BigByte Education_大樹國際文化企業股份有限公司 的職場評論與討論

公司雖然在「看的到之處」都有合乎勞基法最低標準，但要求員工做的事，論質與量，可都不是只有最低標準，看徵才條件便可略知一二。

一開始簽合約說好達一定條件可加薪，但當員工提出加薪要求時，老闆又搬出各種理由，要求員工另外做專案才給工作獎金（甚至不是直接加薪）。

更扯的是整間辦公室三分之二以都是實習生，為了省錢正職走了也不補正職，只會找實習生進來。實習的流動性高、交接也不完整，公司卻覺得很多事情實習生們自己應該要去知道，實在很怪。