適合完全無經驗也無想法無規劃的新手入村

打怪滿等有觀念後 就可以另闢他家做進修囉

1.升遷制度不夠透明，感覺沒有實質標準跟均值，加薪制度有可能看心情看人

2.案量配發無法公平，非完全適性發展，可私下提出案量增加使業績變高

3.季獎金發放時間較晚，第一季獎金實領為第二季中

（ps.努力性獎金、並非恩惠型態獎金，需薪資一同做發放，大家可能要再三求證發放標準及獎金等範疇，是否符合勞基法）

4.遲到強制請假半天扣薪，且仍須處理公事

5.補休加班制度不友善，經常常態性加班但時數需由兩小時起算，且會強制從下班半小時後才開始正式算加班

補充4:加班無加班費，一律強迫為補休

6.該公司無完整假勤、獎金、薪資、升遷等相關以紙本或電子形式供員工留存的規範，入職時也不會全核發或給你標準資訊看（你只能得到假要怎麼請的圖文說明、還有職員福利分級、跟一張座位表），皆以簡易ppt形式公告，資訊上職員很難要到完整清晰內容