沒有什麼特別的優點，原本在業界就屬於養老型，不用太努力的躺平職涯

努力沒有用，因為部分主管管理方式有非常大的問題，必須學習怎麼推託事情來保全自己，因為主管也是這麼做，有錯推RD，有功自己攬的主管非常常見，管理方式為權力壓制，尤其遇到能力比RD差的主管，越差的越會這樣。福利削減，原本年薪為保14個月，近期端午、中秋、年終原本家起來的2個月被取消成視情況發放，金額也需另外核定，有可能年薪剩12個月。還有族繁不及備載的可怕故事，應該業界都會常聽到。