在傳統產業工作的一些體驗：

1. 椅子還不錯，坐久了也不會太不舒服。

2. 雙螢幕工作非常方便，提升了工作效率。

3. 旅遊補助依年資而定，但遺憾的是並不是全額補助。

薪資包含伙食津貼，老闆說這樣是為員工好，因為可以讓員工節稅。但試問年收入不到56萬元級距的勞工，到底是誰節稅到了呢？

以月薪32,000元、每年一個月年終獎金、三節各500元來算，年收入如下：

月薪32,000元 * 12個月 + 年終獎金32,000元 + 三節獎金500元 * 3 = 417,500元

這樣的年收入根本不到56萬元，並不會進入需要考慮節稅的高稅率級距。因此，老闆所說的節稅對這些勞工並沒有實際的幫助。

實際上，這樣的作法主要是讓老闆節稅。將部分薪資以伙食津貼的形式發放，這部分的費用可以列入公司的營業費用，減少公司的應納稅所得。換句話說，真正節稅的是老闆，而不是員工。

需要有通靈體質，因為主管通常只會教一次。如果多問，會被提醒「上次不是教過你了嗎？難道你沒寫筆記？」此外，主管特別強調高壓環境，認為有壓力才會進步。

這裡沒有標準化流程（SOP），每位業務的做法都不同。要具備靈活應變能力，因為A業務的作法和B業務的作法截然不同。不小心搞錯還會被責備：「你怎麼會這樣用？」

老闆的重視：在這裡，沒有你可能會損失兩千萬，也能獲得5000元的老闆肯定及感謝獎金。而離職工程師回鍋雖然沒有他也不會損失兩千萬，卻能獲得老闆五萬元的感謝。老闆重視每個人的貢獻，你的努力一定會被看到！