還是繼續講沒人用硬體，那些老人不知道什麼學校科系，我要訂製系服和外套
過時產品包裝設計也是非常的古老沒人用，什麼控制器玩下棋遊戲，宿舍到進行更新的產品都還有採用這種風格，沒在看新聞準備被車撞一點也不安全，天天鬼打牆
超音速而不是晶瑩剔透的感覺，就是透明加白色圓潤的造型
說G書G電G玩
冷A知A識A雜A談
最近的剛去日本東京迪士尼王國，這一次海陸兩輪一次玩啊，早期迪士尼的邀請美國家庭，就跟你們一樣可樂
你們都是幻想跟夢幻粉紅泡泡，不到一年就從荒地到完工，讓我有點好奇，都是大型布偶娃娃嗎，該部門到了人口峰值，變成專門叫人起床的職業？
這個想法跟公司高層討論時候，長這樣一個心中多混亂，可樂喝太多，人人做作做人做菜魚子醬太油，休息到下午四點不做事，懷疑的態度，每一個都變成懸案機率太高，連鎖效應，數學太差，大腦的體重都變成身體重一萬斤，營養師太好了
到處都是創立過程的瘋狂黑歷史，每天背刺大事件
兩個人一起工作，什麼ABC，申請貸款買土地、租微型公寓賣器官，這是10分鐘看電影，免門票玩到很開心，不可思議的獵奇事，神的旨意需要新的商業合作＆活動
⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄
擺架子可以拿獎盃了
這裡的市場調查已死...? 2022到底發生了什麼事? 人人都應該來上一篇，高層以為是耐力的持久戰，我以為是高危刺激感，行銷被放生了，結局會怎樣，被迫上場?
在這裡一年後以後我只能說，完全是和我想不同情況，作為新舊世代交替，缺了非常多的方塊，多了一堆詐騙，今年零進球，方向鍵按錯地方了
沒有新技術新的解法，敲敲壞掉的搖桿，結果被震斷了一截又一截，永遠沒辨法冠軍，頭大慨摔壞了，破紀錄是別人，完全破壞遊戲，導致現在進度往後推，預期的計畫都延了
我的誠實即是正義，也是實用主義，內部的流程和組識要改規則，來個真實績效比賽拿獎盃，特別是老屁股，該暖身了
最後，希望產品在世界上越來越好
資訊透明，誠信第一： 我們深知行業內「照騙」與詐騙橫行，因此小辣團隊堅持實事求是。不論是正妹的特質描述還是服務內容，都力求準確，讓客戶在預約前就有心理準備，減少期待落差。
安全隱私的高標準保障： 客戶的隱私是我們的生命線。我們採用加密通訊軟體，並有嚴格的資料處理流程，確保每一位客戶的預約資訊不外流，讓您享受舒壓時光時毫無後顧之憂。
本土精選，品質嚴控： 我們主打台灣本土優質服務，團隊親自篩選合作對象，確保服務態度親切、專業且具備台灣特有的溫柔人情味，這也是我們能在競爭激烈的市場中屹立不倒的原因。
客服即時回覆（Gleezy/TG/Line）： 我們提供多管道的聯繫方式。Gleezy 請認準：doi69，Telegram 與 Line 同號 ID：doi699。專業客服團隊快速回應您的需求，不管是詢問班表還是預約細節，都能得到即時解答。
建立互信的長期關係： 我們不追求一次性買賣，而是希望成為客戶舒壓時的第一選擇。透過高品質的服務，我們建立了極高的客戶黏著度與口碑轉介紹。
熱門時段需提早預約： 由於優質的本土服務非常搶手，在週末或連續假期等熱門時段，經常會出現班表全滿的情況。這對部分想要臨時預約的客戶來說可能不夠方便，建議提前透過 doi699 洽詢。
產業環境複雜帶來的信任門檻： 因為市場上詐騙層出不窮，新客戶往往帶著疑慮而來。我們需要花費比一般行業更多的心力來建立信任感，這是我們持續面臨的經營難題，但也促使我們更專注於誠信。
通訊平台的搜尋限制： 為了保護客戶與平台安全，我們經常需要切換通訊管道或更新資訊。如果您在原本的通訊軟體找不到我們，請務必認準我們的官方聯絡方式：TG/Line ID: doi699 或 Gleezy: doi69。
區域覆蓋尚在擴展中： 雖然我們已涵蓋全台主要城市，但在部分偏遠地區的服務選擇相對較少。我們正積極開發更多優質的合作對象，力求讓全台灣的客戶都能享受到小辣的頂級服務。
對服務品質的極致要求導致成本較高： 為了維持「本土、正妹、高品質」的招牌，我們的篩選成本與管理成本較高，這也反映在價格上。但我們堅信，高品質的體驗絕對值得每一分投入。
邀請面試時，語氣柔和
1.今天說固定班，隔天打來變成輪班
2.人資不專業，打來時，忘記打給哪個面試者，要等她查資料
公司有冷氣有水有電
缺點多到數不完 完全不建議來台灣大哥大當業務，薪水低工作量大同事素質差
因為某業務單位就是一個朝廷
朝廷中有一個自以為是的土皇帝，所有人都要聽命於他
而底下的主管就跟哈巴狗一樣整天只想要舔皇帝活得跟太監沒兩樣
這些主管平常就是互看不順眼又要假裝是好閨蜜，平常的喜好就是造謠跟嘴臭別人連底下的下屬都不放過，底下的業務全部跑光還沾沾自喜覺得自己很厲害能力很好，從來沒有檢討過自己是不是有哪裡做錯，或是沒有善待底下的下屬或身邊的同事，因為她們心中只想著怎麼升官
建議有能力的人不要留在這個破單位，離開的人都過得比她們好，賺更多的錢不用受委屈忍受她們的情緒勒索。
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不要再像我這麼傻去面試，人資有要面試幾個人的數字壓力，所以就算不會用你也會照流程跑一遍，面試而已我還傻傻交畢業證書copy，寫數學作業，覺得被耍
也有可能面試官一直換
缺點
直接厚臉皮高姿態(大官貌)擺明勞基法沒有規定要支付年終(直接擺明我就是只操你不分紅)，參觀可容納約20人以上的辦公室卻只有幾個人很少，大概又辭職一批人
不要像我回家才懂這一切
1.可以WFH
2.福利蠻多的，會給免費公務門號(每月額度2000，可以選各種方案4G/5G/Disney+/My video...)
3.公司活動很多(有尾牙、迎星活動、Google活動)
4.孕嬰假、產假、全薪病假等等
5.同事友善、跨部門合作愉快
1.外號轉型科技公司，內部還是類傳產
2.辦公室政治
3.可以在這裡看到甄嬛傳的情節(看到上司要叫人)
4.主管注重的點並非只有KPI，還有很多非工作內容的項目
5.要填的表單資料超多
6.工作很操，經常加班，沒有加班費(做不完帶回家做)
7.在家工作也會被盯很緊
8.經常H＆R各種KPI
9.流動率大
10.開通各種權限要花時間，雖有操作手冊和步驟，仍繁瑣麻煩
11.公司規定非常多，像是軍營一樣嚴格
12.有些主管的素質...呵呵
13.表單很多，要注意細節，電信公司的保密協定和法規嚴格
14.操到連外包有的都受不了走人
公司大
不知是大公司的關係，所以可以不用很尊重面試者，人資從面談時間就約的很亂，要應徵者給下周時段，給完後到下周才回應，然後要求再提供下下周時間，面試主管流程將於1-2W會面談結果信件通知，呵呵根本就是騙人的，因為根本不會發面談結果通知信，發訊息詢問人資，還直接已讀不回。
從這種小細節就可以看的出來，連禮貌都沒有
還沒簽不知道
合併 薪資給的比之前台灣之星還差 根本逼人走
大公司穩定
執行長想把公司打造成科技公司，結果資訊長還在玩傳產的無聊把戲，工程師如果是自己的人馬就加薪，非自己人馬的就不加薪，像把公司變家族企業，每年例行的加薪被資訊長玩爛。想進去的工程師記得多參加資訊長舉辦的活動拍馬屁。
大公司
1.同其他樓，HR李小姐，問她刊登在104上的內容，回答態度冷淡極差就算了，問完跟她說謝謝，我這邊沒問題了後，還跳針說"您還有什麼問題嗎? 請問您還有什麼問題都可以提出"，感覺好像你還有多少問題的感覺
2.某名子很長的處的副處長，遲到沒半句道歉就算了，問了一些技術問題連工具自己都不清楚還一直嫌，不知道在嫌什麼，跟他請教職務規劃，態度很差說"那是一面的事情，我只是確認你的資格"雖然他說的沒錯，但是就不能再聊長官對於這個缺的內容高層期望以及想法嗎，如果不想回答也不用這樣態度
這間公司的人態度都這麼的高傲嗎
無
用人腦組成電腦!? 但最新研究發現，我敢打赌你会在看完我的视频后來我