擺架子可以拿獎盃了
這裡的市場調查已死...? 2022到底發生了什麼事? 人人都應該來上一篇，高層以為是耐力的持久戰，我以為是高危刺激感，行銷被放生了，結局會怎樣，被迫上場?
在這裡一年後以後我只能說，完全是和我想不同情況，作為新舊世代交替，缺了非常多的方塊，多了一堆詐騙，今年零進球，方向鍵按錯地方了
沒有新技術新的解法，敲敲壞掉的搖桿，結果被震斷了一截又一截，永遠沒辨法冠軍，頭大慨摔壞了，破紀錄是別人，完全破壞遊戲，導致現在進度往後推，預期的計畫都延了
我的誠實即是正義，也是實用主義，內部的流程和組識要改規則，來個真實績效比賽拿獎盃，特別是老屁股，該暖身了
最後，希望產品在世界上越來越好
邀請面試時，語氣柔和
1.今天說固定班，隔天打來變成輪班
2.人資不專業，打來時，忘記打給哪個面試者，要等她查資料
公司有冷氣有水有電
缺點多到數不完 完全不建議來台灣大哥大當業務，薪水低工作量大同事素質差
因為某業務單位就是一個朝廷
朝廷中有一個自以為是的土皇帝，所有人都要聽命於他
而底下的主管就跟哈巴狗一樣整天只想要舔皇帝活得跟太監沒兩樣
這些主管平常就是互看不順眼又要假裝是好閨蜜，平常的喜好就是造謠跟嘴臭別人連底下的下屬都不放過，底下的業務全部跑光還沾沾自喜覺得自己很厲害能力很好，從來沒有檢討過自己是不是有哪裡做錯，或是沒有善待底下的下屬或身邊的同事，因為她們心中只想著怎麼升官
建議有能力的人不要留在這個破單位，離開的人都過得比她們好，賺更多的錢不用受委屈忍受她們的情緒勒索。
公司有冷氣有水有電
缺點多到數不完 完全不建議來台灣大哥大當業務，薪水低工作量大同事素質差
因為某業務單位就是一個朝廷
朝廷中有一個自以為是的土皇帝，所有人都要聽命於他
而底下的主管就跟哈巴狗一樣整天只想要舔皇帝活得跟太監沒兩樣
這些主管平常就是互看不順眼又要假裝是好閨蜜，平常的喜好就是造謠跟嘴臭別人連底下的下屬都不放過，底下的業務全部跑光還沾沾自喜覺得自己很厲害能力很好，從來沒有檢討過自己是不是有哪裡做錯，或是沒有善待底下的下屬或身邊的同事，因為她們心中只想著怎麼升官
建議有能力的人不要留在這個破單位，離開的人都過得比她們好，賺更多的錢不用受委屈忍受她們的情緒勒索。
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缺點多到數不完 完全不建議來台灣大哥大當業務，薪水低工作量大同事素質差
因為某業務單位就是一個朝廷
朝廷中有一個自以為是的土皇帝，所有人都要聽命於他
而底下的主管就跟哈巴狗一樣整天只想要舔皇帝活得跟太監沒兩樣
這些主管平常就是互看不順眼又要假裝是好閨蜜，平常的喜好就是造謠跟嘴臭別人連底下的下屬都不放過，底下的業務全部跑光還沾沾自喜覺得自己很厲害能力很好，從來沒有檢討過自己是不是有哪裡做錯，或是沒有善待底下的下屬或身邊的同事，因為她們心中只想著怎麼升官
建議有能力的人不要留在這個破單位，離開的人都過得比她們好，賺更多的錢不用受委屈忍受她們的情緒勒索。
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因為某業務單位就是一個朝廷
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這些主管平常就是互看不順眼又要假裝是好閨蜜，平常的喜好就是造謠跟嘴臭別人連底下的下屬都不放過，底下的業務全部跑光還沾沾自喜覺得自己很厲害能力很好，從來沒有檢討過自己是不是有哪裡做錯，或是沒有善待底下的下屬或身邊的同事，因為她們心中只想著怎麼升官
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建議有能力的人不要留在這個破單位，離開的人都過得比她們好，賺更多的錢不用受委屈忍受她們的情緒勒索。
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而底下的主管就跟哈巴狗一樣整天只想要舔皇帝活得跟太監沒兩樣
這些主管平常就是互看不順眼又要假裝是好閨蜜，平常的喜好就是造謠跟嘴臭別人連底下的下屬都不放過，底下的業務全部跑光還沾沾自喜覺得自己很厲害能力很好，從來沒有檢討過自己是不是有哪裡做錯，或是沒有善待底下的下屬或身邊的同事，因為她們心中只想著怎麼升官
建議有能力的人不要留在這個破單位，離開的人都過得比她們好，賺更多的錢不用受委屈忍受她們的情緒勒索。
不要再像我這麼傻去面試，人資有要面試幾個人的數字壓力，所以就算不會用你也會照流程跑一遍，面試而已我還傻傻交畢業證書copy，寫數學作業，覺得被耍
也有可能面試官一直換
缺點
直接厚臉皮高姿態(大官貌)擺明勞基法沒有規定要支付年終(直接擺明我就是只操你不分紅)，參觀可容納約20人以上的辦公室卻只有幾個人很少，大概又辭職一批人
不要像我回家才懂這一切
1.可以WFH
2.福利蠻多的，會給免費公務門號(每月額度2000，可以選各種方案4G/5G/Disney+/My video...)
3.公司活動很多(有尾牙、迎星活動、Google活動)
4.孕嬰假、產假、全薪病假等等
5.同事友善、跨部門合作愉快
1.外號轉型科技公司，內部還是類傳產
2.辦公室政治
3.可以在這裡看到甄嬛傳的情節(看到上司要叫人)
4.主管注重的點並非只有KPI，還有很多非工作內容的項目
5.要填的表單資料超多
6.工作很操，經常加班，沒有加班費(做不完帶回家做)
7.在家工作也會被盯很緊
8.經常H＆R各種KPI
9.流動率大
10.開通各種權限要花時間，雖有操作手冊和步驟，仍繁瑣麻煩
11.公司規定非常多，像是軍營一樣嚴格
12.有些主管的素質...呵呵
13.表單很多，要注意細節，電信公司的保密協定和法規嚴格
14.操到連外包有的都受不了走人
公司大
不知是大公司的關係，所以可以不用很尊重面試者，人資從面談時間就約的很亂，要應徵者給下周時段，給完後到下周才回應，然後要求再提供下下周時間，面試主管流程將於1-2W會面談結果信件通知，呵呵根本就是騙人的，因為根本不會發面談結果通知信，發訊息詢問人資，還直接已讀不回。
從這種小細節就可以看的出來，連禮貌都沒有
還沒簽不知道
合併 薪資給的比之前台灣之星還差 根本逼人走
大公司穩定
執行長想把公司打造成科技公司，結果資訊長還在玩傳產的無聊把戲，工程師如果是自己的人馬就加薪，非自己人馬的就不加薪，像把公司變家族企業，每年例行的加薪被資訊長玩爛。想進去的工程師記得多參加資訊長舉辦的活動拍馬屁。
大公司
1.同其他樓，HR李小姐，問她刊登在104上的內容，回答態度冷淡極差就算了，問完跟她說謝謝，我這邊沒問題了後，還跳針說"您還有什麼問題嗎? 請問您還有什麼問題都可以提出"，感覺好像你還有多少問題的感覺
2.某名子很長的處的副處長，遲到沒半句道歉就算了，問了一些技術問題連工具自己都不清楚還一直嫌，不知道在嫌什麼，跟他請教職務規劃，態度很差說"那是一面的事情，我只是確認你的資格"雖然他說的沒錯，但是就不能再聊長官對於這個缺的內容高層期望以及想法嗎，如果不想回答也不用這樣態度
這間公司的人態度都這麼的高傲嗎
無
用人腦組成電腦!? 但最新研究發現，我敢打赌你会在看完我的视频后來我
年終加績效很豐厚，福利很多
非常非常官僚，沒有背景請自求多福，不論開會討論，寫報告檢討，長官永遠說聽不懂不理解，不聽解釋直接退件，雖然人事都說考核多少就有獎金，但是生殺大權都在主管，看得到吃不到，而且人事都會先砍薪水，在跟你說我們是看年薪。
部門教育訓練完全是0，出事要自己扛外，還會被責怪沒有盡心盡力，洗臉洗到長官開心為止。
很多老屁股長官，不願意退休，思想更是古板，別想要升遷，加班沒有加班費，責任制，公司會強制你調整出勤時間，否則會一直發通知。
總而言之，是間超級古板的企業
該旅遊了
點名作記號遊戲世界紀錄！一天玩八小時大腦真的不會斷線嗎？
無聊的遊戲，惡霸越來越多跟史萊姆一樣，更誇張的事，定好幾種賽制，完全找不到方法不能評估成功，人事也沒有提交記錄，沒有畫面當作證，到底要怎麼玩，原來高層就是易碎餅乾，通過完全靠手速
以為公司處處是黃金，實際上高壓空氣到處噴，每個人都想要當老大又想到處挑撥，人蔘就是有許多巧合啊，一邊岐視，一邊政治正確，好一個偷偷認知作戰，沒有審查員確認沒問題，賣點還蠻有趣的
這是在玩俄羅斯方塊，以為滑鼠點一點就上雲端等設計，永遠自我為中心，行銷看完有點難受
無
個人感覺：喜歡危言聳聽，朝令夕改，公司很喜歡開會，我懷疑有人當薪水小偷在裡面，每天開會，超厲害，然後完全沒效率，或者開一整天的會，然後晚上突然，緊急更正！任務改變！(超傻眼)，毫無效率可言，績效做不出來就一直報告一直報告，惡性循環，離職率超高!
面試時幾位主管都很不錯，也會給予一些建議和鼓勵，
不算人資愛問一些隱私問題的話，算是愉快的面試經驗。
實際工作單位和內容跟原本面試和報到通知的不同，
根本詐騙又浪費大家時間，害人錯過其他工作機會，有夠可惡。
據說公司在文創松菸路附近
辦公環境不差？沒去過不曉得
應徵該單位的「視覺傳播人員」，被一位姓吳的主管開始問一些跟設計無關的問題,正在解說自己的作品跟相關資歷,又說我講的太長毫無相關的談話內容,然後就開始各種刁難！雖然是線上面試,但感覺這位吳小姐,口氣蠻強勢!一直丟考題 說如果你是該公司設計,你要怎麼呈現自己的作品,整個面談過程讓我非常不是很愉快,但我還是笑著讓她把話說完，然後還給予我「指教」希望要怎麼呈現自己的履歷跟作品會比較好！吳小姐～感謝您的指教～洗臉這種事情，我已經沒什麼感覺，您開心就好
看樣子你們應該比較想找奴性比較高的員工吧？會比較合適吧
技術面在面試時著重於大方向，可能應徵職位是一般工程師，基本網路概念、Linux、shell要懂，對答過程還算輕鬆，HR說明公司制度時清楚易懂。
薪資部分是拆成12個月薪、2個月紅利獎金、4個月年終共18個月組成，因此月薪實拿會被壓低。
大公司
面試完全不問專業問題，
再直接表明應徵者技術不值錢，
後來核薪低到噁心，
連婉拒信都不想寫。
福利、環境、教育訓練都很好
有的部門流動率很高，最好可以先打聽清楚再加入
有聽過部門名稱很長的單位很雷
面試時的主管人還不錯
跟其他樓一樣，這間的人資 ( 李小姐 ) 非常有事
非常的低俗，講話也超級不禮貌
這種水準到底是怎麼進到台灣大哥大的啊 ....
直接變成拒絕往來戶的公司
無
人資直接電話打來只問了一句
「你現在有在找工作嗎？我們這裡有會員的職缺？可以請你介紹你自己」
我反問：「可以知道是怎麼樣會員的職缺嗎？不然我也不需要自我介紹」
人資直接回說：「那不用了！」
我就問！你們直接打電話來也不問別人有沒有在忙..就要立刻要別人自我介紹，當別人閒閒沒事都在等你們家電話嗎！？
然後我反問什麼樣的工作內容，人資完全不想回答..卻要別人立刻自我介紹？這家公司人資也太有問題！
（因為太多公司人資總愛亂槍打鳥，明明是資深人員，卻亂丟邀請信找你去面試初階職務的超多，我才這樣反問）
大家自己可以參考一下！
沒有
這家公司自己找了外包，後續態度高傲
5月接了他們的案子，直到9/24才給第一筆案子的錢
那接案的人不都要餓死了?
寄內容給台哥大確認，一直不回應
直到要執行前一天，再去確認才回覆不做了與台哥大方向不符
還被指責未參與台哥大內部會議討論
痾..我不是你們內部員工，而且我也不知道貴公司何時開會!
之後還馬後炮，說你前一個月做的東西很差，但我們還是付你錢
這期間完全沒反應事後才說這種話，這種回應真叫人傻眼
接案的人也是人，我們是帶著熱忱去做想做的案子
值得慶幸，我們也不用忍受你們這種高大尚的態度
最後兩個月的案子，直接也不用給錢了，送你!
也要外界知道你們是怎麼對待外包接案子的人
不！
除了 PID 之外，其他的都不是胡說八道。
總共有三輪面試
(1)單位主管
(2)單位最高主管
(3)HR
若有幸進入 最後一關 原則上錄取機率大增
人都滿有禮貌的
等報到之後再行分享
人資在電話中的邀約態度很好，讓人感覺有用心想要找人
應徵職位為教育訓練人員
以下觀點會由專業的人資觀點出發
1. 面試問題很多，但大多跟專業無關，屬於非結構式面談
2. 問題天馬行空，沒有依據職能模型提出問題問求職者
3. 沒有主動說明面試後的流程，例如幾天後得到答覆，會不會有二次面談
4. 面試結束後沒有消息，打電話問人資的態度冷淡，跟之前打來邀約面談的態度差很多，催進度才拿到感謝信，不催就拿不到，非常不尊重求職者。
5. 招募流程需要優化
總公司月薪低，但獎金都有6個月，每年幾乎都有調薪。有公務門號，三節也有禮券，整體福利都不錯。通常準時下班，偶爾加班（可能是看部門）
看過幾個主管罵人像罵狗，很不尊重員工，有的照三餐罵，要有強大心裡素質跟奴性才能調適。
公司大就有一堆沒必要的流程，好像也沒有要改善效率，很多事都踢來踢去，像政府單位一樣。
每年都是訂那種達不到的目標，事後再來檢討員工怎麼沒做到，如果主管脾氣差一點就又照三餐被罵。整個工作環境較沈悶，比較沒活力(被主管罵到飽了根本沒活力）。
1.公司氣派
2.辦公環境優良
1.給薪低到比前一份工作還低很多
以下都是三重客服部 :
組長有耐心
氣氛好
科長好人
出門就是超商、自家旗艦店、飲食店多
制度自殺 : 身心障礙者也"只能"派遣!!你媽的!
可以觀察冗員們的行為來大開眼界。
1.公司離捷運站很遠。
2.學歷很重要，x大畢業的人，連放的屁都是香的。
3.新人很忙，但10年以上冗員可以一直滑手機、睡到中午再來上班、看影片、消失幾個小時找不到人、上班時間帶狗去洗澡、或是大聊媽媽經，深怕別人不知道她當初生小孩的辛苦、報告也給新人弄，弄不好新人被罵，弄得好自己搶功勞。等到快下班時，就開始打電話摔電話，唸唸新人，或是在桌上擺幾本書假裝自己很用功，然後故意晚下班讓自己看起來好像很忙。
4.主管蠻橫不講理+很會咆哮。跟她意見不同就會被叮的滿頭包，還整天在那邊說要創新，可笑可笑。
1. 每年三節獎金和福委津貼很多
2. 辦公室大抵上環境不太差
1. 底薪低到不如換工作，合約上也沒有保證年終，基本上就是看到了哪個單位，和主管和單位合得來就雞犬升天，合不來就皮繃緊一點
2. 加班加到死，只有公司同意家班才叫加班，其他事員工問題。加班費由部門費用支出，由於部門都不想要而外負擔費用，所以會強制員工休假。
3. 許多資歷長的員工，技術能力不怎麼樣，工作態度也不好，又希望別人尊敬他，不過因為和長官熟，所以拿他沒轍
面試職位: 軟體工程師
大公司
試卷簡單
面試官非常趕著下班，無聲卡
1. 景色好、辦公空間大
2. 薪水不錯
3. 上班時間不怎麼會被管理，但是責任制
1. 公司太偏僻，連超商都要走十幾分鐘，附近物價偏高
2. 作為派遣除非轉正不然薪水凍漲、沒有年終、三節只有幾百塊或不實用的禮盒
3. 派遣基本上就是矮人一截，常常被當作助理使喚
4. 派遣要轉正很困難，就算有轉正機會KPI也很難達成，做到加班也不會有加班費
1. 面試時間掌控很好，不會拖太久
2. 面試氣氛不錯
3. 辦公室在台北文創大樓，看起來環境很好
第一次面試時主管要求能在7月初報到但我已告知7月中才能報到，主管說好並安排第二次面試，第二次面試完後主管打來問能不能7月初報到，如果不能7月初報到就無法錄取。明明已經事前告知無法7月初報到，如果不能接受幹麻安排第二次面試。從南部搭高鐵北上交通費很貴耶! 主管也知道我從南部搭車來的，還兩次面試，結果這種理由說不錄取，真的很可惡。
店員會帶人，店長雖然有點臭，可是他說的是事實，不會霸凌人
公司會下每個月每位店員的業績，很重，如果沒達到要被檢討，工作術語要小心學，和客人說
公司很大環境優美、公務門號
官僚、僵化不願接受創新想法、敷衍了事、很少人是為了解決問題而做事、各部門工作與責任推託，基本上公司文化讓留下的人都是臭味相投，歡迎想養老的進來（但你50歲左右公司就會逼你自動離職中年失業囉～）
辦公室很大
1.階級嚴重，會官官相護
2.會加班，會軟性勸導適時休假，但又怕人是私下找工作就會問很細
3.新人要自立自強，部門的人不一定會教，要多跟窗口混熟
4.太有個性的人不適合這
辦公室在松菸文創樓上，視野好
主管非透過人力銀行自行向面試者聯絡，然後對面試資料吹毛求疵，主管和他的大主管一同面談，整段面談大主管都沒什麼意見，反倒是那主管一直在問問題時還一臉嫌厭的表情，就當我是來耍猴戲給他評論的嘛？不是自己要找我來，還一副我走錯地方的樣子⋯⋯
由此可見主管是個刁鑽的人，內部環境緊張嚴肅，不像是和諧的環境，同仁的臉上都是疲憊的神情，福利都不願意透露，說要等到下階段才能問，大略知道這環境也不適合自己，結論 無聲卡。
面試過程愉快，談技術的主管都蠻客氣的，二面跟HR也聊的不錯，問的很詳細，三面大主管也過程okay，談的內容是對於公司想法已經未來規劃。
面試過程中已經明確表示我是為了更高的薪資福利而來，而且我也明確表示最低期望薪資給主管與HR，而且數字很一般科技業水平，他們也強調他們只有12個月，但平均是有18m，最後電話打來竟然壓超低的，傳產的薪資嗎？
工作環境還不錯
找有些人面試只是想找分母，好讓內薦的有機會上，浪費時間和一張大頭照
無
面試三回合，最後卻無聲卡，得不到任何回饋，最後的面試官不知道在趕什麼，完全沒有任何想徵人的感覺，像是走個過場，浪費時間去面試
無
這間公司的網管是白x，開個防火牆開好幾個禮拜開不起來，不曉的在混三小，混網管的賴x像薯條
1. 加班費會乖乖給
2. 有公務門號
3. 工作內容單純
4. 同事人都很好相處,氣氛融洽
1. 幾乎天天加班
2. 需要長時間注意力集中打字建檔,不能有錯誤
3. 排休制,重要節日因為大家都想休所以要要抽籤決定
4. 派遣制度,辦公室超過一半都派遣,做好幾年跟優秀都還沒機會轉正
5. 作業壓力會很重
上班環境感覺不錯
主管只會一直問面試者的策略與想法，感覺只是自己想不出來所以找人面試，叫人自我介紹才剛開始就被打斷，超級不尊重面試者，完全不管面試者對品的提問，只會一直逼問面試者業務發展策略???
電信業是特許產業，所以薪資福利還不差，但感覺就是養老的公司。
在去面試前就曾聽過，公司產品發展巳多年仍在原地踏步，這個職務的主管有問題，溝通表達常在繞圈子避重就輕推卸責任，後來去面試問了一個關於業務發展的策略後，主管的回答後和得知的資訊差不多，只說正在發展蓋章集點服務，其餘的希望業務告訴他該怎麼做，還是不要虛耗人生吧
有富爸爸
非常官僚的一間公司，公司很會做表面無法接受批評，所以不能講真話。
副經理級以上的很多老屁股，腦袋裏的觀念還在「已知用火」時代，做不了新創，是一個外行領導內行的狀況。
工作地點離家近
薪資普普，可能會被作為考績的墊底，資深員工的踏板，被迫離職
工作地點離家近
薪資普普，可能會被作為考績的墊底，資深員工的踏板，被迫離職，強烈建議三思
總部很氣派
打電話來面試通知，說是台灣大哥大。問工作內容，說來了就知道，試試看。結果呢?進入一個集體面試房間，主管一開頭便說：我們是要找門市人員的，覺得自己不適合或個性不適合的可以先離開了。我是不好意思馬上離開，硬著頭皮面試完畢，面試應答自然做的不是很好，面試一陣子主管也自然而然視線刻意避開我，或是予以唾棄的眼神。
我騎車去那邊是幹嘛的?害我白跑，車子還騎壞，準備時間跟服裝。招募負責聯絡人跟主管我都不爽。
公司會無所不用其極規避工時
上下班用門禁規避打卡，下班時間一到系統就跳出來下班時間到
但事情做不完繼續做公司不承認你的工時
部門預算有限除非緊急狀況要加班才能請加班費，配合客戶時間處理晚下班都不能請加班費
台灣大哥大(不含台灣客服)是責任制，常常加班，但沒有加班費可以請喔，就算差假系統有此選項，長官也不讓你選，甚至"良性規勸"同仁共體時艱，把特休假用完，不要留著換加班費。
人資每次都要砍薪水，工程師哪有開這種價格，不知活在哪個年代，廢到笑
比公家機關還官僚的公司，而且福利越來越少
只重視「工作態度」，不重視工作能力，每天阿諛奉承才過得下去的職位