沒有
地下室辦公
環境超差
不尊重求職者
內部冷漠毫無效率
福利假、交通車⋯⋯
要慎選單位和主管。現在待的是軟體部門，主管連Git都不會用，對軟體開發的觀念更是顛覆我的三觀...只剩一張嘴。很不幸換到這份工作，什麼都學不到，待疫情結束就要準備找工作了
1.主管跟人資面試時都很有耐心+友善
2.面試結果雖然沒錄取但有通知面試者
無
考英文 閱讀速度要快
尚可
1. 年薪保14個月
2. 股票+認購要看緣份, 後勤單位給的很少!
3. 績效也是看緣分, 黑包只有少數人有(這個不用多想...!)
4. 加班費(1.33/1.66)可以轉補休,補休年底換現金(1.5)
5. 旅遊津貼: NTD 8,000
6. 出差費: 平日USD 20, 假日USD 30, 跨週末電話費 USD 10
7. 七天假沒有砍, 額外給你3天的活力假(規定要連休), 週末沒有在補班的
***緯創的浮動獎金不算多, 但把加班費算進去, 年薪算是很不錯了!
有人莫名其妙就升遷了? 升遷的依據不知道在哪兒?
進來的時候一次把薪水跟職級談到位, 這樣做就對了!
***多益最好拿個700~800再來, 內部有仿多益的考試, 但報名很快額滿, 有的升遷門檻會卡英文
沒有
現在沒有保14了
當初畫一堆餅把人騙進去，一開始面試的時候都說不會的會教，結果去問問題的時候不是不回訊息、就是直接很躁，要承受主管不合理的壓力之外專案排程也不合理，禮拜五要結束的案子禮拜四才給你機台，然後要求你加班做完。
再來現在還有考績制度考績甲減的就會扣獎金，這個新人進去幾乎都要扛，不成文的規定！因為新人本來就不會拿到所有獎金，所以他們大部分都要新人來扛。
之前有人說緯創是新手村，千萬不要被騙，新人去到老鳥多一點的部門一定會被排擠會被弄走，有些部門報加班還會被老闆唸，符合勞基法啊給你報，但是你要承受一直被罵。
沒有，而且現在沒有保14！
如果是新人還不一定拿得到
想體驗每天被罵的可以來
當初畫一堆餅把人騙進去，一開始面試的時候都說不會的會教，結果去問問題的時候不是不回訊息、就是直接很躁，要承受主管不合理的壓力之外專案排程也不合理，禮拜五要結束的案子禮拜四才給你機台，然後要求你加班做完。
再來現在還有考績制度考績甲減的就會扣獎金，這個新人進去幾乎都要扛，不成文的規定！因為新人本來就不會拿到所有獎金，所以他們大部分都要新人來扛。
之前有人說緯創是新手村，千萬不要被騙，新人去到老鳥多一點的部門一定會被排擠會被弄走，有些部門報加班還會被老闆唸，符合勞基法啊給你報，但是你要承受一直被罵。
人資Abby是目前人生中我遇過的No.1人資。
面試前會詳細介紹工作內容，且會提供許多有幫助的建議。
無
沒有什麼特別的優點，原本在業界就屬於養老型，不用太努力的躺平職涯
努力沒有用，因為部分主管管理方式有非常大的問題，必須學習怎麼推託事情來保全自己，因為主管也是這麼做，有錯推RD，有功自己攬的主管非常常見，管理方式為權力壓制，尤其遇到能力比RD差的主管，越差的越會這樣。福利削減，原本年薪為保14個月，近期端午、中秋、年終原本加起來的2個月被取消成視情況發放，金額也需另外核定，有可能年薪剩12個月。還有族繁不及備載的可怕故事，應該業界都會常聽到。
活力假 開心放假
準時上下班 養老的好地方
無腦主管很多 也很多沒有效益的專案沒效益就算了 硬要做出成果來
還有主管騷擾別人也可以升遷 沒有被請走
最近有裁員的事情卻不裁那些無用的人
0
人資態度渙散。
超爽
快來
上班有冷氣吹
科技業可能生存之道就是必須抱大腿吧！
沒辦法與員工正常溝通的主管太多
新竹廠女性主管又喜歡在下屬前面挑撥離間
偏好男性同事會聽她話的 專講一些誰不好的話
每天上班都在發飆 幹東幹西的
罵產線人員罵的跟寵物狗一樣
不聽話就等著被開除不然就是惡意刁難
更厲害的是公司的HR也是不知道在想什麼
單憑片面之詞就開除員工
留有這種老鼠屎在帶線真的是應徵幾個走幾個
喔對了 這間公司的HR有性別歧視
如果你是第三性或是G或是T
建議你們不要來 因為會被帶有色眼光看待
公司還好意思貼條文說不能 性別歧視😕
福利制度完善，汐止有很多活動可以參加，上下班有交通車的選擇，但能不能準時搭上就看個人。
部門風氣自由，只要完成工作就可以下班。遇到案子出包難免需要加班，但這情形並不嚴重。每年保14個月，獎金少。股票靠緣分
需要慎選主管跟部門，好的主管跟同事帶你上天堂。
升遷跟加薪慢
汐止交通不便，附近飲食選項少。
老人養老養好養滿
倚老賣老啥都不會
要做事都沒人
但要升職就會跑出很多人卡位;
說白了,就是幫那些老人打工
讓那些老人頤養天年
爽爽過;
有能力的人就想盡辦法逼走
以免老人被幹掉
沒有
竹科緯創讓我有非常負面感受的面談經驗
我開放的是科技類PM的履歷
但那家竹科的公司主動邀約我面試人資工作
我在想可能是因為我有人資工作經驗，而我也有意願投遞一些人資相關的職缺，決定前往面試
當天面試我提早到了，然後比預定時間更早進去面談，在一個密閉的白牆小型面談室裡
一開始面談時，他們的人資就問我戶籍地有什麼特色等等，這還算正常，然後請我自我介紹
我的自我介紹是給很多老師和主管看過的，我也在數十次面試中運用自如，裡面包含我的三個人格特質和帶出我的具體工作經歷以及成果，最後提到想進這家公司做人資的原因。
結果我講完的時候，這個人資面試官用很驕傲的表情看我，對我說他聽不出來我的人格特質，要我講家庭背景，他還舉例說 比如說我小時候父母都很忙不能送我上下學，我都走路回家，所以我有獨立的人格特質
這部分我也接受他的建議，講了我自己版本的自介
但他還是不滿意，而且很生氣地對我說很多不好聽的話，像是：
「我是116畢業很久的學長，每年都會找一些學弟妹過來聊聊天」
「你很緊張嗎？你應該很緊張對不對？」
「你的家庭背景怎麼樣？我不想聽到你再說你的工作做了什麼」（我真心覺得這是私事）
「我覺得你不是我要找的人」
「你看起來不像116的，你知道xxx教授嗎？他給的資源多好多好」（基本上那位教授不是我們所的）
「你們有去用這個xxx教授的資源嗎？我可是每一年都會被他請回去跟學弟妹分享的呢」（BTW我可是一開始自介就有說明我碩班用了哪些所上跟學校的資源，你有在聽嗎）
最後我有委婉表達接受他的建議，也跟他說了如果你覺得我不是你想要找的人，那我們何必繼續談下去呢？
他又改口說，「我沒有說不錄取你呀，還是可以談談啊」
再來講一些訓話後
以及他說他在竹科某公司當人資，從來沒有加班過也不願意加班，邊講還一副很驕傲的樣子
真的認為他已經不了解現在116某科系發生什麼變化，很多教授他也沒聽過
只是每天做的事差不多沒多大變化想找人過去訓訓話，倚老賣老得到成就感而已
這個經驗讓我體會到了什麼叫做不專業的壓力測試
還有浪費我的車馬費跟時間
知道嗎？不是每個人辛苦準備面試驅車前往你的公司，你就很了不起，哪天風水輪流轉還不知道你會不會踢到鐵板！
沒有
竹科緯創讓我有非常負面感受的面談經驗
我開放的是科技類PM的履歷
但那家竹科的公司主動邀約我面試人資工作
我在想可能是因為我有人資工作經驗，而我也有意願投遞一些人資相關的職缺，決定前往面試
當天面試我提早到了，然後比預定時間更早進去面談，在一個密閉的白牆小型面談室裡
一開始面談時，他們的人資就問我戶籍地有什麼特色等等，這還算正常，然後請我自我介紹
我的自我介紹是給很多老師和主管看過的，我也在數十次面試中運用自如，裡面包含我的三個人格特質和帶出我的具體工作經歷以及成果，最後提到想進這家公司做人資的原因。
結果我講完的時候，這個人資面試官用很驕傲的表情看我，對我說他聽不出來我的人格特質，要我講家庭背景，他還舉例說 比如說我小時候父母都很忙不能送我上下學，我都走路回家，所以我有獨立的人格特質
這部分我也接受他的建議，講了我自己版本的自介
但他還是不滿意，而且很生氣地對我說很多不好聽的話，像是：
「我是116畢業很久的學長，每年都會找一些學弟妹過來聊聊天」
「你很緊張嗎？你應該很緊張對不對？」
「你的家庭背景怎麼樣？我不想聽到你再說你的工作做了什麼」（我真心覺得這是私事）
「我覺得你不是我要找的人」
「你看起來不像116的，你知道xxx教授嗎？他給的資源多好多好」（基本上那位教授不是我們所的）
「你們有去用這個xxx教授的資源嗎？我可是每一年都會被他請回去跟學弟妹分享的呢」（BTW我可是一開始自介就有說明我碩班用了哪些所上跟學校的資源，你有在聽嗎）
最後我有委婉表達接受他的建議，也跟他說了如果你覺得我不是你想要找的人，那我們何必繼續談下去呢？
他又改口說，「我沒有說不錄取你呀，還是可以談談啊」
再來講一些訓話後
以及他說他在竹科某公司當人資，從來沒有加班過也不願意加班，邊講還一副很驕傲的樣子
真的認為他已經不了解現在116某科系發生什麼變化，很多教授他也沒聽過
只是每天做的事差不多沒多大變化想找人過去訓訓話，倚老賣老得到成就感而已
這個經驗讓我體會到了什麼叫做不專業的壓力測試
還有浪費我的車馬費跟時間
知道嗎？不是每個人辛苦準備面試驅車前往你的公司，你就很了不起，哪天風水輪流轉還不知道你會不會踢到鐵板！
彈性工時,活力假
適合年資夠想養老的工作環境,部門架構年紀偏大。資深員工沒時間甚至沒有心帶領新人進入狀況。讓你想要吃魚也不知道怎麼釣。新人建議慎選部門, 累積到一定年資就可以另求發展。時不時要在主管面前表現積極向上,不然態度可能會受到質疑。
跟其他team同仁一起完成不可能的任務
公司福利制度算不錯且人性化
內湖server 零件工程
資深的會欺負新人，老闆因跟資深是老同事包庇資深同仁，不老實，兩種標準，只許州官放火，人前牽手人後毒手
每個月會有免費的下午茶可以享用
適合養老
很多教育訓練課程
薪水少 當初人資還跟我要我的薪資證明 才願意開offer給我 結果拿到證明後 開的也沒多多啊
公司老人很多 所以老人很容易大小眼 挑新進人員的毛病 時不時約談小房間
當初面試說不用加班 結果當你每天準時回家 同事就跟主管打小報告
面試時說公司風氣很自由 可是當你午休稍微晚一點回來或是上班時不在位子上
同事就會跟主管打小報告
事情做不完就是要帶回家做
六日還規定有報告要繳交
血汗工廠 難聽點就是妓女產業
很爛的一間代工廠
汐止面試，當場和其他面試者一起做多益，面試部門要求的英文程度大概是中級
薪資不高，但隨著年資與工作內容穩定成長，且福利不錯
放假都按照公家機關，忙碌程度隨專案進度變化，忙的時候很忙，閒的時候比較輕鬆
工作到不爽可以到樓下買飲料吃喝舒緩一下
似乎多個部門多少都有流動率，時常老鳥忙到沒時間訓練完整，新人很快就要獨立管控專案
有時跨部門各負責人開會發現彼此都對部門職責不清楚，像無頭蒼蠅亂忙，老鳥因為太忙沒時間顧，有點瞎
可以養老
薪資調漲幅度不大
很涼的時候很涼
累的時候跟狗一樣
基層 技術員 一開始進來都是派遣
不知道要多久才能轉正
像我進來也沒多久，還不到3個月
也不曉得哪天可以轉正
面試的時候也壓根沒說是先派遣 後轉正
等報到那天，你才知道一開始派遣
先跟你根本沒接觸過的派遣公司簽約
然後再寫公司內部合約
而且派遣公司的絕大部分的條約 很明顯都是對勞方很吃虧
好處都是派遣公司拿
感覺很幹!
若不是為了錢 誰會想來?
對了! 現在還在徵人
我看公司到底是要讓新人一開始就是正職 還是一直這樣搞假派遣下去?
信不信 等等有記者來抄新聞?
中午午休表定1小時(1200~1300)
但其實很多人11.30就去買午餐了
午休有的部分甚至到1330才開工
等於午休接近2小時....我的部門就是 但這也是唯一優點...
面試時候說得很好聽
我們部門有生活品質 不常加班
有案子不會讓你很趕 絕對有時間做完
也有完整新人訓練
但實際上是 我來一個月就接案子
時間緊湊 天天加班
做的2266 又被念 很多東西都是自學
新人訓練也沒有完整
待了3個月 幾乎每天加班 做得很不開心
我的部門是EDPxxx(非RD,偏向驗證)
應該很明顯
不過緯創是個好公司
以後會想再來
但絕對不會再來這個部門
小主管人很好~~很挺部屬!!!!!
1.這家公司有很多冗員?! 某部門聘這麼多人，但常常走過某幾個人就是看到在看網拍跟臉書！
該單位手上有些麻煩的業務，他們大主管會請其他單位小主管去開會，把這些業務推給這些單位，所以我真的不知道這單位聘這麼多人到底是來做甚麼的！
2.某些部門主管不尊重專業，已經向她報告某些項目以現況而言不可能執行，或者是高層不同意，但她就是會在跨部門會議時再拿出來講一次，說別人都不理她，她說的都不做不執行！
3.主管沒擔當，常常推部屬出去當砲灰，他只會說一句這是你的專業這我不懂，工作就會到推你手上，執行過程他都會消失看不到人，等到結尾，工作要順利完成了他才會出現。
機構工程師：
新鮮人碩畢A3 起薪N (台G碩士價)
2y A4 N+5
保14，不含股票/年終，全年約15～16
1. 有準時上下班的機構
2. 福利不算少 (有感：電信優惠、旅遊補助0.1777N、每年健康檢查)
3. 真的能報加班費，補休算1.5倍
4. 2017仍算有七天假
1. 準時上下班的步調就是比較安然養老一點
即使要加班的單位仍有時間下午買個下午茶，晚上再吃晚餐
2. 部門舊客人沒新案子，讓人擔心隔年變動
3. 想練功的機構可能成長緩慢 ((此項產品不同可能有落差
工作不算累，上下班時間還算準時
只要表現不差，薪資穩定成長
可以安穩的養老
薪資就很穩定的成長
就算做得再好也不會有很大的成長
也不會有比較多的獎金
讓人只想要準時的上下班就好，不會有衝勁
所以很多老人就在這邊養老
沒做什麼事情，就準時上下班而已～
—————————————————
另外這間公司新竹的人事M小姐是我看過最跩的人事
報到資料沒帶齊，就在那邊嘶吼
明明她自己沒有講清楚，也會算在你頭上
英文測驗時間約四點，我四點準時抵達
他也要嘶吼，不是通知要提早到嗎～
抱歉喔，信件通知只有說準時到不然時間不足會影響考生的權益。
我四點到真不知道哪裡錯了～
我如果遲到影響到的是我自己的考試時間不是嗎～
有必要嘶吼嗎？
而且我在趕報告給主管，臨時就是要提供。
又不是每個人跟他一樣閒～
真不知道這間公司的人事權利是有這麼大嗎～
福利不錯、上班很自由
有些部門很操，有些真的相當養老(比如早上看網拍、下午叫外送，準時閃人)說有加班費，但還是要主管同意報才能報，一天到晚在開會開會開會，一星期至少開三天，同樣的問題一直討論討論討論，始終沒結果
定期舉辦講座並且附便當。
有專職的福委會，辦活動很用心。
調薪在業界算中上水準。
時常需要加班，但加班時數不能照實情報，下班時間Email仍然發來要求立即處理，明明對方自己可以查出來的事情也要發信請別人查，不知是在邀請一起爆肝賺加班費？還是在練習發Email？對方的主管也不知道是不懂還是不管，跟自己的主管反應也沒什麼效果。
同樣的事情檢討一年半載，像是怕下次沒東西檢討一樣不捨得改變。
沒有有效的機制淘汰素質差、不適任的員工。
跨部門的效率極差，似乎是怕做太好做太快所以才設各部門，全體都被動的要命，deadline快到了才要交給下一手，下班時間快到了才要發信請別人ASAP。
活動很多，中午名人講座很多
大陸工廠加班到凌晨
分紅和薪水都差強人意（台商普遍現象）
但是對員工算是中上 比其他公司多休假 活動和可選的福利很多 設備和辦公室環境也不錯
整體算是很不錯的公司 不會感到苛刻
公司要求創新，
但部門中階主管拼命打壓創新，無法接受新的訊息，排外，能力越強就越快被整走
部門只重視逢迎拍馬幫抬轎。
公司2017年沒砍7天假 而且都有放到（公司安排過年前一天放、2/18放等等⋯⋯）
光這個政策比起其他公司算佛的了