刺攻擊一下對手品牌。後來為了不讓帶網路輿論風向的業務影響[凱曜]這間公司的品牌形象，所以叫手下女元老出去在敦化北路另成立"承揚有限公司" ，聽說手下公司員工都很晚下班，吃飯時間都很容易大延遲。還有一個業務就是找網紅、部落客合作寫業配文、開箱文，例如xxx圓、鍾xx等人。

制度很奇怪，公司內部嘴巴說自身不支持加班，但就是有員工忙手上案子到晚上9、10點才能離開大門口，然後加班時間沒超過晚上11:00都不算公司認定的"加班"，要超過晚上11:00才能報公帳坐計程車回家。上班遲到一分鐘扣200，然後員工第一天到職當天無奈簽下各種違反政府規定的不合理工作契約....順帶一提，這家公司以前有出過勞資糾紛。

就像其他人分享的那樣，真的不適合有腦子的人來上班，工作型態就像個機器人一樣一直聽命令複製貼上、做Excel表，像個工讀生。這間公司內部員工組成的年齡層偏低，除了兩位老闆+幾個元老級手下外，幾乎都32歲以下。公司很愛招年輕人進來當員工，知道為甚麼嗎? 因為有資歷、有未來抱負的不會想進來，剛從學校畢業的則是容易哄進來，但是年輕人在見識內部各種妖魔現象後，不到2、3年就會想走，所以公司又不停在人力銀行上招募新人，一直這樣無限輪迴。

人力銀行上直接寫明:

這是適合對網路行銷產業有興趣，但"經驗尚淺"的人.................我要天真年輕人!給我年輕人!

"沒有相關工作經驗沒關係"，但請讓我們知道你對社群是熟悉且熱情的.......我要年輕人!給我年輕人!

工作技能：

1.除Facebook外，具備PTT、部落格、論壇使用經驗............這是要你懂得用帳號留言

2.參與過活動企劃與執行，或具社團活動經驗................這部分不要期待太多

3.嫻熟MS Office操作

4.態度積極正面，願意挑戰學習新事物...............新事物有限

附近很多吃的

公司規定改來改去，沒給勞動契約，錄取的工作內容和真的工作內容不大一樣，年終算法是恩惠性算法，申請勞工調解之後才能拿到該拿到的加班費或是補助，是一個很傳統的台灣中小企業

同事好相處。

在公司越底層的員工就要會任何事或是要夠聽話，但待很久的主管能力都滿差的。

公司逼人離職的慣用手段，會用某件事或所謂的任務執行不力，包裝成是你自己的錯，但其實過程中你根本沒有得到任何主管或部門的協助。

老闆喜歡講空話，故意講不清楚也寫不清楚，用這種方式讓你覺得自己能力很差自動離職。

管理部永遠都有新規定，而且會說「早就公告過了」但其實根本沒有公告，連Email都沒有。員工合約一改再改，裡面內容都是違反勞基法的規範，這家公司只能騙沒經驗的新鮮人近來而已。所以流動率超大，想學東西或是想做事的人不適合來這邊上班。

生理假不扣錢，病假半薪，自備電腦加500元，有咖啡機和飲水機和冰箱。

104上寫生理假病假不扣薪，其實是要扣的。自備電腦的500元會拖拖拉拉到不給你。兩個老闆只會使用fb和ptt，M老闆會用你不符合他的期待當起手式，然後各種尖酸刻薄的方式逼你走入，E老闆情緒化嚴重，提案也寫很差學不到東西。

公司主要的工作是帶風向帶口碑，但自己處理這一塊卻相當的差。

沒刷卡扣200、不能買早餐、各種奇怪扣錢的規定，然後一直逼迫簽好幾次規避勞退低報的合約。

總體而言，這裏不適合有腦子的人來上班，很快就笨了。

這是一家學不到東西只能當老闆打雜的員工而已。

老闆有兩位，其中M的個性很情緒化，同事犯了小錯或是專案感不上進度而用吼罵的方式對待正職人員。

而Ｍ只准州官放火，不准百姓點燈～同事之間有爭執，不論緣故，他的居中處理就會去開除其中一人。

（這個情況尤其對男同事特別嚴重。）

我在職的時候是2年前，公司的業務主要就是負責炒作論壇文章，進而增加網路聲量，比起一般媒體代理商投放廣告跟利用大數據，沒什麼技術性。

（頂多就是學ＡＥ的談判能力跟製作報表）

而且這間公司工讀生佔的比例，比起其他公司不少。