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能接觸外師，和小朋友。

很同意有人指出這間公司是一間實習生比正職還要多，而且有時人力不夠到甚至需要打掃阿姨幫忙顧小孩，非常誇張！公司找不到實習生也不增加正職員工，在人力緊縮的情況下，常常要一位實習生照顧二三十位國小小朋友，若是出了問題就責怪，沒有問題也很少獎賞（當初實習生計畫中表示時薪最初是165，會慢慢依照成長轉為180甚至是200，公司完全不主動提及)，我認為這是一間很懂得包裝，把所有實習生的勞力都包裝成進步，成長等等，但實際上卻非常剝削實習生，對實習生的態度時好時壞，反觀公司主管對外師態度卻極好，讓人待了心裡很不平衡，也無法得到相應報酬，不到半年便離開。

1.同事、外師都很友善

2.點心很好吃

3.不時有小禮物

1.薪水跟工作量不相符，做的事常常超過實習生職責。

2.內部溝通不佳、標準不清楚，一件事問兩個主管可以得到不同答案。

3.要求實習生要能讀心或通靈，在資訊不對稱前提下還能做到主管期望。

4.前後反覆，說是有問題都可以發問，真的提問時會被踢球到別人那，或是要自己找答案。

5.組織架構不完善，常見一人兼任多職情形，造成工作分散或負責者沒空處理某一職務事項。

6.大量招募實習生，又要求即戰力，教育訓練只能涵蓋半數以下工作內容。

7.正職員工比例太低，實習生負責事項需排班時才能接洽處理。

和孩子們相處時很自在，雖然他們很常搗亂，但還是有可愛的一面。平輩同事們都善解人意且會互相幫忙，相處起來很開心。

公司人事分配極有問題，分校裡的實習生與中師正職比例約4:1因此有很多正職的工作都直接落到實習生身上。因為沒有額外資深正職幫忙，實習生的訓練也不夠，常常要硬著頭皮去處理從未面對過的狀況，出事了就被主管罵和被家長質疑，長期下來心理壓力也大。平常排班人力緊縮到有時一個人要照看8-10個孩子，主管還會要求清潔人員幫忙看小孩。

主管需管轄的事務過多，常常因為過於忙碌而極度情緒化；對於園內兒童事務、教務工作也不常和外師、實習生有正面溝通，工作程序不斷變換沒有定案。

兩個人，一個問你話，一個在旁邊紀錄

面試先電話一關，等兩個禮拜後親自面試，問的問題又多又長，看似慎重，之後說回去等通知，再過約兩、三個禮拜後來信說目前應徵人數眾多，無法錄取，

十足浪費別人時間

之前在大安區的實體店面也收起來了，可而想之經營相當不善

公司雖然在「看的到之處」都有合乎勞基法最低標準，但要求員工做的事，論質與量，可都不是只有最低標準，看徵才條件便可略知一二。

一開始簽合約說好達一定條件可加薪，但當員工提出加薪要求時，老闆又搬出各種理由，要求員工另外做專案才給工作獎金（甚至不是直接加薪）。

更扯的是整間辦公室三分之二以都是實習生，為了省錢正職走了也不補正職，只會找實習生進來。實習的流動性高、交接也不完整，公司卻覺得很多事情實習生們自己應該要去知道，實在很怪。

公司一開始說做久了會加薪或是有專案費，但後來都沒有。主管之間的溝通不太好，常常A主管要這個、B主管要那個，讓實習生覺得很為難。而且都覺得實習生應該要為公司奉獻，有時週末要支援，或是叫我們課排少一點就可多上一點班。整間公司實習生應該比正職多吧，剛進去覺得超奇怪！所以很多人對一些事情一問三不知的。薪水算還可以，但感覺公司並沒有感激我們的付出，而且辦公室沒有請清掃人員，所以是實習生輪流倒垃圾，有時會被分配到一些很雜的事情、或是要去分校支援，可是自己事情也很多做不完就要加班，週末都要回line。聽說學期初有實習生訓練，但後續進來就只能靠前輩慢慢摸索公司的規模，是可以學到蠻多東西的，因為大部分實習生做的都像是正職的工作（是好也是壞）。有些比較高階的主管對實習生的態度很不好，常給我們一些雜事做（幫忙碎紙、放衛生紙、收信等），蠻喜歡酸實習生的（請假或生病就會被酸）。