1. 新創公司 , 雖公司制度尚不甚健全 , 但給員工的彈性還算大
2. 大多數的時間準時上下班(配合專案時程偶爾會有需要加班的狀況, 但會給基層工程師加班費)
3. 願意給新鮮人機會 , 且本科系新鮮人起薪還可以
4. 每年會定期依照績效調整薪資
5. 沒有三節獎金, 但中秋有月餅 過年有年終及尾牙
6. 會定期補助員工聚餐(每季一次), 算是小福利 , 可以增進員工感情
7. 這間公司無法讓你大富大貴, 但尚能養家活口 , 增進自己技術能力
1. 新創公司尚未開始賺錢 , 所以除了本薪較少其他收入(偶爾會有專案獎金, 但比較少遇到)
2. 小公司, 所以職位定位較模糊 , 簡單的說就是 , 你可能會身兼數職 , 公司缺什麼樣的人力 , 如果你有空出的時間 , 就是要遞補上去(無論你最初是應徵哪個職位 或是你是否擁有相對應的職能)
同事間被亂來時會互相鼓勵
1.專接爛案子，不顧公司是否能順利結案。
2.只會找年輕工程師做所有事情，高階主管薪水像是領爽的。
3.非常不在乎團隊士氣，只在乎案子能否接到
4.高階主管存在非常多勾心鬥角的事情，讓底下人火燒螞蟻。
5.不管基層專精特性如何，只要有缺人力就塞人力。
搞什麼東西
同事們被壓榨習慣，會有革命情感
1.公司負責人講話反覆不一、沒重點、出爾反爾，常常覺得員工很閒，會一直丟東西給員工做，其中多數都不屬於公司業務。衛生習慣不佳。沒事的時候會在公司聽音樂唱歌。
2.高層引進一位主管，身兼多職，掌管人事、財務、PM，沒有一件事做得好，常常違反勞基法偷吃步，坑員工的薪水、交通費等。不會用電腦，隨便花公司的錢找了一個高中生幫忙key資料，高中生的業務範圍擴及財務和人事。自己的事情做不好就把錯全歸在員工身上，因他一人出現導致公司痛失數名員工，但他成功洗腦高層，說服高層之前公司營運不佳都是離職員工的錯。常常在公司裡大講離職員工壞話。零食餅乾放在公司，會被他偷吃、亂翻員工櫃子、開員工電腦。
3.公司營運狀況極為不佳，都是透過壓低工程師薪水來降低接案成本，工程師不只要coding，還得身兼客服、會計等多樣工作。
4.找不到正職，只會從學校挖腳實習生來做正職的工作，以實習名義再壓低薪水。
5.針對薪資匯款銀行，動不動就朝令夕改，造成員工作業困擾。
6.客服是公司最主要穩定的收入來源，但客服工程師們在公司很不被看重也很不被尊重。
7.沒有三節獎金、幾乎不會加薪、不可能升職，但有年終
希望要來面試的各位施主好好考慮，這不是人待的公司
你要來可以，但請不要久待
真的超雷
完全沒有優點
人都跑光光啦!!!不要再去踩地雷了!!!