卡訊電子股份有限公司

1. 工作量不多

2. 有的部門可以推事情當薪水小偷

3. 準時下班

4. 辦公室清幽

5. 每個月有月會飲料小點心吃

6. 公司拜拜會買很多零食

7. 只聽總經理講話會覺得公司很有希望，回頭面對同事處理事情邏輯態度會懷疑公司未來

8. 想養老對工作沒有想法的人可以待

1. 上層想衝的方向跟員工不同，車頭跟車尾方向不一致；上層想做的事情比較天馬行空，沒有風險分析跟實際考量，常常先衝再說，三分鐘熱度

2. 有些部門的人會推事情，或是處理事情邏輯很怪，工作太多的時候會覺得這些人扯後腿

3. 想好好做事情&有衝勁&太有想法的人不適合留

4. 老闆省錢會省在奇怪的地方

5. 產品穩定性不夠，客訴多，新品不良率很高

1. 六樓很明亮 其他樓層很破舊 被六樓騙了

2. 人體工學椅配雙螢幕很舒服

1. 高薪低報

2. 花大錢養一群行銷包裝老闆的形象

3. 員工旅遊都選超爛的日期 因為比較便宜

4. 總經理好像被調查 公司好像有官司 怪怪的

不要浪費時間到奇怪的公司

尤其是這種家族產業

還夫妻當老闆的

避雷

在傳統產業工作的一些體驗：

1. 椅子還不錯，坐久了也不會太不舒服。

2. 雙螢幕工作非常方便，提升了工作效率。

3. 旅遊補助依年資而定，但遺憾的是並不是全額補助。

薪資包含伙食津貼，老闆說這樣是為員工好，因為可以讓員工節稅。但試問年收入不到56萬元級距的勞工，到底是誰節稅到了呢？

以月薪32,000元、每年一個月年終獎金、三節各500元來算，年收入如下：

月薪32,000元 * 12個月 + 年終獎金32,000元 + 三節獎金500元 * 3 = 417,500元

這樣的年收入根本不到56萬元，並不會進入需要考慮節稅的高稅率級距。因此，老闆所說的節稅對這些勞工並沒有實際的幫助。

實際上，這樣的作法主要是讓老闆節稅。將部分薪資以伙食津貼的形式發放，這部分的費用可以列入公司的營業費用，減少公司的應納稅所得。換句話說，真正節稅的是老闆，而不是員工。

需要有通靈體質，因為主管通常只會教一次。如果多問，會被提醒「上次不是教過你了嗎？難道你沒寫筆記？」此外，主管特別強調高壓環境，認為有壓力才會進步。

這裡沒有標準化流程（SOP），每位業務的做法都不同。要具備靈活應變能力，因為A業務的作法和B業務的作法截然不同。不小心搞錯還會被責備：「你怎麼會這樣用？」

老闆的重視：在這裡，沒有你可能會損失兩千萬，也能獲得5000元的老闆肯定及感謝獎金。而離職工程師回鍋雖然沒有他也不會損失兩千萬，卻能獲得老闆五萬元的感謝。老闆重視每個人的貢獻，你的努力一定會被看到！

台灣本土品牌，靠公家機關案子很穩定，相信5年內都不會倒

1.員工1年內就會倒，流動率超高

2.做事超級沒效率

3.開會無法決定任何事情，因為開會沒辦法決定任何事情於是又開會

4.看到其他人的留言只感覺好險我離開的早，公司SOP亂不是一天兩天的事，新進人員馬上就可以感覺得出來，明明大家都是有經驗有能力，卻被迫忙得焦頭爛額最後零產出

5.資深員工很會搞人，會挖洞給資淺的跳，有些招式蠻有創意的

6.很Care員工的思想，會讓人有一種很想限制員工言論自由的感覺

7.不知道老闆怎麼想的，他真的知道公司的狀況嗎？還是心裡默默認為年輕人都是爛草莓扶不起？看到刻意洗白的評語，忍不住上來重申一下實情，還沒進來的人不要意外，差評都是真的，除非妳想親自體驗看看，那就快去吧！不用開104也知道一定還在徵人

公司高層讓你不用進攝影棚也可以親身體驗鄉土劇的劇情

奇葩同事讓你體驗邊工作邊踢皮球的快感，時間到球還在你腳上你就輸了

公司高層內鬥嚴重，沒內鬥的時候也不太能有效溝通

董事長對外形象包裝很好，但實際上對公司的事根本完全不了解，跟他們出去開會就像在聽別間公司簡報一樣，總會畫很大的餅可是內部根本沒有這東西

想好好做事的人也很難，因為總會有奇怪的事等你做

接case 不評估內部資源和時程，讓員工很頭大，總想找方法過關就好，還有數不完的鍋可以練抗壓力，而且跟老闆越好的最後會背越多～千錯萬錯都是別人的錯！

除了6樓業務部外，下班時間都蠻準時了，7樓產線下班時間到可以立馬打卡下班。

升遷制度不暢通且不公平，公司成立多年，也有不少5年以上資深員員工，然後不給資深忠誠度高的員工升遷機會，"代"經理代了很多年，待了很多年還是一直是"課長"，但是卻已經是該部門最高階了，然後會空降一些不熟悉公司內部運作的人直接進來當經理，也都做不久又離職了。

算是在高雄市區，離家近，附近吃的便宜。

1. 附近吃的大多不太衛生。

2. 公司沒有完善的升遷制度，是一家很沒有制度的公司，完全是看公司高層喜好升遷。

6樓是業務部，因為是門面裝潢的很漂亮，在那邊上班很氣派，很舒服。

7樓是產線，非常的破舊，聽說7年之前就說7樓要整修，也叫了10多組人來看來估價，結果至今7樓還是沒有整修。這一點我認為是非常差勁的一件事情，人家裝簧設計公司也是很用心在規劃，花時間成本人事成本來幫你公司看，結果把人家裝孝維，也讓七樓產線同事空歡喜。非常不好的示範。

會有國外員工旅遊

1.國外員工旅遊基本上就是老闆家族的家庭旅遊，參加的很多都是不是公司的員工，而是老闆的朋友及親戚來參加的，感覺上員工只是用來陪襯的，然後老闆他們去過的地方就不太會再去了，完全以老闆家人為考量，並沒有站在員工的立場辦國外員工旅遊，感覺很差。

2.國外員工旅遊不是全額補助的，只補助一個金額，比方說去日本3萬5千元好了，公司上限就是補助2萬元。而且不是每個員工都是補助2萬元，還要看年資，3年以上有才補助到2萬元，而且年資的計算是前一年的12月31日，比方說我去年4月1日進公司，然後公司6月去員工旅遊，實際上我已經在公司待滿一年了，但是實際上只算去年4月-12日，不足一年。

3. 沒記錯的話算法是前一年起滿一年補助3分之1，滿兩年2分之一，滿三年才有100%，但是不是全呃。

4. 員工旅遊要用自己的特休請假去，沒去的話，大多也自己請假放假，對於有家庭的人根本沒辦法負擔出國旅遊，只能放棄。

無

我第一次看到有公司會派人來這洗評價欸

笑死😂😂

那有多爛可想而知了🤣🥲

1. 照勞基法走，除了6樓業務管理部門外，大概都可以準時下班。

2. 初二、十六拜拜完的"貢品"可以免費享用，但是就那幾樣，要搶要快，慢了就沒得吃了。

1.總經理及一些主管私心很重，喜歡妳妳可以爬很快，不喜歡妳了，打入冷官，被閒置等妳自提提職。

2.非常沒有制度的一家公司，升遷完全看高層主管喜好。

3.喊口號很會，要你把這家公司當成自己的，但是福利給得很少，很摳的一間公司。

4.調薪調很慢。

5.老闆自認為給的獎勵金很高，特別是高職位的工作獎金，看不到吃不到，但是實際上跟我想得落差很大(因外同職位外面給更高的薪水，以我自己為例，同樣在高雄市區的公司是開卡訊3-4倍薪水聘我，工作獎金也很清楚，不像卡訊不清不楚，常常都會洗腦你，達到了會給工作獎金，但是跟想像的金額差很大，也不會一開始明說)，外面包裝亮麗，其實很摳門的一家公司，所以很多高階進來待不到一年，看不到前景就會離職。

公司不大、人雖少, 卡訊電子以「員工就是自己工作的老闆」的經營理念, 以及彈性自由的公司文化,運用雲端系統建立知識分享文化、透過創新發想會議激盪創意,並關注人才各項需求,持續針對人力資源發展進行創新與擴散, 不斷自我超越。

為了完全自主創新研發,全力發展BXB品牌,生產客戶想要、必要、需要的高品質廣播系統產品,並讓全世界都能聽到悅耳的公共廣播聲音,卡訊電子以「成為公共廣播領域世界級的標竿企業及代名詞」為企業願景,始終堅持成為客戶真正的夥伴以及好還要更好的核心價值經營。

並且,因為相信專業的根本來自於「人」,優秀的製品更是「人」做出來的, 所以優秀的員工是公司最寶貴的資產,卡訊電子在「顧客第一,品質保證,人才培育」的理念下,秉持「製造產品前要先培育人才」的經營方針致力發展卡訊電子人才。因此,卡訊電子的人力資源發展政策一向獲得高階主管的高度支持,人才投資預算占營業額比例由2011年的14.58%一路提升至2013年的20.61%,教育訓練支出費用和訓練成效滿意度調查更是年年創新高,至2013年為止,卡訊電子的教育訓練支出費用將近百萬元, 訓練成效滿意度也高達82%。

卡訊強調:「在卡訊電子的每一天, 你就是自己工作崗位上的老闆」,建立起彈性而創新的企業文化。因此,在卡訊電子很少聽到主管責罵與強烈要求員工執行工作,原因就是為了實踐總經理「每個人都是老闆」的經營理念,給予員工更寬廣的舞台以及自由發揮的空間。

想不出來

卡訊認為，一間公司最具重要價值的就是「人」，因此對於員工福利與推動友善的職場環境，皆隨著員工需求而跟著變動改進，讓員工在工作上更加舒適，進而提升工作效率與忠誠。

1) 每月舉行慶生會及不定期聚餐請客: 每個月會替當月壽星慶生，並提供好吃的餐點與飲料給全體同仁享用，壽生還有抽獎的福利，讓員工在每年生日多了份期待與幸福感。此外，只要公司有好消息，例如:接到大訂單、獲獎、業績達標等特殊事項，會準備下午茶及點心共同慶祝這份喜悅，良性競爭，激勵同仁更加努力。

2) 每年國內外員工旅遊及每季不定期家庭日: 卡訊非常鼓勵員工攜家帶眷一起參與員工旅遊與家庭日，享受天倫之樂，留下美好回憶。卡訊會選擇踏進海外國家，是為了讓員工的視野更寬廣，全體員工在異國旅程中都做同樣的事情、分享共同的體驗，也能提升工作默契，讓員工更有凝聚力。一間有凝聚力和向心力的公司，就能提供更充實的服務與達到更高的營運目標，實現「幸福企業」的願景! 員工旅遊期間，常可觀察到員工與家人那幸福的笑容，夜宿期間大家也齊聚一堂聊天喝茶酒，把握能相聚的每一刻。旅遊結束後，員工更有動力回到工作崗位，並期待下一次的旅程，如此的正向循環，讓卡訊更堅持年年都舉辦。

2001: 大陸澳珠圳五日遊

2003: 金門+ 綠島旅遊

2004: 日本東京五日遊

2005: 澎湖+ 荖濃溪泛舟

2006: 北海道銀雪世界：溫泉+螃蟹美食之旅

2007: 馬來西亞五日遊

2008: 韓國首爾+滑雪五日遊

2009: 花蓮台東三日遊

2010: 印尼峇里島豪華VILLA五日遊

2011: 泰國曼谷五日遊

2012: 日本黑部立山豪華五日遊

2013: 越南下龍灣五日遊-世界七大自然奇景

2014: 日本大坂五日遊

2015: 韓國-釜山濟州島五日遊

2016: 花東戀戀山海風情 遠雄海洋公園三日遊

2017: 日本九州/熊本/長崎/福岡- 六日溫泉美食之旅

2018: 澳門+珠海: 橫琴喜來登+海洋王國四日遊

2019: 極上海南島~入住五星級飯店之豪華五日遊

3)遠距上班模式:卡訊一向注重員工在工作與家庭上的平衡，家庭是每個人持續工作的原動力之一，也是員工的後盾。自從有員工因結婚生子後，需要照顧小孩，或是需照護其他家庭成員，卡訊即因應員工需求，調整職務內容，並提供遠距上班模式，可彈性選擇上班地點，讓同仁可繼續留在職場服務，並能兼顧家庭。

4)親自將心意送到同仁家中: 三節準備禮盒，親自將心意送到每一位同仁家，讓公司的同仁及家人親自體會主管對同仁的重視與關心，當成一家人的實際行動，擴散卡訊的企業文化。

5) 每兩年舉辦員工健康檢查方案: 卡訊重視員工的健康，所有員工皆享有優於勞基法規定的福利。

6) 提供完整教育訓練培訓機制及支持方案: 2014年卡訊得到台灣勞動部"第九屆國家人力創新獎"，能得到此殊榮對南部的中小企業而言，是相當難得可貴的，這更證明卡訊對於教育訓練及人才培育不遺餘力，只要申請通過的課程，公司皆是100%支持與補助。員工所學得的能力與知識，能有效應用在工作上，來幫助自己及公司提升競爭力。

N/A

● 公司符合勞基法、準時下班。把我資遣時有照規定來，資遣費、資遣通報、謀職假通通都有照法規走。

● 主管會照顧人、把你當作自己人那樣的照顧。

● 公司在武漢肺炎時期，還送員工每個人10個口罩，這能當作幸福企業的行為了。

● 老闆是開明、尊重員工的人。

● 傳產，有固定的收入來源，穩定不會倒。但相對的你也沒什麼挑戰性。

● 業務部氣氛不好、研發部氣氛不好。

適合想要領低薪的人

放心不會調薪的

做久的老員工都掛有職稱，

整間公司都要取英文名字，

其實這還是一間傳統公司，

想轉型，但表面上看起來鮮豔，

其實還是空殼。

如果你是騎摩托車上班，沒有停車位只能早點到，停戶外，下雨就是淋雨。

主管覺得你不行就不會多理你了，還會看你好戲，就等你自己離。

一天到晚開會根本沒開出什麼結論，就是開會裝忙而已。

訂便當的人很辛苦，請多給她鼓勵。

實在想不出來

可以準時下班算嗎？

有照政府規定保勞健保(級距符合)算嗎？

1.面試談好的薪資是包含了全勤、準時獎金(這兩項是分開計算)，所以在還沒有特休可以抵扣時，請不要遲到早退和請假，否則會硬生生少了兩三張小朋友啊！

2.公司員工守則白紙黑字寫明試用期三個月，經主管及老闆們考核方可通過。但試用期要多長有多長，由老闆們自由心證，短則三個月內，長則N個月(目前最高紀錄是八個月未通過而離職)。

不過面試時沒有談到試用期通過後調薪，其實有沒有通過就無所謂，因為應該享有的福利跟正式員工沒差別。(老闆不給通過的原因大概就是要省那幾張小朋友吧～真的不適用的話，難道老闆會超佛心給員工八個月的機會改進？)

3.當初錄取的原因也會成為試用期不通過的藉口。三個月內沒有通過試用期的人也不用懷疑自己是否能力不足，因為就只是單純老闆不喜歡你這個人。真正能力不足的，公司應該要立刻請你離開才是吧？

4.面試時要先談好試用期通過是否調薪。拿到offer若上面沒註記這點，務必請HR重新加註。否則之後有理講不清，沒有白紙黑字公司是不會輕易讓步的。

5.沒有要參加員工旅遊的人，公司會強迫你休假(新人沒有特休就會變成無薪假)。有些部門主管會替部門爭取上班，但有些部門主管會用「無重要緊急工作需處理」為由，替公司逼組員休假。跟主管或HR反應這是違反勞基法的，但他們不是置之不理，就是四兩撥千斤說下次會改進。

6.主管會搶組員工作，把組員晾在一邊還怪組員沒事做不說，上頭責怪下來也不會幫組員說話。(在此良心建議公司可以省下一份薪水，請此主管做就好，真的不需要請人來發呆浪費生命。)

7.主管似乎像是空降的，對組員的專業範圍不了解，連基本的常識都不懂，教了好幾次還是回到原點。但他還是有辦法用他的不專業來指導專業的組員，甚至自己動手修正。(無限循環這種事，就像第6點提到的，公司不用多請一位專業人員。)

8.親眼見證一位只來一個多月的同事，無預警的被消失。

面試的時候談得滿細的，時間也花得很長，感覺是有用心想找人。

面試過後一個月收到錄取通知，但是要先確定意願才肯核薪，說明意願之後又過了很久說單位縮編沒有職缺，但是104職缺還開在上面，讓人感覺很差勁，好險還有找到工作，不然答應又被耍因而沒工作不就虧大了。

公司遵守勞基法。

試用期3個月到，還會繼續觀察一陣子。不會馬上變正式員工。