精誠資訊股份有限公司 內湖科

我是一個程式設計師，之前做外派的時候，曾派到精誠那做，聽說他們公司試用期號稱"五天"，當我第五天過了後，有其它同事還恭喜我說通過了

，結果在第七天的下午忽然接到訊息說明天不用來了，然後重點是他們事後一天的錢都不付，讓我做了七天白工，而且那七天我可以說天天晚上有

加到班，還幾次中午連吃飯都沒空去吃，這種公司，建議跟我同外派的人不要去那，才不會受害。

找不到

嘴巴說什麼都能問，問了還在背後捅人，根本就沒教還說別人不學不記，WTF?

三姑六婆不務正業，別人家庭關你們這些老姑婆屁事，不知道的少在那瞎猜，留點口德，過馬路會比較安全

有時間聊天多做事，一群薪水小偷

一、國內最大的SI不是叫假的，服務的客戶都是大公司

二、其實只要完整交接，薪水該算的都會給你算好。

三、請找對人問，如果上面技術不行，請自己想辦法解決，免得自己被黑。

一、部門太多，又各自獨立，以一個工程師來講，很難有太多資源可以去追求技術上的成長。

二、獎金薪水真的要看主管心情，如果主管沒能力又很八股，自己看著辦。

三、公司是成本中心制，請切記這一點。

首先，我曾經是旗下精誠軟體服務的約聘工程師，他們簽約簽一年，做的好轉的正，不然就是走人，

教育制度不錯，技術不夠會去上課，

制度自由，不太有規則，第一年去很適合練技術，

缺點就是PM權利過大，幾乎不太會和工程師溝通，說一就一，客戶為大，會給工程師很大的壓力，上面鬥爭激烈，有時甚至會造成外包廠商的不愉快，以及沒有溝通直接造成工程師的不愉快，或者我所見只是個案。

流動率高，大多數走的工程師都會說，福利不夠好。

精誠談薪資必需了解下列事項：

1. 只要看本薪，所有獎金完全看主管心情，如果一家老小吃飯不想看人臉色，請謹記。

2. 同1. 年終獎金亦然，個人在精誠兩年從來沒領到他們HR跟我說的年終獎金，要不發個幾千塊打發你，理由同1，你談的是年薪不是月薪。

3. 精誠很適合業務發展；技術要在裡面生存下來，沒有關係就是做到死，看別人吃香喝辣時間到就升官。

4. 努力跟付出不代表你的績效，只有數字才是王道。同3， 技術人員你醒醒吧，你沒有數字做績效。

面試流程:

1. 考圖形邏輯(很難)

2. 英文邏輯(普通)

3. 主管面試

4. HR

優點:

1. 工作輕鬆(底層包很大)

2. 同事好相處

3. 主管人普遍都不錯

缺點:

1. 同事素質參差不齊(強的很強弱的很弱，弱的幾乎是第一份工作在精誠)

2. 薪水頗低

3. 學不到東西(尤其是第一份工作在精誠，待在久都不知道在做什麼會很空虛90%的共同感想)

建議事項:

1. 可以當是補習班(夠積極主動的話)

2. 不要有太多的理想與抱負，傻傻按照既定規則做就好

3. 對於打混摸魚者，不要太有正義感，裝沒看見會好過點

4. 離職不要在離職理由寫對公司良好建議跟情緒字眼，會列入黑名單(終生不聘雇)

有關精誠集團甲骨文(Oracle)部門的三件事:

1) 這個部門代理的產品是來自該產業最難搞的原廠-甲骨文(Oracle)

當你想和其他廠牌競爭時,原廠業務不見得願意在價格上支援你,而且明明是甲骨文的代理商,現在這個部門和甲骨文的關係卻不太好

2) 這個部門的行政流程繁瑣複雜

想像你好不容易從外面接了一張生意進來, 把這張單子經過公司內部審核一直到下進甲骨文的過程簡直像便祕一樣痛苦,而這個事實會讓你在這個產業中很沒競爭力

3) 莫名其妙得背負過去的損失

這個部門過去和甲骨文做生意曾蒙受損失, 而這個損失將由後面進來的人共同攤提, 現在幾乎每一張幫甲骨文做成的生意, 公司都要從中抽取1%的利潤去彌補過去的損失